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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle HR-Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Erste Group ist eine der größten Banken in Zentral- und Osteuropa mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein attraktives Gehalt von 60.000 € jährlich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das Vielfalt und Inklusion fördert und neue Ideen umsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte über den 'Jetzt bewerben'-Button einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Erste Group, gegründet 1819 als Österreichs erste Sparkasse, ist heute eine der größten Banken in Mittel- und Osteuropa (CEE). Als attraktiver Arbeitgeber bietet die Erste Group vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Wir hinterfragen den Status quo und begrüßen neue Ideen, um Wachstum und Erfolg zu fördern. Als HR Business Partner (alle Geschlechter) gestalten Sie unsere Unternehmenskultur und Zukunft. Diese Rolle eignet sich für einen zukunftsorientierten, datengestützten und technikaffinen HR-Experten, der in einem dynamischen Umfeld gedeiht. Sie arbeiten mit Führungskräften und Teams in der gesamten Organisation zusammen und fungieren als vertrauenswürdiger Berater und strategischer Partner zur Förderung unserer HR-Strategie.
Hauptverantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit Geschäftsführern zur Entwicklung und Gestaltung der Belegschaft im Einklang mit unserer Strategie
- Nutzung von HR-Daten und Kennzahlen zur Informierung strategischer Entscheidungen und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen
- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagementstrategien, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung
- Teilnahme an der Gestaltung und Implementierung von Transformationsprozessen innerhalb der Gruppe
- Förderung der Einführung von HR-Technologien, einschließlich KI-basierter Tools
- Partnerschaft mit HR zur Verbesserung von Prozessen, Programmen und Richtlinien zur Erfüllung der organisatorischen Bedürfnisse und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Aktuelle Informationen über Branchentrends und neue Technologien, um innovative Ideen und Lösungen einzubringen
- Förderung von Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsinitiativen zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes
Unsere Angebote
- Eine strategische Rolle, die unsere Unternehmen mit wirkungsvollen HR-Praktiken stärkt
- Umfassende Vorteile bei der Erste Group
- Ein Einstiegsgehalt von 60.000 € brutto pro Jahr, verhandelbar je nach Erfahrung
- Flexible Arbeitsbedingungen, einschließlich Remote- und Büroarbeit
- Wir schätzen Vielfalt und setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft
Bitte beachten Sie: Wenn Sie nicht im Besitz eines Reisepasses des Landes sind, in dem die Stelle ausgeschrieben ist, benötigen Sie möglicherweise eine Arbeitserlaubnis. Überprüfen Sie unseren Blog für weitere Informationen. Bewerbungen sollten über die Schaltfläche 'Jetzt bewerben' eingereicht werden. Fügen Sie keine Bank- oder Zahlungsdetails in Ihre Bewerbung ein. Eurojobs.com ist nicht verantwortlich für Inhalte externer Websites.
Strategic HR Business Partner (all genders) - Shaping the Future of Erste Arbeitgeber: Erste Group Bank AG
Kontaktperson:
Erste Group Bank AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategic HR Business Partner (all genders) - Shaping the Future of Erste
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Erste Group in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Bringe deine Datenkompetenz zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit HR-Daten und -Metriken zu teilen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um strategische HR-Initiativen voranzutreiben.
✨Sei kreativ und innovativ
Überlege dir innovative Ideen, die du in die Rolle einbringen könntest, insbesondere im Hinblick auf die Einführung neuer Technologien im HR-Bereich. Dies zeigt dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung und Transformation.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Erste Group. Überlege, wie du zur Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion beitragen kannst, und bringe diese Gedanken in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategic HR Business Partner (all genders) - Shaping the Future of Erste
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Strategic HR Business Partners zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die strategische Rolle unterstreichen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation in verschiedenen Kontexten zeigen.
Zeige deine Innovationskraft: Erwähne in deiner Bewerbung, wie du innovative Ideen und Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu verbessern. Dies zeigt, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist und bereit bist, neue Ansätze zu verfolgen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erste Group Bank AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele der Erste Group und wie die HR-Rolle dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeit zur strategischen Partnerschaft und zur Nutzung von HR-Daten verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da die Rolle technologische Affinität erfordert, sei bereit, über neue HR-Technologien und deren Anwendung zu sprechen. Überlege dir, wie du innovative Lösungen in die HR-Strategie integrieren würdest.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
