Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle innovative HR-Lösungen für eine inklusive Arbeitsumgebung.
- Unternehmen: Erste Digital, Teil der größten Bankengruppe in Mittel- und Osteuropa.
- Vorteile: Internationale Community, Gesundheitszentrum, Mitarbeiterangebote und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen Zukunft und mache einen Unterschied im finanziellen Leben von Millionen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Technologiebranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62214 - 62214 € pro Jahr.
Mach einen Unterschied im finanziellen Leben von Millionen von Menschen: Bei Erste Digital gestaltest du die digitale Zukunft, in der eine bessere finanzielle Gesundheit möglich ist. Wir sind Teil der Erste Group – der größten Bankengruppe in Mittel- und Osteuropa mit mehr als 2.500 Filialen und über 45.000 Mitarbeitern. Unsere mehr als 2.000 IT-Experten und -Enthusiasten sind die digitale Stärke der Bank.
Was zu tun ist: Wir glauben daran, den Status quo herauszufordern und neue Ideen zu nutzen, um Wachstum und Erfolg voranzutreiben. Als HR Business Partner (alle Geschlechter) bist du an vorderster Front dabei, unsere Unternehmenskultur und Zukunft zu gestalten. Diese Rolle ist perfekt für einen zukunftsorientierten, datengestützten und technikaffinen HR-Professionellen, der in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld gedeiht.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Gestaltung der Belegschaft im Einklang mit unserer Strategie
- HR-Beratung und -Unterstützung für unsere Manager während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Sicherstellung der Ausführung zentraler HR-Prozesse sowie Entwicklung maßgeschneiderter HR-Initiativen zur Unterstützung der Bedürfnisse der Abteilung und Förderung des Mitarbeiterengagements
- Teilnahme an der Umsetzung von Transformationsaktivitäten und Zusammenarbeit mit dem Group People & Culture-Team zur Bereitstellung innovativer HR-Lösungen, die einen integrativen und unterstützenden Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter fördern
- Nutzung von HR-Daten und Kennzahlen zur Steuerung strategischer Entscheidungen und zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen
- Aktuell bleiben mit Branchentrends und neuer Technologie, um innovative Ideen und Lösungen einzubringen
Du erfüllst diese Kriterien:
- Mehrere Jahre Erfahrung in einer ganzheitlichen HR-Position, idealerweise im Technologiebereich / IT
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau effektiver Beziehungen zu Führungskräften und bei der Umsetzung
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, andere zu beeinflussen und zu inspirieren sowie ausgezeichnete Englischkenntnisse (schriftlich, mündlich)
- Tiefes Verständnis von HR-Best Practices und Instrumenten
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsmarktes, einschließlich Arbeitsrecht; Kenntnisse des slowakischen Arbeitsmarktes sind von Vorteil.
- Eine Leidenschaft für Technologie und Innovation sowie ein Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen von Technik-Talenten
- Eine kreative Denkweise mit der Fähigkeit, außerhalb deiner Komfortzone zu handeln
Warum du uns mögen wirst:
- Möglichkeit, von unserer internationalen, talentierten und leidenschaftlichen Gemeinschaft bei Erste zu profitieren und zu lernen
- Interessengruppen und Clubs: Nimm an Diskussionen teil und engagiere dich in Projekten. Zahlreiche Interessengruppen laden dich ein, dich mit einem Thema auseinanderzusetzen
- Gesundheitszentrum – Der Erste Campus betreibt ein voll ausgestattetes Gesundheitszentrum, das allen Mitarbeitern während der Arbeitszeit einen hohen Standard an medizinischen Dienstleistungen bietet
- Mitarbeiterbenefits – Profitiere von Sonderkonditionen für Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Supermärkte, Bekleidungsgeschäfte und vieles mehr
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm – Werde Talentscout für Karrierechancen in der IT. Wir belohnen jede erfolgreiche Empfehlung für Erste Digital
- Ein wettbewerbsfähiges und leistungsbezogenes Gehalt, das von deinen beruflichen und persönlichen Qualifikationen abhängt - das Mindestgehalt für diese Position gemäß dem jeweiligen Kollektivvertrag beträgt 62.214,60 EUR brutto pro Jahr. Aber das ist nur eine Formalität, wir freuen uns mehr als, deine tatsächlichen Erwartungen zu besprechen.
Die Art, wie wir sind: Die Erste Group betrachtet die Vielfalt ihrer Mitarbeiter als Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Als Arbeitgeber sind wir stolz darauf, allen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, religiösem Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
Senior HR Business Partner (all humans) Arbeitgeber: Erste Digital GmbH
Erste Digital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die digitale Zukunft des Finanzwesens ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einer unterstützenden Unternehmenskultur und attraktiven Mitarbeiterbenefits, wie einem Gesundheitszentrum und einem Employee Referral Program, fördert Erste Digital eine inklusive Gemeinschaft, in der Vielfalt als Schlüssel zum Erfolg angesehen wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (all humans) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Erste Digital ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam die digitale Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (all humans) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und deiner Leidenschaft für HR. Wir suchen nach authentischen Menschen, die unser Team bereichern.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und nachvollziehbar.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der Jobbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Branche identifizierst. Es hilft uns auch, dich besser einzuordnen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Kultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erste Digital GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Erste Digital. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Nutze HR-Daten strategisch
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du HR-Daten und Kennzahlen genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen. Dies zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und die Bedeutung von Analysen in der HR-Arbeit verstehst.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Erste Digital sucht nach jemandem, der kreativ denkt und neue Ideen einbringt. Bereite einige innovative HR-Lösungen oder Initiativen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die Zukunft vorschlagen würdest.
