Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue ein starkes Arbeitgeberimage auf.
- Unternehmen: Wachsendes Startup mit einer dynamischen und innovativen Kultur.
- Vorteile: Einflussreiche Rolle, Wettbewerbsgehalt und echte Unternehmensanteile.
- Weitere Informationen: Schnelles Wachstum bietet zahlreiche Karrierechancen in einem inspirierenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit den Gründern zusammen.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Anforderungen
- 2–5 Jahre Erfahrung, mit bedeutender Zeit in Talent-, Leistungs- oder Organisationsentwicklungsthemen in einem schnell wachsenden Umfeld wie einem Top-Startup oder Scaleup
- Ein sehr hoher Anspruch an großartige Menschen – Sie wissen, wie Exzellenz aussieht und senken niemals den Standard
- Strukturiertes Denken und hohe Ausführungsgeschwindigkeit – Sie können das System entwerfen und selbst betreiben
- Starke Erzähl- und Beziehungsfähigkeiten – Sie arbeiten gerne mit Menschen, überzeugen sie und bauen langfristige Netzwerke auf
- Tägliche Nutzung von KI-Tools und Neugier, neue Arbeitsabläufe auszuprobieren
- Fließend in Englisch; Deutsch ist ein Plus
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Den gesamten Einstellungsprozess aufbauen und leiten: Rekrutierung von Anfang bis Ende über alle Teams hinweg, von der Rollendefinition und Beschaffung bis zum Abschluss außergewöhnlicher Kandidaten
- Eine Talentschmiede schaffen: Eine Arbeitgebermarke aufbauen, die die stärksten Menschen in DACH und darüber hinaus anzieht
- Die Rekrutierungsmaschine skalieren: Prozesse, Analysen, Arbeitsabläufe und Betriebsrhythmen hinter der Einstellung erstellen
- Ein wahrer Sparringspartner für die Gründer und Teamleiter sein: Definieren, was großartig für jede Rolle aussieht, die Organisationsstruktur herausfordern, die Talentplanung schärfen, Einstellungsentscheidungen kalibrieren und zurückdrängen, wenn der Standard zu sinken beginnt
- Das Personalsystem gestalten, während wir wachsen: Eng mit den Gründern an Leistungsbewertung, Feedback-Rhythmus, Karrierefortschritt, Vergütungsbenchmarking und mehr arbeiten
- Mercuras Netzwerk im Ökosystem aufbauen: Unsere Präsenz in der DACH-Startup- und Techniktalentszene ausbauen, Beziehungen zu Top-Universitäten aufbauen, hochwertige Veranstaltungen ausrichten und ein warmes Netzwerk herausragender Betreiber, Ingenieure und kommerzieller Talente schaffen
Kernvorteile
- Eine Schlüsselrolle mit erheblichem Einfluss – Talent ist derzeit der wichtigste Wachstumsfaktor
- Vollständige Verantwortung für Rekrutierung und personalbezogene Angelegenheiten von Tag eins
- Enge Zusammenarbeit mit den Gründern und Einfluss auf alle strategischen Entscheidungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt plus echte Unternehmensanteile mit Stimmrechten
- Arbeiten in einem erstklassigen YC-Team mit steiler Lernkurve und San Francisco-Kultur
- Schnelles Wachstum (16 → 50+ Mitarbeiter, US-Expansion) eröffnet schnelle Karrierechancen
- Büro München-Energie: schnelle Entscheidungsprozesse, direkter Kundenkontakt, klarer Feedback-Zeitplan
Erforderliche Erfahrung
- 2 - 5 Jahre Erfahrung
Beschäftigungsart
- Vollzeit
Einstellungsprozess
- Bewerbung
- Einführendes Gespräch mit einem der Gründer
- Praktische Übung und Rollenspiel
- Halbtägige Vor-Ort-Sitzung im Münchener Büro mit dem gesamten Team
- Stellenangebot
Founding People & Talent Lead | 01926 Arbeitgeber: Ersilia
Creatio ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer vollständig remote Arbeitsweise und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs, während es gleichzeitig außergewöhnliche Vergütungen und Karrierechancen bietet. In München haben Sie die Chance, in einem innovativen Team zu arbeiten, das an der Spitze der CRM- und Workflow-Automatisierung steht und dabei echte Veränderungen in der Branche bewirken kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding People & Talent Lead | 01926 erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ersilia aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ersilia, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding People & Talent Lead | 01926 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ersilia klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ersilia vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ersilia die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
