Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Recruiting-Prozesse und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: Teil der Steiermärkischen Sparkasse-Gruppe mit 200 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Vorteile: Umfangreiche Weiterbildung, Gesundheitsangebote und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55700 - 55700 € pro Jahr.
#glaubandich ist nicht nur der Slogan von Erste Bank und Sparkassen, sondern unser Gründungsgedanke, weitergedacht und fest im digitalen Zeitalter verankert. Wir sind eine Bank, die an sich glaubt und suchen Mitarbeiter:innen, die an sich glauben. Als Mitarbeiter:in der Steiermärkische Sparkasse-Gruppe werden Sie Teil einer 200-jährigen Erfolgsgeschichte und eines international tätigen Finanzinstituts mit mehr als 8.200 Mitarbeiter:innen an mehr als 460 Standorten. Wir begegnen Menschen mit viel Respekt, Empathie und Verständnis für ihre unterschiedlichen Lebensgeschichten. Denn es ist das Wesen der Steiermärkischen Sparkasse, Menschen in Finanzfragen zu begleiten und sie stark für eine finanziell gesunde und erfolgreiche Zukunft zu machen. Das gilt für unsere Kund:innen genauso, wie für unsere Mitarbeiter:innen. Tragen auch Sie zu unserem Unternehmenserfolg bei und werden Sie Teil unseres Teams.
Wir suchen ab sofort eine Spezialist:in für Recruiting und Employer Branding in Vollzeit für den Bereich Human Resources. In dieser generalistischen Position sind Sie erste HR-Ansprech- und Sparringpartner:in für unsere Führungskräfte in allen HR-relevanten Themenstellungen mit besonderem Schwerpunkt auf Recruiting, Employer Branding, Praktikant:innen sowie Talent- und Karrieremanagement.
Ihre Tasks
- HR Business Partner:in für die eigenen Zuständigkeitsbereiche
- Aktive Steuerung der Recruiting-Prozesse von der Bedarfserhebung über das Sourcing in den spezifischen Kommunikationskanälen (online/offline), der Interviewführung und Vertragserstellung bis zum erfolgreichen Onboarding
- Zentrale Ansprechpartner:in für den professionellen Arbeitgebermarkenauftritt
- Konzeption und Durchführung gezielter Employer Branding Aktivitäten, sowohl intern als auch extern (u.a. Veranstaltungen, Social-Media-Projekte, Workshops, Website)
- Erste Anlaufstelle für alle Themen rund um Praktika sowie diverse HR-Projekte
Ihr Background
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement
- Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Hohe digitale Kompetenz mit IT-Tools (MS Office 365) sowie im Umgang mit Social Media (v.a. Facebook, Instagram und LinkedIn)
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Team- und Serviceorientierung
- Selbstständigkeit, Flexibilität und Kommunikationsstärke
- Empathie und hohes Maß an Vertraulichkeit
Unser Angebot
- Wir erleichtern Ihnen den Einstieg in den neuen Job mit einer professionellen Einschulung
- Umfangreiches Gesundheits- sowie Aus- und Weiterbildungsangebot
- Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben in einem international tätigen Unternehmen
- Verlässliche und erfolgreiche Arbeitgeberin im dynamischen Bankenumfeld
- Respektvolle Unternehmenskultur, in der Diversität und Inklusion gelebt werden
- Viele weitere Benefits
- Bezahlung eines Jahresbruttogehalts von mindestens EUR 55.700,- zuzüglich variabler Entgeltbestandteile sowie verschiedene Sozialleistungen mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation.
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!
HR Business Partner:in Recruiting & Employer Branding (m/w/d) in Graz Arbeitgeber: Erste Group Bank AG
Die Öst. Sparkassenakademie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein respektvolles und empathisches Arbeitsumfeld fördert. Mit einem modernen Arbeitsplatz im Erste Campus, der zahlreiche Annehmlichkeiten bietet, sowie umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, ist die Akademie der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen. Hier arbeiten wir gemeinsam an der Zukunft der Aus- und Weiterbildung in einem krisensicheren Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner:in Recruiting & Employer Branding (m/w/d) in Graz erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Erste Group Bank AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Erste Group Bank AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in Recruiting & Employer Branding (m/w/d) in Graz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Erste Group Bank AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erste Group Bank AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Erste Group Bank AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
