Strategic HR Business Partner (all genders) - Shaping the Future of Erste
Strategic HR Business Partner (all genders) - Shaping the Future of Erste

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Wien Vollzeit 60000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Erste Bank

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und treibe strategische HR-Initiativen voran.
  • Arbeitgeber: Erste Group ist eine der größten Banken in CEE und ein Top-Arbeitgeber.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein breites Spektrum an Vorteilen.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das Vielfalt und Inklusion fördert.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
  • Andere Informationen: Wir bieten ein Gehalt ab 60.000 € brutto jährlich, verhandelbar.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.

Sind Sie bereit, People & Culture in einem Unternehmen zu gestalten, das zu den Forbes Top 100 Arbeitgebern weltweit gehört? Wenn Sie eine spannende HR-Möglichkeit suchen, die es Ihnen ermöglicht, Ihre wahren HR-Superkräfte zu entfalten, dann haben wir die perfekte Rolle für Sie!

Erste Group wurde 1819 als erste österreichische Sparkasse gegründet und ist heute eine der größten Bankengruppen in Mittel- und Osteuropa (CEE). Als attraktiver Arbeitgeber bietet die Erste Group interessante Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Wir glauben daran, den Status quo herauszufordern und neue Ideen zu nutzen, um Wachstum und Erfolg voranzutreiben.

In dieser Rolle sind Sie an vorderster Front dabei, unsere Unternehmenskultur und Zukunft zu gestalten. Diese Position ist perfekt für einen zukunftsorientierten, datengestützten und technikaffinen HR-Experten, der in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld gedeiht. Sie arbeiten mit Führungskräften und Teams in der gesamten Organisation zusammen und fungieren als vertrauenswürdiger Berater und strategischer Partner, um unsere HR-Strategie voranzutreiben.

Hauptverantwortlichkeiten
  • Zusammenarbeit mit Geschäftsführern zur Entwicklung und Gestaltung der Belegschaft im Einklang mit unserer Strategie
  • Nutzung von HR-Daten und Kennzahlen zur Steuerung strategischer Entscheidungen und zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen
  • Entwicklung und Umsetzung der Talentmanagement-Agenda, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung
  • Teilnahme an der Gestaltung und Implementierung von Transformationsprozessen innerhalb der Gruppe
  • Nutzung und Förderung der Implementierung von HR-Technologien, einschließlich KI-basierter Tools
  • Partnerschaft mit dem HR-Team zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, Programmen und Richtlinien, um den sich entwickelnden Bedürfnissen unserer Organisation gerecht zu werden und die Mitarbeitererfahrung zu fördern
  • Aktualität über Branchentrends und neue Technologien, um innovative Ideen und Lösungen einzubringen
  • Förderung von Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsinitiativen, um einen integrativen und unterstützenden Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter zu schaffen
Erforderliche Kompetenzen
  • Mindestens 5 Jahre progressive HR- oder Berufserfahrung
  • Nachweisliche Erfolge beim Aufbau effektiver Beziehungen zu Geschäftsführern und der Umsetzung strategischer Initiativen
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, andere zu beeinflussen und zu inspirieren sowie ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich, mündlich)
  • Ein kreatives Mindset mit der Fähigkeit, außerhalb Ihrer Komfortzone zu agieren
Unser Angebot
  • Eine hochstrategische Rolle, um unsere Unternehmen mit wirkungsvollem HR-Exzellenz zu stärken
  • Ein breites Spektrum an Vorteilen bei der Erste Group
  • Wir bieten ein Gehalt ab € 60.000,- brutto pro Jahr. Aber das ist nur eine Formalität - wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch über Ihr tatsächliches Gehalt zu sprechen
  • Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Stunden zwischen Homeoffice und Büro zu teilen
  • Die Erste Group betrachtet die Vielfalt ihrer Mitarbeiter als Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Als Arbeitgeber sind wir stolz darauf, allen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, religiösem Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
Erste Bank

Kontaktperson:

Erste Bank HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Strategic HR Business Partner (all genders) - Shaping the Future of Erste

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Erste Group in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von Erste Group. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.

Bereite dich auf strategische Gespräche vor

Da die Rolle einen starken Fokus auf strategische HR-Initiativen hat, solltest du dich auf mögliche Szenarien vorbereiten, in denen du deine Ideen zur Verbesserung der HR-Strategie präsentieren kannst.

Bleibe über Trends informiert

Halte dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und neue Technologien auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement für Innovation und deine Bereitschaft, frische Ideen einzubringen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategic HR Business Partner (all genders) - Shaping the Future of Erste

Strategisches Denken
Beziehungsmanagement
Kommunikationsfähigkeiten
Interpersonelle Fähigkeiten
Datenanalyse
Talentmanagement
Veränderungsmanagement
Kenntnisse in HR-Technologien
Einfühlungsvermögen
Kreatives Denken
Engagement für Vielfalt und Inklusion
Projektmanagement
Verhandlungsgeschick
Anpassungsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Erste Group Bank und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Strategien und aktuellen HR-Initiativen zu erfahren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im Bereich HR und deine Fähigkeit, strategisch mit Führungskräften zusammenzuarbeiten.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des Strategic HR Business Partners bist. Gehe auf deine kreativen Ansätze und deine Erfahrung mit HR-Technologien ein.

Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar dargestellt sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erste Bank vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur der Erste Group. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion verstehst und bereit bist, diese Prinzipien zu fördern.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge überzeugend darzustellen.

Nutze HR-Daten und Metriken

Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du HR-Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast. Dies zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und die Fähigkeit hast, strategische Entscheidungen zu unterstützen.

Zeige deine Innovationskraft

Bereite dich darauf vor, innovative Ideen und Lösungen zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die Erste Group in Betracht ziehen würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Technologien zu nutzen.

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    Wien
    Vollzeit
    60000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-07-06

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    5000 - 10000
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