Head of Leadership Development (all humans) (m/w/d)
Head of Leadership Development (all humans) (m/w/d)

Head of Leadership Development (all humans) (m/w/d)

Vollzeit 55176 - 77146 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Erste Bank

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Führungskräfteentwicklung und forme eine zukunftsorientierte Führungskultur.
  • Arbeitgeber: Erste Group, eine der größten Banken in CEE mit internationalem Flair.
  • Mitarbeitervorteile: Diverse Vorteile, einschließlich Gesundheitszentrum und Mitarbeiteraktienprogramm.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führung und mache einen echten Unterschied.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Teamleitung in komplexen Organisationen.
  • Andere Informationen: Dynamisches, internationales Team im Herzen Wiens mit flexiblen Arbeitsbedingungen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55176 - 77146 € pro Jahr.

Erste Group wurde 1819 als die erste österreichische Sparkasse gegründet und ist heute eine der größten Banken in Mittel- und Osteuropa (CEE). Schließen Sie sich der Erste Group an und gestalten Sie die Zukunft des Bankwesens. Erkunden Sie mutige Karrierewege in einem wirklich internationalen Umfeld, in dem Ihre Ideen echte Veränderungen bewirken.

Wir suchen einen außergewöhnlichen Head of Leadership Development (all humans), um unsere Leadership Development Strategie in der Erste Group voranzutreiben. In dieser Rolle berichten Sie an den Head of People Development & Culture und gestalten, wie wir Führungskräfte entwickeln - dabei stellen Sie sicher, dass unsere Leadership Dimensions in allen Einheiten zum Leben erweckt werden.

Dies ist Ihre Gelegenheit, einen nachhaltigen Einfluss auf unsere Führungskultur und organisatorische Fähigkeit auf lokaler und internationaler Ebene auszuüben.

Was zu tun ist:

  • Führen Sie die Führungskräfteentwicklung in der Erste Group - gestalten Sie eine zukunftsorientierte Führungskultur
  • Sicherstellen der konsistenten Anwendung von Führungsprinzipien in allen Einheiten
  • Innovation und frisches Denken in die Führungskräfteentwicklung und Angebote für Experten einbringen, während Sie operative Exzellenz sicherstellen
  • Gestalten und implementieren Sie wirkungsvolle Programme, die echte Verhaltensänderungen bewirken
  • Entwickeln Sie Rahmenbedingungen und Werkzeuge, die Führungskräfte in ihrer täglichen Praxis unterstützen
  • Zusammenarbeit mit Kollegen aus internationalen Einheiten zur Skalierung von Initiativen und Nutzung von Synergien
  • Einrichten datengestützter Entscheidungsfindung für alle Führungsinitiativen
  • Leiten und inspirieren Sie ein diverses Team, das Leistung und kontinuierliche Verbesserung fördert
  • Aufbau von Fähigkeiten für skalierbare, qualitativ hochwertige Führungsinterventionen
  • Gestalten Sie den Wandel von produktorientierten zu kompetenzbasierten Lernangeboten
  • Koordinieren Sie die jährliche Planung, Budgets und Ressourcenallokation
  • Verwalten Sie die Teamkapazität und priorisieren Sie Initiativen effektiv
  • Identifizieren Sie Möglichkeiten für Innovation und kontinuierliche Verbesserung

Sie erfüllen diese Kriterien:

  • Nachweisliche Erfolge in der Führungskräfteentwicklung, idealerweise in internationalen, komplexen Organisationen
  • Erfahrung in der Leitung leistungsstarker, vielfältiger Expertenteams
  • Strategischer Denker mit starken Umsetzungsfähigkeiten und Leidenschaft für Innovation
  • Expertise in Methoden und Best Practices der Führungskräfteentwicklung
  • Starkes analytisches Denken mit Erfahrung in datengestützter Entscheidungsfindung
  • Fähigkeit, messbare Auswirkungen zu erzielen und Verhaltensänderungen voranzutreiben
  • Exzellentes Stakeholder-Management auf allen Ebenen
  • Komfortabel im Arbeiten über Kulturen und geografische Grenzen hinweg
  • Fließend in Englisch und Deutsch

Warum Sie uns mögen werden:

  • Die Chance, die Führungskräfteentwicklung in der gesamten Gruppe zu gestalten und innovative Konzepte zu entwickeln, die messbare Auswirkungen auf die Führungskultur und organisatorische Fähigkeiten haben.
  • Teil eines dynamischen, internationalen Teams mit hoher Sichtbarkeit zu sein und die Zukunft in einem modernen, flexiblen Arbeitsplatz im Herzen Wiens zu gestalten.
  • Die Vorteile der Erste Group entdecken und genießen.
  • Das Mindestgehalt für diese Vollzeitstelle gemäß dem Kollektivvertrag bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils beträgt 55.176 EUR brutto pro Jahr. Aber das ist nur eine Formalität - wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch über Ihr tatsächliches Gehalt zu sprechen!
  • Wir betrachten die Vielfalt unserer Mitarbeiter als Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Als Arbeitgeber sind wir stolz darauf, allen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, religiösem Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.

Bereit, die Zukunft der Führung im Bankwesen zu gestalten? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

Kontakt: Bernhard Bachtrögler

Bewerben Sie sich online.

Head of Leadership Development (all humans) (m/w/d) Arbeitgeber: Erste Bank

Erste Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, die Zukunft der Führungskräfteentwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu gestalten. Mit einem modernen Arbeitsplatz im Herzen Wiens und einem starken Fokus auf Vielfalt und Innovation fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums und der Zusammenarbeit. Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen, einem engagierten Team und der Chance, echte Veränderungen in der Organisation zu bewirken.
Erste Bank

Kontaktperson:

Erste Bank HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Head of Leadership Development (all humans) (m/w/d)

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Kultur und wie du zur Entwicklung ihrer Führungskräfte beitragen kannst.

Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Leadership Development am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Position des Head of Leadership Development bist, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft des Bankings zu gestalten!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Leadership Development (all humans) (m/w/d)

Führungskompetenz
Strategisches Denken
Innovationsfähigkeit
Erfahrung in der Führung von leistungsstarken, vielfältigen Teams
Kenntnisse in Führungskräfteentwicklungs-Methoden
Analytisches Denken
Datenbasierte Entscheidungsfindung
Stakeholder-Management
Interkulturelle Kompetenz
Programmentwicklung
Verhaltensänderung
Teamführung
Budgetplanung
Ressourcenzuteilung
Kontinuierliche Verbesserung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Head of Leadership Development bist.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge im Bereich Leadership Development zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Veränderungen bewirkt hast und welche Methoden du angewendet hast.

Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, die Begriffe und Konzepte, die in der Stellenbeschreibung verwendet werden, in deiner Bewerbung aufzugreifen. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Leaderships gestalten!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erste Bank vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Erste Group. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Diversität und Innovation verstehst und wie du diese Prinzipien in deine Führungsentwicklung integrieren kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Führungskräfte entwickelt hast. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge und die Auswirkungen deiner Strategien auf das Team und die Organisation verdeutlichen.

Analytisches Denken demonstrieren

Da eine datengestützte Entscheidungsfindung gefordert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Führungsinitiativen zu bewerten und anzupassen.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Leadership Development und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.

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