Head of Division Architecture & Innovation (all humans)

Standort: Wien

Arbeitszeit: Vollzeit

Berufsfeld: IT

Unternehmen: Erste Digital

Wir kombinieren technologische Exzellenz mit dem Anspruch, echten Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen - agil, nachhaltig und mit einem klaren Blick auf das große Ganze. Aus diesem Grund benötigen wir Sie.

Als Head of Division Architecture & Innovation übernehmen Sie eine der Schlüsselstrategien Führungsrollen bei Erste Digital. Sie werden die Funktion der Unternehmensarchitektur als interne Managementberatungseinheit aufbauen und weiterentwickeln - mit direktem Einfluss auf unsere Technologie-Strategie und digitale Transformation. Sie arbeiten eng mit dem Top-Management zusammen, übernehmen die Verantwortung für die zentrale Architektur-Governance und stellen deren dezentrale Umsetzung in den Business- und Enabler-Tribes von Erste Digital sicher. Parallel dazu leiten Sie auch das Innovationsteam und sind verantwortlich für zentrale Schwerpunktthemen sowie die dezentralen Innovationsfähigkeiten der gesamten Organisation. Sie verbinden Bank- und IT-Strategien mit greifbarem Einfluss - für unser Unternehmen und für Millionen von Kunden. Sie sehen sich als einen Schlüssel-Enabler der digitalen Zukunft der Bank und bewerten kontinuierlich die unternehmerischen und regulatorischen Auswirkungen von Technologieentscheidungen.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die gesamte Funktion der Unternehmensarchitektur - von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung.
• Positionierung und Weiterentwicklung der Unternehmensarchitektur als strategischen Partner für Business und IT mit klarem Fokus auf messbarem Geschäftswert.
• Aufbau, Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Architekturteams, das Enterprise, Business, IT und Innovation abdeckt, einschließlich klarer Rollen, Karrierewege und Fähigkeiten.
• Gestaltung und Etablierung einer effektiven Architektur-Governance, einschließlich Prinzipien, Standards und Entscheidungsprozessen, mit Fokus auf adaptive Steuerung und datengestützte Entscheidungen.
• Sicherstellung der End-to-End-Governance der Softwareentwicklung - von der Anforderungsanalyse bis zum Testen - um Qualität, Wiederverwendbarkeit und Markteinführungszeit zu gewährleisten.
• Strategische Steuerung und Konsolidierung des IT-Portfolios, einschließlich der systematischen Reduzierung von technischem Schulden und der Förderung nachhaltiger Architekturmodernisierung.
• Identifizierung und Bewertung von Technologietrends frühzeitig und Ableitung fundierter strategischer Optionen und Szenarien zur Unterstützung von Investitionsentscheidungen.
• Vorbereitung entscheidungsrelevanter Materialien für das Top-Management, einschließlich transparenter Zielbilder, Abhängigkeiten und Risiken.
• Verknüpfung von IT-Investitionen mit Geschäftsergebnissen, wie Wachstum, Effizienz und Risikominderung, und Etablierung entsprechender Steuerungsmechanismen.
• Enge Zusammenarbeit mit Business- und IT-Stakeholdern auf allen Ebenen, um Architekturentscheidungen effektiv zu verankern.
• Weiterentwicklung des Betriebsmodells der Unternehmensarchitektur, einschließlich OKRs, Metriken und klaren Wertbeiträgen der EA-Funktion.
• Steuerung und Priorisierung von Innovationsprojekten in der gesamten Organisation mit klarem Fokus auf strategischen Wert und effiziente Ressourcennutzung.
• Integration von Erkenntnissen aus der Unternehmensarchitektur in den Innovationsprozess, um Innovationen mit strategisch relevanten Herausforderungen in Einklang zu bringen.
• Übertragung erfolgreicher Innovationsinitiativen in das reguläre IT-Portfolio und Sicherstellung nachhaltiger Skalierung und Industrialisierung.

Über Ihre Qualifikationen hinaus ist uns die richtige Einstellung zur Führung ebenso wichtig. Wie wir Führung leben:

• Aus der Komfortzone
• Dienende Führung
• Leistungsimpact
• Zukunftsorientierung
• Kundenorientierung

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium in STEM, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich - oder gleichwertige Erfahrung.
• 10+ Jahre Erfahrung in strategischer Planung, Geschäftsanalysen und/oder Unternehmensarchitektur.
• 5+ Jahre Führungserfahrung.
• Tiefes Verständnis moderner Architekturparadigmen in Wechselwirkung mit der Organisation, die sie erstellt und/oder betreibt.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams und im Management komplexer Stakeholder-Landschaften.
• Starke Beratungskompetenz: Sie überzeugen im Vorstand sowie in Architektur-Reviews.
• Erfahrung mit EA-Frameworks, wie TOGAF, und agilen Methoden auf Unternehmensebene.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch.
• Unternehmerisches Denken, systemisches Denken und die Fähigkeit, das „große Ganze“ mit operativen Details zu verbinden.
• Kenntnisse des Finanzdienstleistungsumfelds oder anderer regulierter Branchen, Erfahrung in internationalen, mehrsprachigen Organisationen und Beteiligung an komplexen Transformationsinitiativen werden als Vorteil angesehen.

Unser Angebot:

• Möglichkeit, von unserer internationalen, talentierten und leidenschaftlichen Gemeinschaft bei Erste zu profitieren und zu lernen.
• Interessengruppen und Clubs: Nehmen Sie an Diskussionen teil und engagieren Sie sich in Projekten. Zahlreiche Interessengruppen laden Sie ein, sich mit einem Thema auseinanderzusetzen.
• Gesundheitszentrum - Der Erste Campus betreibt ein voll ausgestattetes Gesundheitszentrum, das allen Mitarbeitern während der Arbeitszeit einen hohen Standard an medizinischen Dienstleistungen bietet.
• Mitarbeitervorteile - Profitieren Sie von Sonderkonditionen für Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Supermärkte, Bekleidungsgeschäfte und vieles mehr.
• Das Mindestgehalt für diese Vollzeitstelle gemäß dem Kollektivvertrag mit vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils beträgt 90.000,00 EUR brutto pro Jahr. Aber das ist nur eine Formalität - wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch über Ihr tatsächliches Gehalt zu sprechen!
• Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Stunden zwischen Homeoffice und Büro zu teilen.
• Wir betrachten die Vielfalt unserer Mitarbeiter als Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Als Arbeitgeber sind wir stolz darauf, allen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, religiösem Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.

Zusätzlich zu Ihrem Lebenslauf bitten wir Sie, ein kurzes Architektur- und Innovationsführungsportfolio von maximal 2-3 Seiten einzureichen. Dies sollte Folgendes enthalten:

• Relevante Projekte aus den letzten Jahren, einschließlich Ihrer Rolle und erzieltem Ergebnis.
• 2-3 konkrete Beispiele, wie Sie Engagement für Architektur- und Innovationsentscheidungen in komplexen Organisationen geschaffen haben - einschließlich Situationen mit widersprüchlichen Interessen der Stakeholder.
• Beispiele, wie Sie Abwägungen zwischen Geschäfts-, IT- und regulatorischen Anforderungen gemanagt haben.
• Beispiele, wie Sie Initiativen priorisiert, depriorisiert oder beendet haben, um ein fokussiertes IT- und Innovationsportfolio sicherzustellen.

Bitte bewerben Sie sich bis spätestens 24.07.2026. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.