Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und leite den gesamten Rekrutierungsprozess für ein innovatives Startup.
- Unternehmen: Y-Combinator unterstütztes Unternehmen in München mit ex-Google und MIT Gründern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, echte Unternehmensanteile und tägliche Mentorship von erfahrenen Gründern.
- Weitere Informationen: Intensive Arbeitsumgebung mit großartigen Wachstumschancen und einem klaren Fokus auf Talentdichte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Bauindustrie revolutioniert und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Mindestens 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting und fließend in Deutsch (C1).
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 90000 € pro Jahr.
Protodigy sucht einen Founding People & Talent Lead für ein Y-Combinator (W25) unterstütztes Unternehmen mit Sitz in München. Das Team hat im ersten Jahr 2 Millionen Euro ARR erreicht und bringt die 12 Billionen Euro schwere Bauzulieferkette in das Softwarezeitalter.
Die Gründer, ehemalige Google-, MIT- und Bain-Mitarbeiter sowie Olympiamedaillengewinner, haben die Grundlagen gelegt. Sie haben das Kapital und die nötige Dynamik. Ihr derzeitiges Hauptproblem? Die besten Talente der Welt zu finden, um von 16 auf 50 Mitarbeiter bis Ende 2026 zu skalieren.
Realität dieser Rolle:
- Fünf Tage die Woche, vor Ort in München (WERK1). Keine „Remote-Arbeit“ oder hybride Flexibilität.
- Wir suchen nach einem beeindruckenden Lebenslauf mit nachweislicher Exzellenz.
- 2 bis 5 Jahre praktische Erfahrung im Recruiting, insbesondere in der Skalierung von Tech-Unternehmen.
- Fließende Deutschkenntnisse (C1).
Was Sie tatsächlich tun werden:
- Sie werden der alleinverantwortliche Founding People & Talent Lead sein und das Hiring-Engine von Grund auf aufbauen.
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern in Bezug auf Organisationsdesign, Vergütungslogik und Talentplanung.
- Aufbau einer Arbeitgebermarke, die erstklassige Talente aus der DACH-Region anzieht.
- Aufbau und Leitung des People & Talent-Teams, während das Unternehmen auf Series A und darüber hinaus zusteuert.
Das Angebot:
- Grundgehalt: 65.000 – 90.000 Euro.
- Eigenkapital mit Stimmrechten.
- Unternehmensfinanzierte Abendessen drei Nächte pro Woche.
- Relocation- und Visumunterstützung.
Die Realität:
Die ersten 6 Monate werden herausfordernd und aufregend sein: 20 außergewöhnliche Personen einstellen, ohne die Talentstandards zu senken. Diese Rolle ist für einen analytischen, agilen Builder, der glaubt, dass Talentdichte der ultimative Wettbewerbsvorteil ist.
Founding People & Talent Lead Arbeitgeber: Ersilia
Creatio ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer vollständig remote Arbeitsweise und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs, während es gleichzeitig außergewöhnliche Vergütungen und Karrierechancen bietet. In München haben Sie die Chance, in einem innovativen Team zu arbeiten, das an der Spitze der CRM- und Workflow-Automatisierung steht und dabei echte Veränderungen in der Branche bewirken kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding People & Talent Lead erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ersilia aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ersilia, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding People & Talent Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ersilia klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ersilia vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ersilia die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
