Strategic HR Business Partner (all genders) - Shaping the Future of Erste Group

Erste Group wurde 1819 als die erste österreichische Sparkasse gegründet und ist heute eine der größten börsennotierten Banken in Mitteleuropa. Als attraktiver Arbeitgeber bietet Erste Group interessante Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Sind Sie bereit, People & Culture in einem Unternehmen zu gestalten, das zu den Forbes Top 100 Arbeitgebern weltweit gehört? Wenn Sie eine spannende HR-Möglichkeit suchen, die es Ihnen ermöglicht, Ihre wahren HR-Superkräfte zu entfalten, dann haben wir die perfekte Rolle für Sie!

Wir glauben daran, den Status quo herauszufordern und neue Ideen zu begrüßen, um Wachstum und Erfolg voranzutreiben. In dieser Rolle sind Sie als strategischer HR Business Partner (alle Geschlechter) für die Holding-Divisionen an vorderster Front dabei, unsere Unternehmenskultur und Zukunft zu gestalten. Diese Position ist ideal für einen zukunftsorientierten, datengestützten und technikaffinen HR-Experten, der in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld gedeiht.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Partnerschaft mit Führungskräften der Holding-Divisionen zur Gestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, die mit den Prioritäten der Gruppe übereinstimmt.
• Strategischer Berater bei der Gestaltung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsinitiativen innerhalb der Gruppe.
• Aktuell bleiben mit Branchentrends und neuer Technologie, um innovative Ideen und Lösungen einzubringen.
• Nutzung von HR-Daten, Analysen und Erkenntnissen zur informierten Entscheidungsfindung und zur Förderung kontinuierlicher organisatorischer Verbesserungen.
• Leitung der gesamten Talentagenda in der Holding, einschließlich strategischer Personalplanung, Talentakquise, Onboarding, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung.
• Förderung der Akzeptanz und effektiven Nutzung von HR-Technologien, einschließlich KI-gestützter Lösungen, zur Verbesserung der Effizienz und des Mitarbeitererlebnisses.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams und regionalen Teams zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -richtlinien und -programmen im Einklang mit den Geschäftsbedürfnissen und den Standards der Gruppe.

Mindestens:

• 5-8 Jahre progressive HR- oder Geschäftserfahrung.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau effektiver Beziehungen zu Führungskräften und der Umsetzung strategischer Initiativen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, andere zu beeinflussen und zu inspirieren sowie ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich, mündlich).
• Kreatives Denken mit der Fähigkeit, außerhalb Ihrer Komfortzone zu handeln.

Unser Angebot:

• Eine hochstrategische Rolle, um unsere Holding-Divisionen mit wirkungsvollem HR-Exzellenz zu stärken.
• Entdecken und genießen Sie die Vorteile der Erste Group.
• Das Mindestgehalt für diese Vollzeitstelle gemäß dem Kollektivvertrag mit vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils beträgt 60.000,00 EUR brutto pro Jahr. Aber das ist nur eine Formalität - wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch über Ihr tatsächliches Gehalt zu sprechen!
• Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitsstunden zwischen Homeoffice und Büro zu teilen.
• Wir betrachten die Vielfalt unserer Mitarbeiter als Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Als Arbeitgeber sind wir stolz darauf, allen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, religiösem Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.