Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte innovative HR-Prozesse mit modernster Technologie.
- Unternehmen: Erste Group Services GmbH - ein innovatives Unternehmen im HR-Bereich.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein faires Gehalt.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit starken Netzwerken und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselrolle, die echte Veränderungen in der HR-Welt bewirken kann.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
Dienstort: Wien
Arbeitszeitausmaß: Vollzeit
Berufsfeld: Human Resources
Unternehmen: Erste Group Services GmbH
Bei der Erste Group Services GmbH verbinden wir serviceorientierte HR Operations mit moderner Technologie, klaren Prozessen und echter Nähe zu unseren internen Kund:innen. Unser Anspruch: HR-Systeme und Services, die verlässlich funktionieren - und gleichzeitig Raum für Innovation schaffen.
Als Head of HR Cloud & Operations führst du ein 13-köpfiges Team und verantwortest die österreichische HR-Cloud-Landschaft rund um SAP SuccessFactors. Du sicherst den Betrieb, gestaltest Veränderungen und verbindest fundiertes HR-Prozesswissen mit hands-on Systemkompetenz und echtem People Leadership.
Deine Tasks
- People first: Du gibst deinem Team Richtung und Vertrauen, entwickelst Talente und schaffst klare Entscheidungsräume.
- SuccessFactors steuern und mitgestalten: Du verantwortest Run und Change der Plattform, priorisierst die Roadmap und bringst dich bei komplexen Anforderungen aktiv ein.
- HR-Prozesse end-to-end verbessern: Du entwickelst Organisations- und Positionsmanagement, Performance & Development, Reporting und HR-Prozesse weiter.
- Transformation umsetzen: Du führst nationale Initiativen, Changes und Roll-outs gemeinsam mit HR-, IT- und Business-Stakeholdern zum Erfolg.
- Innovation durch Daten stärken: Du nutzt SLAs, Feedback und Analytics zur Qualitätsverbesserung und bringst Automatisierung sowie AI-Ansätze dort ein, wo sie Mehrwert schaffen.
Dein Background
- Mindestens 5 Jahre Hands-on-Erfahrung in der Konfiguration von SAP SuccessFactors sowie fundierte Expertise in Performance & Development oder Org & Position Management.
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren fachlichen Zusammenhängen, idealerweise aus HR Operations, HR Tech, Inhouse Consulting oder Transformation.
- Erste oder mehrjährige Führungserfahrung beziehungsweise ein überzeugender Track Record in fachlicher Führung, Projektleitung oder Mentoring.
- Ausgeprägte Stakeholder-Kompetenz, klare Kommunikation und Serviceorientierung in Deutsch und Englisch.
- Interesse an Analytics, Automatisierung und datengetriebenen Verbesserungen; Python- oder Databricks-Kenntnisse sind von Vorteil.
Unser Angebot
- Wirkung und Gestaltungsspielraum: Eine sichtbare Schlüsselrolle, in der du Plattform, Prozesse, Servicequalität und Führungskultur aktiv prägen kannst.
- Ein starkes Team und Netzwerk: Zusammenarbeit mit engagierten Expert:innen sowie mit HR-, IT-, Group- und Sparkassen-Stakeholdern in einem vielseitigen Umfeld.
- Entwicklung, die zu dir passt: Individuelle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten - fachlich, technologisch und in deiner Rolle als People Manager.
- Flexibles Arbeiten: Eine moderne Arbeitsumgebung am Erste Campus und individuelle Homeoffice-Lösungen im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten.
- Faire Vergütung: Für diese Position ist bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils ein Jahresbruttogehalt von rund EUR 85.000,00 vorgesehen (Vollzeitbasis 38,5h; Mehrleistungen inklusive). Ein faires Gehalt ist uns wichtig - deshalb berücksichtigen wir deine Erfahrung und Qualifikation bei unserem Angebot und besprechen die Details gerne persönlich.
Vielfalt stärkt Innovation. Deshalb fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung bis 11.09.2026.
Head of HR Cloud & Operations (all genders) Arbeitgeber: Erste Group Bank AG
Die Dornbirner Sparkasse AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine strategisch relevante Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit bietet, sondern auch individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie klare Entwicklungsperspektiven. In einem professionellen Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung und Gestaltungswille schätzt, profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, die eine optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen, und genießen die Vorteile einer verlässlichen und innovativen Arbeitgeberin mit starker regionaler Verwurzelung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR Cloud & Operations (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Erste Group Bank AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Erste Group Bank AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Cloud & Operations (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Erste Group Bank AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erste Group Bank AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Erste Group Bank AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
