Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte in Personalfragen und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Die Erste Bank Oesterreich, ein führendes Geldinstitut mit tollen Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice-Optionen und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit Fokus auf Innovation und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Arbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner:in und Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Bei uns zu arbeiten, bedeutet, an die Zukunft zu glauben; an die großartigen Menschen, die sie jeden Tag gemeinsam gestalten und an die verschiedensten Karrieremöglichkeiten, die sich damit eröffnen. Die Erste Bank Oesterreich ist eines der führenden heimischen Geldinstitute. Als Teil der international tätigen Erste Group sind wir eine attraktive Arbeitgeberin, die ihren Mitarbeiter:innen interessante Karrierechancen eröffnet.
Als HR Business Partner:in begleitest du unsere Vertriebsorganisation im Bundesland Salzburg und bist erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen. Du berätst Führungskräfte bei Personalentscheidungen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie organisatorischen Veränderungen. Mit deinem guten Gespür für Menschen, deinem Verständnis für das Vertriebsgeschäft und deiner lösungsorientierten Arbeitsweise leistest du einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Gemeinsam mit den Führungskräften und dem HR-Team gestaltest du moderne HR-Prozesse, förderst die Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften und unterstützt eine nachhaltige, leistungsorientierte Unternehmenskultur.
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte eines Filialvertriebsbereichs mit rund 500 Mitarbeitenden in Salzburg in allen personalrelevanten Themen
- Personalplanung sowie laufendes Tracking von Personalkosten, Erstellung von Forecasts und enge Abstimmung mit Controlling und Führungskräften sowie Analyse relevanter HR-Kennzahlen
- Begleitung organisatorischer Veränderungen, Restrukturierungen sowie Umsetzung von HR-Initiativen im Verantwortungsbereich
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen wie Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits sowie Payroll
- Beratung und Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen Expert:innen und relevanten Schnittstellen
- Unterstützung der Führungskräfte bei Nachfolgeplanung, Talententwicklung und Mitarbeiterförderung
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Standards und Instrumenten
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in einer filial- oder vertriebsorientierten Organisation. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Routine im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Souveräne Persönlichkeit mit hohem Beratungsanspruch und einem guten Standing gegenüber Führungskräften. Erfahrung im Personalkostenmanagement, Budgettracking und in der Personalplanung. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude am Arbeiten mit Kennzahlen und HR-Daten. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Hohe Serviceorientierung gepaart mit dem Mut, Herausforderungen konstruktiv anzusprechen. Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in einer verantwortungsvollen Rolle. Ein wertschätzendes Umfeld und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team. Entdecke die zusätzlichen Benefits der Erste Bank.
Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt von rund EUR 60.100,- (Vollzeit, inklusive Überstunden / All-In) vorgesehen. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an deiner Qualifikation, Erfahrung und deinem individuellen Match zur Position. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen. Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
Kontakt: Anna Knobloch Online bewerben.
HR Business Partner (w/m/d) in Salzburg Arbeitgeber: Erste Bank
Die Erste Bank Oesterreich bietet ihren Mitarbeiter:innen ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in St. Pölten, das durch eine hohe Beratungsqualität und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist. Hier profitieren Sie von einem engagierten Team, flexiblen Homeoffice-Lösungen und einer Unternehmenskultur, die Diversität schätzt und Chancengleichheit fördert. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das klassische Bankkompetenz mit digitalen Lösungen verbindet und Ihnen die Möglichkeit gibt, aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (w/m/d) in Salzburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Erste Bank aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Erste Bank, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) in Salzburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Erste Bank klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erste Bank vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Erste Bank die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
