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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle ein High-Ticket-B2C-Vertriebsteam im DACH-Markt.
- Arbeitgeber: Erschaffe dich neu, eine der wachstumsstärksten Coaching-Marken.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote, attraktives Gehalt und leistungsbasierte Boni.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Vertriebs.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im High-Ticket-B2C-Verkauf und erste Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Hands-on-Leadership-Position mit großem Wachstumspotenzial.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du willst führen und selbst abschließen? Wir suchen eine*n Teamlead Sales, der unser Setter- & Closer-Team auf das nächste Level bringt – und selbst closen kann, wenn es darauf ankommt.
Als Teamlead Sales bei Erschaffe dich neu verantwortest du die Performance unseres High-Ticket-B2C-Vertriebsteams im DACH-Markt. Du führst unser Team aus Settern und Closern, entwickelst sie täglich weiter, optimierst die Closing-Performance – und übernimmst selbst Abschlüsse, wenn Kapazität da ist. Das ist keine reine Reporting-Rolle. Das ist eine Hands-on-Leadership-Position.
Du transformierst Umsatzziele in konkrete Sales-Execution. Du coachst Calls. Du führst 1:1s. Du hörst dir Aufzeichnungen an. Du liebst Sales.
Wer wir sind: Erschaffe dich neu ist eine der wachstumsstärksten Coaching-Marken im DACH-Raum im Bereich persönliche Weiterentwicklung. Unsere Vision: Bis 2050 das größte Unternehmen für persönliche Weiterentwicklung weltweit.
Wir leben:
- Value, Value, Value – We Care for Results
- Open Critique & Honesty
- Constant & Massive Growth
- Extreme Ownership – Everybody is a Leader
- Hard, Hard Work
Wenn dich diese Werte nicht umhauen, passt du nicht zu uns.
Testaufgabe – Pflichtbestandteil deiner Bewerbung: Wir stellen keinen Teamlead Sales ein, der gut klingt. Wir stellen jemanden ein, der geliefert hat. Deshalb ist deine Bewerbung nur vollständig, wenn du folgende Testaufgabe einreichst:
Teil 1: Video (5 Minuten) Nimm ein strukturiertes Video auf (kein Handy-Selfie ohne Vorbereitung), in dem du folgende Punkte klar und präzise beantwortest:
- Was hast du in den letzten 5 Jahren konkret im Sales gemacht?
- Welche Teams hast du geführt?
- Welche konkreten Ergebnisse hast du erzielt?
- Was war dein größter Performance-Hebel als Führungskraft?
- Was würdest du in den ersten 30 Tagen bei uns als Erstes angreifen – und warum?
Wichtig: Struktur > Storytelling. Zahlen > Meinungen. Ergebnisse > Aktivität.
Teil 2: Zahlen-Dokument Reiche zusätzlich ein Dokument ein, das deine wichtigsten Kennzahlen transparent darstellt:
- Bestes Quartal (Umsatz + Cash Collected)
- Durchschnittlicher Monatsumsatz
- Durchschnittlicher Dealwert (ADV)
- Closing Rate
- Durchschnittlicher Sales Cycle
- Teamgröße
- Performance-Entwicklung unter deiner Führung (Vorher / Nachher)
Was du tun wirst:
- Sales Leadership & Coaching
- Führung von Closern und Settern im Setter-Closer-Modell
- Call-Feedback und Coaching
- Durchführung wöchentlicher 1:1s
- Weiterentwicklung und Fortführung einer High-Performance-Sales-Kultur
- Klare Performance-Erwartungen setzen und durchsetzen
Sales Execution
- Optimierung von Closing Rate, Show-Up-Rate und Cash Collected
- Implementierung effektiver Follow-Up-Prozesse
- Strukturierung von Event- und Launch-Sales
- Mitclosing aktuell notwendig, später nach Bedarf (High-Ticket B2C, ADV ~6K, Produkte bis 15K)
Performance & Reporting
- Verantwortung für Team-Umsatz und Cash Collected
- KPI-Tracking (Conversion Rates, Pipeline, Show-Up, Follow-Up-Quote)
- Wöchentliches Reporting an die Geschäftsführung
- Teilnahme an Monats- und Quartalsmeetings – Reisenbereitschaft notwendig
- Identifikation von Engpässen und direkte Umsetzung von Lösungen
Operative Ownership-Projekte
Beispiele für Projekte, die auf dich zukommen:
- CRM-Optimierung (Struktur, Transparenz, Pipeline-Logik)
- Lead-Scoring-System mit AI zur Priorisierung kaufbereiter Leads
- Aufbau eines strukturierten Follow-Up-Frameworks
- Conversion-Tracking über alle Funnel-Stufen
- Optimierung von Show-Up-Rate & No-Show-Handling
- Event- & Launch-Sales-Strukturen
- Performance-Dashboards für Echtzeit-Transparenz
Anstellungsart: Festanstellung
Gehalt: Fixum: 3.000 – 5.000 € (je nach Erfahrung) Performance-Modell (Cash Collected basiert): Tier I → ~90K+ p.a. Tier II → ~120K+ p.a. Tier III → ~150K+ p.a. OTE: 120.000 – 150.000 €+
Arbeitsumfang: 40 Std. wöchentlich Mo-Fr, Bereitschaft auch am Wochenende zu arbeiten, 100% Remote.
