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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Lernstrategie und entwickle innovative Lernansätze für eine führende Bank.
- Arbeitgeber: Erste Bank Oesterreich, ein dynamisches und internationales Team.
- Mitarbeitervorteile: Gesundheitszentrum, Weiterbildung, Mitarbeiteraktienprogramm und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft des Lernens und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und starke Führungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit exzellenten Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55176 - 77146 € pro Jahr.
Erste Bank Oesterreich ist eine führende inländische Finanzinstitution. Als Teil der international tätigen Erste Group kombinieren wir starke lokale Wurzeln mit globaler Reichweite - und schaffen ein Umfeld, in dem Menschen einen Einfluss ausüben und neue Horizonte erkunden können.
Wir suchen einen erfahrenen Head of Learning, der leidenschaftlich daran interessiert ist, die Zukunft des Lernens und der Kompetenzentwicklung zu gestalten. In dieser Schlüsselrolle kombinieren Sie operative Exzellenz mit Innovation - und sorgen für Kontinuität, während Sie ansprechende, wirkungsvolle Lernerfahrungen in unserer Organisation schaffen.
Sie berichten an den Head of People Development & Culture und leiten ein Expertenteam, das Lerninitiativen für unsere österreichischen Einheiten vorantreibt - während Sie zu internationalen Projekten und Initiativen beitragen.
Was zu tun ist:
- Abstimmung der Lernprioritäten mit den Geschäftsbedürfnissen und Bereitstellung relevanter, ansprechender Lernerfahrungen für alle Zielgruppen in enger Zusammenarbeit mit den Stakeholdern
- Erstellung und Kuratierung hochwertiger Lerninhalte, die inspirieren und die Entwicklung von Fähigkeiten vorantreiben
- Leitung der Transformation von produktorientiertem zu kompetenzorientiertem Lernen
- Förderung des Engagements und der Akzeptanz wichtiger Lerninitiativen durch Kampagnen, Lerncommunities und Veranstaltungen
- Koordination der Jahresplanung, einschließlich Budgets und Ressourcenallokation
- Sicherstellung der Teamleistung und -entwicklung durch effektives Kapazitätsmanagement und Priorisierung
- Identifizierung von Innovationsmöglichkeiten unter Nutzung neuer Technologien und digitaler Trends im Lernen
- Optimierung von Prozessen und Datenmanagement zur Bereitstellung aussagekräftiger Lernanalysen und Berichterstattung
- Management von Stakeholder-Beziehungen und Sicherstellung der Einhaltung von regulatorischen und Prüfungsanforderungen
Sie erfüllen diese Kriterien:
- Solide Erfahrung in der Leitung von Learning & Development in einem dynamischen, komplexen Umfeld
- Tiefes Verständnis menschlichen Verhaltens und organisatorischer Dynamik zur Förderung von Lernen und Veränderung
- Strategisches Denken kombiniert mit starken operativen Fähigkeiten
- Erfahrung mit Lerntechnologien und datengestützten Erkenntnissen
- Nachgewiesene Führungsqualitäten und Erfahrung in der Leitung eines Expertenteams
- Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fließend in Englisch und Deutsch
Unser Angebot:
Sie haben die Möglichkeit, die Lernstrategie einer führenden Bank aktiv zu gestalten und innovative Ansätze einzuführen, die echten Wert für unsere Organisation schaffen. Treten Sie einem dynamischen, internationalen Team bei und gestalten Sie die Zukunft in einem modernen, flexiblen Arbeitsplatz im Herzen Wiens.
Entdecken und genießen Sie die Vorteile der Erste Bank. Das Mindestgehalt für diese Vollzeitstelle gemäß dem Kollektivvertrag mit vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils beträgt 55.176 EUR brutto pro Jahr. Aber das ist nur eine Formalität - wir würden uns freuen, persönlich über Ihr tatsächliches Gehalt zu sprechen!
Wir betrachten die Vielfalt unserer Mitarbeiter als Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Als Arbeitgeber sind wir stolz darauf, allen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, religiösem Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
Bereit, die Zukunft des Lernens im Banking zu gestalten? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
Kontakt: Bernhard Bachtrögler
Bewerben Sie sich online.
Head of Learning (all humans) (m / w / d) Arbeitgeber: Erste Bank
Kontaktperson:
Erste Bank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Learning (all humans) (m / w / d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Position, für die du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Zielen passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle bei Erste Bank interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und gibt dir die beste Chance, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Lernens gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Learning (all humans) (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Lernen sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du die richtige Person für die Rolle des Head of Learning bist.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, wie du die Lernstrategie bei Erste Bank Oesterreich vorantreiben kannst.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erste Bank vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Erste Bank Oesterreich vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine Vision für Lernen und Entwicklung zu den Zielen des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Lernstrategien implementiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle des Head of Learning zu erfahren.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Begeisterung für Lernen und Entwicklung. Lass deine Leidenschaft für die Gestaltung von Lernprozessen durchscheinen, denn das wird die Interviewer beeindrucken und ihnen zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
