Head of Secure Connectivity (all humans) in Wien

Mach einen Unterschied im finanziellen Leben von Millionen von Menschen: Bei Erste Digital co-kreierst du die digitale Zukunft, in der eine bessere finanzielle Gesundheit möglich ist. Wir sind Teil der Erste Group – der größten Bankengruppe in Mittel- und Osteuropa mit mehr als 2.500 Filialen und über 45.000 Mitarbeitern. Unsere mehr als 2.000 IT-Experten und -Enthusiasten sind die digitale Kraft der Bank.

Hilf dabei, die nächste Generation der Cyber- und Informationssicherheit bei Erste Digital zu gestalten. Wir entwickeln unsere Sicherheitsorganisation um klare Missionen, verantwortliche Dienstleistungen und stärkere Zusammenarbeit über die Bereiche hinweg. Als Abteilungsleiter wirst du die Fähigkeit zusammen mit deinen Teams und Kollegen gestalten, anstatt ein festes organisatorisches Konzept zu übernehmen. Du bist verantwortlich für Ergebnisse, Mitarbeiterführung, Dienstleistungsreife und gruppenübergreifenden Wert.

Deine Mission

• Gestalte und sei verantwortlich für den Betrieb und die Weiterentwicklung der kritischen Konnektivitäts- und Schutzfähigkeiten, die Erste Digital jeden Tag sicher verbunden halten - von VPN, Firewall, Intrusion Prevention, WAF und DDoS-Schutz bis hin zu Zero Trust-Zugriff und privilegiertem Zugriff.
• Stelle betriebliche Exzellenz in Bezug auf Verfügbarkeit, Resilienz, Lebenszyklusmanagement, Änderungsqualität, Kapazität, Wiederherstellungsbereitschaft und klare Serviceverantwortung sicher.
• Leite den Übergang von breitem Netzwerkzugang zu identitäts-, geräte- und kontextbewusstem Zugang, während du einen stabilen Service für bestehende Nutzer aufrechterhältst.
• Stelle sicher, dass Vorfälle, Kontrollfehler und Dienstverschlechterungen entschlossen behandelt werden, mit klarer Eskalation, Lernen und präventiver Verbesserung.
• Schaffe starke Schnittstellen zu Identität, Architektur, Erkennung, Incident Response, Exposure Management und Technologieoperationen, damit Abhängigkeiten sowohl unter normalen als auch unter Krisenbedingungen funktionieren.

Gruppenorientiert - Entwickelt, um über eine Einheit hinaus zu skalieren

• Denke gruppenorientiert: Gestalte jede Fähigkeit so, dass sie, wo möglich, über die Gruppe hinweg genutzt werden kann, oder produziere mindestens wiederverwendbare Blaupausen, Muster, Standards und Lektionen, die über Erste Digital hinaus Wert schaffen.
• Suche die Abstimmung mit der Gruppensicherheit und relevanten Einheiten, bevor du lokale Lösungen schaffst, wo ein gemeinsamer Ansatz realistisch ist.
• Balanciere die lokale Lieferverantwortung mit dem Anspruch, Sicherheitsfähigkeiten über die Gruppe hinweg zu vereinfachen, zu standardisieren und zu skalieren.

Wie Erfolg aussieht

• Hohe Verfügbarkeit und resiliente Operation kritischer Konnektivitäts- und Schutzdienste, mit klarer Verantwortung und Wiederherstellungsbereitschaft.
• Vorhersehbares Änderungs- und Lebenszyklusmanagement, weniger vermeidbare Störungen und schnellere Wiederherstellung bei Vorfällen.
• Wiederverwendbare Zugangs-, Konnektivitäts- und privilegierte Zugriffs-Muster, die über Produkte, Plattformen und Gruppeneinheiten hinweg genutzt werden können.
• Messbare Reduzierung des breiten Netzwerkvertrauens, stehender Privilegien und unverwalteter Zugangswege, während eine gute Benutzererfahrung aufrechterhalten wird.

Wer von deiner Arbeit profitiert

Mitarbeiter, Administratoren, Anwendungs- und Plattformteams, Infrastrukturoperationen, Gruppeneinheiten und Kunden profitieren von Konnektivitäts- und Schutzdiensten, die verfügbar sind, wenn sie benötigt werden, unter Stress resilient, sicher durch Design und unkompliziert zu konsumieren.