Stellenanforderungen: Wen wir suchen: Du bist kein Theoretiker. Du warst selbst Closer. Und zwar erfolgreich.
Pflicht:
- 3+ Jahre nachweisbarer High-Ticket-B2C-Closing-Erfolg
- Durchschnittlicher Dealwert > 3.000 €
- Erfahrung im Setter-Closer-Modell
- Kurze Sales-Zyklen (max. wenige Wochen)
- Erste Führungserfahrung mit Closern oder Settern – mit belegbaren Ergebnissen
- Deutsch auf Muttersprach-Niveau
- Zahlenaffin und performance-getrieben
- Coaching-, Fitness-, Finanz- oder Online-Business-Hintergrund
- Erfahrung im emotionalen B2C-Verkauf
- Erfahrung mit CRM-Systemen und Conversion-Tracking
Wenn du deine Closing Rate nicht kennst – passt du nicht. Wenn dein Sales Cycle 3–6 Monate dauert – passt du wahrscheinlich nicht.
Team Lead Sales (m/w/d) - 100% Remote/Vollzeit Arbeitgeber: Erschaffe dich neu
Kontaktperson:
Erschaffe dich neu HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Sales (m/w/d) - 100% Remote/Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Mach dir ein starkes Video für die Testaufgabe! Zeig uns, was du drauf hast und wie du in den letzten Jahren im Sales erfolgreich warst. Struktur ist hier das A und O – also plane dein Video gut und bring deine Zahlen klar rüber!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die 1:1s vor! Du wirst nicht nur führen, sondern auch coachen. Überlege dir, welche konkreten Fragen du stellen kannst, um das Beste aus deinem Team herauszuholen. Zeig, dass du ein Leader bist, der sich um die Entwicklung seiner Leute kümmert.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Chance, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, die Extra-Meile zu gehen und dich aktiv in die Community einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Erfolge zu teilen! Wir wollen konkrete Ergebnisse sehen, also bereite dich darauf vor, deine besten Verkaufszahlen und Performance-Verbesserungen zu präsentieren. Zahlen lügen nicht – und wir lieben es, wenn du mit Fakten überzeugst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Sales (m/w/d) - 100% Remote/Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Werte und die Jobbeschreibung genau an. Wir suchen jemanden, der nicht nur gut klingt, sondern auch wirklich geliefert hat. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle bist!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass dein Video und das Zahlen-Dokument klar strukturiert sind. Wir lieben Zahlen und Ergebnisse! Halte dich an die Vorgaben und präsentiere deine Erfolge in einer übersichtlichen Art und Weise.
Sei authentisch: In deinem Video solltest du echt und authentisch rüberkommen. Zeig uns deine Leidenschaft für Sales und wie du dein Team führst. Wir wollen sehen, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles bekommen, was wir brauchen, um dich kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erschaffe dich neu vorbereitest
✨Mach deine Hausaufgaben
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe, was 'Erschaffe dich neu' ausmacht und wie du mit deinen Erfahrungen und Erfolgen dazu beitragen kannst, die Vision des Unternehmens zu verwirklichen.
✨Zahlen, Zahlen, Zahlen!
Bereite dich darauf vor, konkrete Zahlen und Ergebnisse aus deiner bisherigen Karriere zu präsentieren. Zeige, wie du deine Closing-Rate verbessert hast und welche messbaren Erfolge du erzielt hast. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten als Teamlead Sales zu untermauern.
✨Strukturiertes Video erstellen
Nimm dir Zeit, um ein professionelles Video zu erstellen, das alle geforderten Punkte klar und präzise abdeckt. Achte darauf, dass du nicht nur erzählst, sondern auch zeigst, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Struktur ist hier der Schlüssel!
✨Sei bereit für Herausforderungen
Überlege dir im Voraus, welche Herausforderungen du in den ersten 30 Tagen angehen würdest. Sei konkret und zeige, dass du proaktiv denkst. Das zeigt, dass du nicht nur ein guter Leader bist, sondern auch strategisch planst.