Head of People & Culture @ Erste Digital (all humans)

Standort: Wien, Österreich

Arbeitszeit: Vollzeit, unbefristet

Abteilung: People & Culture

Unternehmen: Erste Digital

Wir sind Teil der Erste Group – der größten Bankengruppe in Mittel- und Osteuropa mit mehr als 2.500 Filialen und über 45.000 Mitarbeitern. Unsere mehr als 2.000 IT-Experten und -Enthusiasten sind die digitale Stärke der Bank.

Der Head of People & Culture ist die Schlüsselrolle innerhalb von Erste Digital, wenn es um alle Aufgaben auf der Agenda People & Culture geht, und berichtet an einen der beiden Geschäftsführer von Erste Digital. Sie leiten die Bemühungen zur Entwicklung und Implementierung einer modernen, hochmodernen People & Culture-Strategie für ein internationales IT-Unternehmen. Diese Rolle ist perfekt für einen zukunftsorientierten, datengestützten und technikaffinen HR-Professionellen, der in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld gedeiht.

Was zu tun ist:

• Definieren, Erstellen und Implementieren der HR-Strategie gemäß der Strategie von Erste Digital, der Vision der Erste Group und der People & Culture-Strategie
• Starke Beziehungen zu den Geschäftsführern und Führungskräften von Erste Digital aufbauen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und in Maßnahmen umzusetzen, die eine hohe Mitarbeiterbindung in der gesamten Organisation gewährleisten
• Alle HR-Themen in unseren IT-Hubs (Wien, Bratislava, Košice, Prag) verwalten
• Eng mit den Centers of Excellence der Erste Group (z.B. Recruiting, Entwicklung) zusammenarbeiten, um eine hohe Qualität der Dienstleistungen und Aktivitäten sicherzustellen
• Erste Digital in allen relevanten Arbeitsmärkten positionieren und einen Talent-Pipeline für die Zukunft aufbauen
• Strategisch die Lern- und Entwicklungsaktivitäten mit der Group People Development planen und orchestrieren
• Vergütungsaktivitäten entsprechend den Marktbedürfnissen weiterentwickeln
• Das HR-Budget steuern und eine ordnungsgemäße Planung und Berichterstattung sicherstellen, auch in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung
• Die HR-Administration einschließlich der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem HR-Service leiten und kontrollieren
• Ein Team von HR Business Partnern und HR-Experten inspirieren, führen und entwickeln (teilweise in Matrixfunktion)

Sie erfüllen diese Kriterien:

• Ein umfassendes HR-Führungsprofil mit breiter Erfahrung in der Leitung von HR-Funktionen innerhalb internationaler Organisationen, idealerweise im IT/Tech-Umfeld
• Starkes Interesse an IT-Themen und Digitalisierung
• Nachweisliche Erfolge als glaubwürdiger und fähiger HR-Leiter, vorzugsweise in der IT-Branche
• Fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts (AT ist ein Muss, SK sehr willkommen) und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ein starker Teamplayer und motivierender Führer, der effektiv mit internationalen Teams und Geschäftseinheiten arbeiten kann und die Entwicklung des People & Culture-Teams sicherstellt
• Exzellente Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein Muss, Slowakisch wäre von Vorteil
• Starke Priorisierungsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu balancieren
• Fähigkeit, mühelos zwischen Strategie, Implementierung und taktischen Möglichkeiten zu wechseln

Warum Sie uns mögen werden:

• Werden Sie Teil unserer internationalen, talentierten und leidenschaftlichen Gemeinschaft bei Erste – wir sind bestrebt, gemeinsam zu lernen und zu wachsen.
• Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell möchten wir Ihr Leben weniger kompliziert machen. Wir kombinieren das Beste aus beiden Welten: Remote- und Unternehmenszeit.
• Mitarbeitervorteile – Profitieren Sie von Sonderkonditionen für Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Supermärkte, Bekleidungsgeschäfte und vieles mehr.
• Das Mindestgehalt für diese Vollzeitstelle gemäß dem Kollektivvertrag mit vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils beträgt 90.000 EUR brutto pro Jahr. Aber das ist nur eine Formalität – wir würden uns freuen, persönlich über Ihr tatsächliches Gehalt zu sprechen! Bitte bewerben Sie sich bis zum 4. Juli 2025.

Die Erste Group betrachtet die Vielfalt ihrer Mitarbeiter als Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Als Arbeitgeber sind wir stolz darauf, allen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, religiösem Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.