Head of Cyber Exposure & Assurance (all humans) in Wien

Mach einen Unterschied im finanziellen Leben von Millionen von Menschen: Bei Erste Digital co-kreierst du die digitale Zukunft, in der eine bessere finanzielle Gesundheit möglich ist. Wir sind Teil der Erste Group – der größten Bankengruppe in Mittel- und Osteuropa mit mehr als 2.500 Filialen und über 45.000 Mitarbeitern. Unsere mehr als 2.000 IT-Experten und -Enthusiasten sind die digitale Kraft der Bank.

Hilf dabei, die nächste Generation der Cyber- und Informationssicherheit bei Erste Digital zu gestalten. Wir entwickeln unsere Sicherheitsorganisation um klare Missionen, verantwortungsvolle Dienstleistungen und stärkere Zusammenarbeit über die Bereiche hinweg. Als Abteilungsleiter wirst du die Fähigkeiten zusammen mit deinen Teams und Kollegen gestalten, anstatt ein festes organisatorisches Konzept zu übernehmen. Du bist verantwortlich für Ergebnisse, Mitarbeiterführung, Dienstleistungsreife und den Wert über die Gruppe hinweg.

Deine Mission

• Gestalte die Fähigkeiten, die Cyber-Exposition sichtbar machen, hilf den Stakeholdern, geeignete Sicherheitsmaßnahmen auszuwählen, und liefere Beweise dafür, dass Schutzmaßnahmen gegen realistische Angriffstechniken funktionieren.

Was du gestalten und wofür du verantwortlich sein wirst

• Setze die Richtung für Expositionsentdeckung, Priorisierung, Überwachung, Sicherheitsberatung und Validierungsaktivitäten.
• Wandle große Mengen technischer Erkenntnisse, kombiniert mit Compliance-Lücken und architektonischen Schulden, in Kontext, Prioritäten und praktische Sanierungsanleitungen für Technologieeigentümer um.
• Hilf den Stakeholdern, geeignete Maßnahmen zu wählen, wenn Sicherheitskompromisse, Ausnahmen oder verbleibende Exposition eine explizite Managemententscheidung erfordern.
• Nutze offensive Tests und verantwortungsvolle Offenlegung, um Kontrollen durch realistische Tests zu validieren und Beweise in Architektur und Betrieb zurückzuführen.
• Baue vertrauensvolle Beziehungen zu Geschäfts- und Technologieeigentümern auf und hilf den Teams, von Erkenntnissen zu praktischen Sanierungen überzugehen, anstatt einfach nur Schwächen zu berichten.

Gruppenorientiert - Entwickelt, um über eine Einheit hinaus zu skalieren

• Denke gruppenorientiert: Gestalte jede Fähigkeit so, dass sie, wo möglich, über die Gruppe hinweg genutzt werden kann, oder produziere mindestens wiederverwendbare Blaupausen, Muster, Standards und Lektionen, die über Erste Digital hinaus Wert schaffen.
• Suche die Abstimmung mit der Gruppensicherheit und relevanten Einheiten, bevor du lokale Lösungen schaffst, wo ein gemeinsamer Ansatz realistisch ist.
• Balanciere die lokale Lieferverantwortung mit dem Anspruch, Sicherheitsfähigkeiten über die Gruppe hinweg zu vereinfachen, zu standardisieren und zu skalieren.

Wie Erfolg aussieht

• Technologieeigentümer erhalten priorisierte, umsetzbare Expositionsinformationen anstelle von ungefilterten Ergebnislisten.
• Komplexe Sicherheitsfragen werden durch klare Optionen, Kompromisse und transparente verbleibende Exposition unterstützt.
• Wichtige Kontrollen und Dienstleistungen werden regelmäßig durch realistische Tests und externe Offenlegungskanäle validiert.
• Expositions- und Sicherheitsaansätze können von Gruppeneinheiten wiederverwendet werden, mit gemeinsamen Blaupausen, Priorisierungsmodellen und Testmustern.

