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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu HR-Prozessen und implementiere SuccessFactors-Lösungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Beratungsunternehmens mit Fokus auf innovative HR-Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Zugang zum SAP Learning Hub.
- Warum dieser Job: Lerne ständig neue Module und entwickle dich zum Teamleiter oder Senior Manager.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in SuccessFactors und fließendes Deutsch erforderlich.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit mit gelegentlichen Reisen (3-5 Tage im Monat) möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Position Type: Permanent/Full Time
Office Location: Remote, Germany
Type of Client: Consultancy
Onsite/Remote: Remote (Average Travel 3-5 days per Month)
Min Exp: 2 years
Benefits: 30 Days Holiday, Pension, Public (or Private) Insurance, Access to the SAP Learning Hub, Health and Wellbeing Support, Option for Company Car, Internal Development Options, Internal Training, Flexi Working Time, Fixed Salary (x12 months) plus more
Essential Experience
- German Language (Business Fluent)
- SuccessFactors Consulting Exp
- Employee Central (1 E2E Min)
Optional Experience
- English Language
- International Experience
- Certifications
- SAP HCM Exp
Ich rekrutiere für ein globales Beratungsunternehmen, das sein Team in Deutschland durch die Einstellung von 2 SuccessFactors Consultants erweitern möchte, mit einer Präferenz für den Fokus auf EC, aber offen für alle Module.
Ihre Rolle wird es sein, Beratung und Consulting-Dienstleistungen bei der Implementierung von SuccessFactors für mehrere Kunden in Deutschland sowie mit einem Fokus auf Europa und MENA anzubieten. Abhängig von Ihrem Niveau haben Sie die Möglichkeit, neuere Module zu lernen, Zertifizierungen zu erwerben und zum Teamleiter/Projektmanager, Senior Manager usw. aufzusteigen.
Sie werden verantwortlich sein für:
- Beratung unserer Kunden mit Expertenrat zu HR-Prozessen sowie der funktionalen Implementierung von SuccessFactors
- Analyse von Geschäftsanforderungen und deren Übersetzung in effektive SuccessFactors Employee Central-Prozesse
- Analyse, Beratung, Erstellung und Bereitstellung modernster HR-Geschäftsprozessanwendungen
- Durchführung interaktiver und dynamischer Seminare zur Erstellung von SuccessFactors, die Endbenutzer befähigen und die Prozesse der Kunden unterstützen
- Gewährleistung einer perfekten Systemintegration, Zusammenarbeit mit anderen SuccessFactors-Teams
- Ständige Weiterbildung über die neuesten SAP SuccessFactors und branchenspezifischen Best Practices
- Unterstützung und Entwicklung von SAP SuccessFactors-Modulen, wie Employee Central, Recruiting, Performance & Goals und Onboarding
- Beratung von HR- und IT-Abteilungen hinsichtlich der Optimierung von HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors
- Anpassung und Einrichtung von SAP SuccessFactors-Modulen zur Erfüllung der Geschäftsbedürfnisse
- Beteiligung an Rollout-Initiativen und -Bereitstellungen auf nationaler und internationaler Ebene
- Organisation und Durchführung von Benutzerunterstützung und Schulungen für Endbenutzer und Key User
- Fehlerbehebung und Überwachung des laufenden Betriebs
Kontaktperson:
ERP Beratung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) SuccessFactors Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SuccessFactors-Consultants und HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Zertifizierungen erwerben
Falls du noch keine hast, erwäge, relevante SAP-Zertifizierungen zu erwerben. Diese zeigen nicht nur dein Engagement, sondern erhöhen auch deine Chancen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR und SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen für SuccessFactors Consultants vor. Übe, wie du deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend präsentieren kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) SuccessFactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherchiere das Unternehmen: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und finde heraus, welche Werte und Ziele sie verfolgen. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Betone relevante Erfahrungen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit SuccessFactors und Employee Central hervorhebst. Nenne konkrete Projekte oder Erfolge, die du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte klar und prägnant sein. Erkläre, warum du an der Stelle interessiert bist und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen den Anforderungen der Position entsprechen. Vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch zu erwähnen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ERP Beratung vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit SuccessFactors, insbesondere im Bereich Employee Central. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du in der Beratung tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, komplexe HR-Prozesse einfach zu erklären, um dein Verständnis zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Consulting-Firma, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Projekte und den Markt, in dem sie tätig sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen interne Entwicklungsmöglichkeiten bietet, frage während des Interviews nach, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen, um sich weiterzubilden und neue Zertifikate zu erwerben. Das zeigt dein Engagement für persönliches Wachstum.
