Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente mit modernsten Tools und analytischem Denken.
- Unternehmen: Ertler Executive Search – eine innovative Personalberatung mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Einblick in Top-Management, modernes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und flexible Karrierewege.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und arbeite mit spannenden Technologien.
- Qualifikationen: Analytisches Denken, Interesse an KI und IT sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Ertler Executive Search ist eine inhabergeführte Personalberatung, spezialisiert auf die Besetzung von C-Level- und Senior-Management-Positionen. Mit eigenen Büros in Wien, Graz, Düsseldorf, Hongkong und New York begleiten wir Unternehmen international – ohne Franchise-Modell, mit direkter Verantwortung. Unsere Branchenschwerpunkte reichen von Halbleiter und Elektronik über Defence bis zur Licht- und Möbelindustrie.
Ihre Rolle
- Als Researcher sind Sie das analytische Rückgrat unserer Suchmandate.
- Identifikation und Ansprache von Führungskräften und Spezialisten (Executive Search /Direct Search)
- Erstellung von Markt-, Branchen- und Zielfirmenanalysen
- Aufbau und Pflege von Kandidaten-Pipelines und Datenbanken
- Einsatz von KI-gestützten Research-Tools, LinkedIn Recruiter und weiteren Sourcing-Kanälen
- Aufbereitung von Research-Reports und Longlists für unsere Berater und Kunden
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer datengetriebenen Such- und Analyseprozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung (Uni/FH/HAK oder vergleichbar) – gerne auch Quereinsteiger mit analytischem Hintergrund
- Ausgeprägtes Faible für KI, IT und Zahlen: Sie experimentieren gerne mit neuen Tools und denken in Daten
- Strukturierte, genaue Arbeitsweise und Freude an detektivischer Recherche
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
- Erste Erfahrung im Recruiting, Research oder in der Marktanalyse von Vorteil – aber kein Muss
Was wir bieten
- Einblick in die Top-Etagen internationaler Unternehmen aus Technologie- und Industriebranchen
- Ein modernes, KI-angesprochenes Arbeitsumfeld, in dem neue Tools nicht nur erlaubt, sondern erwünscht sind
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Entwicklungsperspektive vom Researcher zum Consultant
- Vollzeitanstellung am Standort Graz
Für diese Position gilt ein kollektiververtraglicher Mindestgehalt. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung wird ein marktkonformes Gehalt mit deutlicher Überzahlung geboten.
Researcher (m/w/d) – Executive Search Arbeitgeber: ERTLER EXECUTIVE SEARCH
Ertler Executive Search ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld in Graz zu arbeiten. Hier profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der Chance, sich vom Researcher zum Consultant weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und den Einsatz neuester Technologien, während wir Ihnen Einblicke in die Top-Etagen internationaler Unternehmen bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Researcher (m/w/d) – Executive Search erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ERTLER EXECUTIVE SEARCH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Researcher (m/w/d) – Executive Search mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ERTLER EXECUTIVE SEARCH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ERTLER EXECUTIVE SEARCH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ERTLER EXECUTIVE SEARCH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ERTLER EXECUTIVE SEARCH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