Wer von deiner Arbeit profitiert

• Technologieeigentümer, Produktteams, Management, Beschaffungsteams, Prüfungsfunktionen und Gruppeneinheiten profitieren von klareren Prioritäten, besser informierten Entscheidungen und glaubwürdigen Beweisen, dass Schutzmaßnahmen effektiv sind.

Was du mitbringst

• Führungserfahrung im Bereich Schwachstellen-/Expositionsmanagement, Sicherheitsgarantie, Beratung, offensive Sicherheit oder einem vergleichbaren Sicherheitsbereich.
• Breites technisches Verständnis und die Fähigkeit, wesentliche Sicherheitsprobleme von Rauschen zu unterscheiden.
• Fähigkeit, komplexe Erkenntnisse und Kompromisse so zu kommunizieren, dass sie fundierte Urteile unterstützen, ohne unnötige Alarmierung.
• Vertrauen im Umgang mit technischen Spezialisten, Management und Kontrollfunktionen, während die Verantwortung klar bleibt.
• Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen, Abstimmungen über organisatorische Grenzen hinweg aufzubauen und strategische Absichten in konkrete Ergebnisse umzusetzen.

Führungsansatz, den wir schätzen

• Wir suchen Führungskräfte, die hohe Standards mit Vertrauen, Offenheit und echtem Interesse daran kombinieren, anderen zum Erfolg zu verhelfen.
• Dienende Führung: Schaffe Klarheit, beseitige Hindernisse und gib den Menschen den Raum und das Vertrauen, ihre beste Arbeit zu leisten.
• Hohe Standards, echte Unterstützung: Setze klare Erwartungen, halte Verpflichtungen ein und helfe den Menschen, diese zu erreichen.
• Ehrlich und aufbauend: Gib direktes, respektvolles Feedback, mache Erfolge sichtbar und schaffe Gelegenheiten für andere, zu wachsen und anerkannt zu werden.
• Experte ohne Mikromanagement: Bringe genügend Fachwissen mit, um die richtigen Fragen zu stellen, zu coachen und fundierte Urteile zu fällen, während du den Spezialisten vertraust, die technischen Details zu übernehmen.
• Ergebnisorientiert und bereit, schwierige Themen anzusprechen: Wandle Konzepte in messbare Ergebnisse um, übe fundierte Urteile aus, wenn nötig, sprich schwierige Themen frühzeitig an und hinterfrage etablierte Ansätze, wenn sie der Mission nicht mehr dienen.

Warum diese Rolle

Du hast die Möglichkeit, eine wichtige Sicherheitsfähigkeit zu gestalten, Einfluss darauf zu nehmen, wie wir bei Erste Digital und in der Gruppe arbeiten, und eine Umgebung zu schaffen, in der starke Spezialisten Verantwortung übernehmen, wachsen und sichtbare Ergebnisse liefern können.

Mitarbeitervorteile

• Profitiere von besonderen Konditionen für Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Supermärkte, Bekleidungsgeschäfte und viele mehr.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Werde Talentscout für Karrierechancen in der IT. Wir belohnen jede erfolgreiche Empfehlung für Erste Digital.
• Ein wettbewerbsfähiges und leistungsbezogenes Gehalt, das von deinen beruflichen und persönlichen Qualifikationen abhängt - das Mindestgehalt für diese Position gemäß dem jeweiligen Kollektivvertrag beträgt 85.000 EUR brutto pro Jahr. Aber das ist nur eine Formalität, wir freuen uns, deine tatsächlichen Erwartungen zu besprechen.

Wir freuen uns darauf, mehr über dich, deine Motivation und das, was du in die Rolle einbringen würdest, in deinem Bewerbungsschreiben zu erfahren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung bis zum 16. Oktober. Die ersten Vorstellungsgespräche sind für Anfang November geplant. Du musst nicht jeden Punkt perfekt erfüllen, um ein starker Kandidat zu sein. Wenn die Mission mit dir resoniert und du glaubst, dass du in Teile des Umfangs hineinwachsen kannst, ermutigen wir dich, dich zu bewerben.

Die Art, wie wir sind: Die Erste Group betrachtet die Vielfalt ihrer Mitarbeiter als Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Als Arbeitgeber sind wir stolz darauf, allen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, religiösem Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.