Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Stellenanzeigen und führe spannende Interviews mit Bewerbenden.
- Unternehmen: M-A-U-S Seminare gGmbH - ein herzliches Team mit viel Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und modernes Arbeiten mit Wohlfühlfaktor.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und flache Hierarchien - deine Ideen sind willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ersten Hilfe und entwickle innovative Recruiting-Konzepte.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Stellenprofil: Du liebst den Kontakt mit Bewerbenden, du bist besonders kommunikativ und du brennst für die Interviewführung? Bei der M-A-U-S kannst du deine Talente in ein spannendes Arbeitsumfeld einbringen und die Alltagshelden von morgen rekrutieren. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als (Junior) Recruiterin (m/w/d). Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit als neues Teammitglied.
Deine Aufgaben:
- Du erstellst Stellenanzeigen und veröffentlichst diese auf geeigneten Plattformen.
- Du führst (online) Interviews und bist außerdem für die Kandidatenbetreuung während des gesamten Recruiting Prozesses verantwortlich.
- Du arbeitest eng mit anderen Fachabteilungen zusammen und unterstützt sie bei der Bedarfsermittlung.
- Du entwickelst gemeinsam im Team neue Recruiting-Konzepte und setzt diese erfolgreich in die Praxis um.
Das bringst du mit:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung - idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du hast erste Berufserfahrungen im Personal- und Recruiting Bereich.
- Du hast bereits Erfahrung in der Interviewführung.
- Du bist Kommunikationsfreudig, Selbstständig und Zuverlässig.
Warum wir?
- Ein herzliches Team: Bei uns wird Teamgeist groß geschrieben. Bei uns zählt echtes Miteinander - mit viel Herz und Freude an dem, was wir tun.
- Work-Life-Balance: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle.
- Mehr Zeit für Meer: Bei uns warten 30 Tage Urlaub und viel Flexibilität auf dich.
- Modernes Arbeiten mit Wohlfühlfaktor: Höhenverstellbare Schreibtische und ein großartiger Blick über die Dächer von Karlsruhe inklusive.
- Offene Kommunikation & flache Hierarchien: Deine Ideen sind willkommen - wir möchten mit dir gemeinsam wachsen.
- Ein Job mit Sinn: Bei M-A-U-S Seminare gGmbH arbeitest du an einer echten Herzenssache: der Zukunft der Ersten Hilfe.
(Junior) Recruiterin (m/w/d) Arbeitgeber: Erstehilfe
Die M-A-U-S Seminare gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein herzliches Team und eine offene Kommunikation fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem modernen Arbeitsplatz in Karlsruhe bieten wir nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier hast du die Chance, an einer sinnvollen Mission zu arbeiten und die Alltagshelden von morgen zu rekrutieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiterin (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Erstehilfe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiterin (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Erstehilfe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Erstehilfe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erstehilfe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Erstehilfe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
