Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue ein starkes Arbeitgeberimage auf.
- Unternehmen: Wachsendes Startup mit einer dynamischen und innovativen Kultur.
- Vorteile: Einflussreiche Rolle, Wettbewerbsgehalt und echte Unternehmensanteile.
- Weitere Informationen: Schnelles Wachstum bietet zahlreiche Karrierechancen in einem inspirierenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit den Gründern zusammen.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Anforderungen
- 2–5 Jahre Erfahrung, mit bedeutender Zeit in Talent-, Leistungs- oder Organisationsentwicklungsthemen in einem schnell wachsenden Umfeld wie einem Top-Startup oder Scaleup
- Ein sehr hoher Anspruch an großartige Menschen – Sie wissen, wie Exzellenz aussieht und senken niemals den Standard
- Strukturiertes Denken und hohe Ausführungsgeschwindigkeit – Sie können das System entwerfen und selbst betreiben
- Starke Erzähl- und Beziehungsfähigkeiten – Sie arbeiten gerne mit Menschen, überzeugen sie und bauen langfristige Netzwerke auf
- Tägliche Nutzung von KI-Tools und Neugier, neue Arbeitsabläufe auszuprobieren
- Fließend in Englisch; Deutsch ist ein Plus
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Den gesamten Einstellungsprozess aufbauen und leiten: Rekrutierung von Anfang bis Ende über alle Teams hinweg, von der Rollendefinition und Beschaffung bis zum Abschluss außergewöhnlicher Kandidaten
- Eine Talentschmiede schaffen: Eine Arbeitgebermarke aufbauen, die die stärksten Menschen in DACH und darüber hinaus anzieht
- Die Rekrutierungsmaschine skalieren: Prozesse, Analysen, Arbeitsabläufe und Betriebsrhythmen hinter der Einstellung erstellen
- Ein wahrer Sparringspartner für die Gründer und Teamleiter sein: Definieren, was großartig für jede Rolle aussieht, die Organisationsstruktur herausfordern, die Talentplanung schärfen, Einstellungsentscheidungen kalibrieren und zurückdrängen, wenn der Standard zu sinken beginnt
- Das Personalsystem gestalten, während wir wachsen: Eng mit den Gründern an Leistungsbewertung, Feedback-Rhythmus, Karrierefortschritt, Vergütungsbenchmarking und mehr arbeiten
- Mercuras Netzwerk im Ökosystem aufbauen: Unsere Präsenz in der DACH-Startup- und Techniktalentszene ausbauen, Beziehungen zu Top-Universitäten aufbauen, hochwertige Veranstaltungen ausrichten und ein warmes Netzwerk herausragender Betreiber, Ingenieure und kommerzieller Talente schaffen
Kernvorteile
- Eine Schlüsselrolle mit erheblichem Einfluss – Talent ist derzeit der wichtigste Wachstumsfaktor
- Vollständige Verantwortung für Rekrutierung und personalbezogene Angelegenheiten von Tag eins
- Enge Zusammenarbeit mit den Gründern und Einfluss auf alle strategischen Entscheidungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt plus echte Unternehmensanteile mit Stimmrechten
- Arbeiten in einem erstklassigen YC-Team mit steiler Lernkurve und San Francisco-Kultur
- Schnelles Wachstum (16 → 50+ Mitarbeiter, US-Expansion) eröffnet schnelle Karrierechancen
- Büro München-Energie: schnelle Entscheidungsprozesse, direkter Kundenkontakt, klarer Feedback-Zeitplan
Erforderliche Erfahrung
- 2 - 5 Jahre Erfahrung
Beschäftigungsart
- Vollzeit
Einstellungsprozess
- Bewerbung
- Einführendes Gespräch mit einem der Gründer
- Praktische Übung und Rollenspiel
- Halbtägige Vor-Ort-Sitzung im Münchener Büro mit dem gesamten Team
- Stellenangebot
Founding People & Talent Lead | 01926 Arbeitgeber: Ersilia
Creatio ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer vollständig remote Arbeitsweise und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs, während es gleichzeitig außergewöhnliche Vergütungen und Karrierechancen bietet. In München haben Sie die Chance, in einem innovativen Team zu arbeiten, das an der Spitze der CRM- und Workflow-Automatisierung steht und dabei echte Veränderungen in der Branche bewirken kann.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding People & Talent Lead | 01926 mit Bravour zu bestehen
Talent Acquisition
Performance Management
Organizational Development
Structured Thinking
Storytelling
Relationship Building
AI-Tools Nutzung