Was du mitbringst

• Führungserfahrung in der operativen Sicherheit, Netzwerk- oder Infrastrukturplattformen oder einem anderen Umfeld, das für geschäftskritische Technologiedienste verantwortlich ist.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Verbesserung der operativen Zuverlässigkeit, Resilienz, Änderungsqualität, Vorfallbearbeitung und des Lebenszyklusmanagements in Diensten mit hohen Verfügbarkeitsanforderungen.
• Fundiertes Verständnis moderner Netzwerksicherheit, Zero Trust-Konzepte, privilegierter Zugriff und Unternehmenskonnektivität; tiefgehende Expertise in jeder einzelnen Technologie ist nicht erforderlich.
• Fähigkeit, Sicherheit, Benutzerfreundlichkeit, Resilienz, betriebliche Machbarkeit und Liefergeschwindigkeit auszubalancieren, ohne die Verantwortung für die Dienstleistungsqualität zu verlieren.
• Vertrauen in das Stakeholder-Management über Betriebs-, Technologie-, Sicherheits- und Managementebenen hinweg, auch in Drucksituationen.

Wir suchen Führungspersönlichkeiten, die hohe Standards mit Vertrauen, Offenheit und echtem Interesse an der Unterstützung anderer kombinieren. Servant Leader: Schaffe Klarheit, beseitige Hindernisse und gib den Menschen den Raum und das Vertrauen, ihre beste Arbeit zu leisten. Hohe Standards, echte Unterstützung: Setze klare Erwartungen, halte Verpflichtungen ein und hilf den Menschen, diese zu erreichen. Ehrlich und aufbauend: Gib direktes, respektvolles Feedback, mache Erfolge sichtbar und schaffe Gelegenheiten für andere, zu wachsen und anerkannt zu werden. Experte ohne Mikromanagement: Bringe genügend Fachwissen mit, um die richtigen Fragen zu stellen, zu coachen und gesundes Urteilsvermögen auszuüben, während du Spezialisten vertraust, die technischen Details zu übernehmen. Ergebnisorientiert und bereit, schwierige Themen anzusprechen: Wandle Konzepte in messbare Ergebnisse um, übe gesundes Urteilsvermögen aus, wenn nötig, sprich schwierige Themen frühzeitig an und hinterfrage etablierte Ansätze, wenn sie der Mission nicht mehr dienen.

Warum diese Rolle

Dies ist eine der operativ kritischsten Führungsrollen in der CISO-Organisation: Die Fähigkeiten in deinem Bereich befinden sich direkt im Weg zwischen Menschen, Systemen, Anwendungen und der Außenwelt. Du wirst stärken, wie essentielle Sicherheitsdienste heute betrieben werden, während du ihre Entwicklung in Richtung Zero Trust und mehr gruppenverwendbare Schutzfähigkeiten gestaltest - mit sichtbarem Einfluss auf Resilienz, Sicherheit und Benutzererfahrung.

Mitarbeiterbenefits

• Profitiere von Sonderkonditionen für Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Supermärkte, Bekleidungsgeschäfte und vieles mehr.
• Employee Referral Program – Werde Talentscout für Karrierechancen in der IT. Wir belohnen jede erfolgreiche Empfehlung für Erste Digital.
• Ein wettbewerbsfähiges und leistungsbezogenes Gehalt, das von deinen beruflichen und persönlichen Qualifikationen abhängt - das Mindestgehalt für diese Position gemäß dem jeweiligen Kollektivvertrag beträgt 85.000 EUR brutto pro Jahr. Aber das ist nur eine Formalität, wir freuen uns, deine tatsächlichen Erwartungen zu besprechen.

In deinem Motivationsschreiben bitte die folgenden zwei Perspektiven einfügen: Beschreibe kurz ein konkretes Beispiel, wie du eine lokale Sicherheitsfähigkeit für die breitere Gruppe wertvoll machen würdest - als Shared Service, Blaupause, Muster oder Standard. Reflektiere über einen Aspekt dieser Rollenbeschreibung, den du absichtlich herausfordern oder verfeinern würdest, einschließlich warum.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung bis zum 16. Oktober. Die ersten Vorstellungsgespräche sind für Anfang November geplant. Du musst nicht jeden Punkt perfekt erfüllen, um ein starker Kandidat zu sein. Wenn die Mission mit dir resoniert und du glaubst, dass du in Teile des Umfangs hineinwachsen kannst, ermutigen wir dich, dich zu bewerben.

Die Art und Weise, wie wir sind: Die Erste Group betrachtet die Vielfalt ihrer Mitarbeiter als Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Als Arbeitgeber sind wir stolz darauf, allen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, religiösem Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.