Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Gestaltung des Recruitingprozesses.
- Unternehmen: Erwein von Fürstenberg & Partner mbB - ein Ort für persönliches Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familiäre Atmosphäre mit regelmäßigen Teamevents und guter Anbindung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Personalthemen aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
- Erwein von Fürstenberg & Partner mb B
- Willkommen bei der
Erwein von Fürstenberg & Partner mb B !
- An unseren Standorten in
- Landshut ,
- Pfaffenhofen und
Freising bieten wir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern einen Ort, an dem sich Menschen entfalten und erfolgreich werden können.
Hier findest du nicht nur ein engagiertes Team, sondern auch eine Atmosphäre, die von Zusammenarbeit, Wertschätzung und persönlichem Wachstum geprägt ist.
Wenn du auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung bist und Teil eines dynamischen Teams werden möchtest, freuen wir uns darauf, von dir zu hören!
- Deine Vorteile
- Förderung von beruflichen Seminaren und Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche
- Attraktives Gehaltspaket, Leistungsboni möglich
- Corporate Benefits und monatliche Gutscheine
- Strukturierte Einarbeitung mit festem Ansprechpartner während der Einarbeitung
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete
- Digitale und moderne Arbeitsweise
- Zentrale Lage mit Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants in der Nähe
- Gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze vor der Tür
- Vermögenswirksame Leistungen zur finanziellen Vorsorge
- Für einen Energiekick stehen Kaffee, Tee und Snacks bereit
- Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre und regelmäßige Teamevents
- Deine Aufgaben
- Betreuung und Begleitung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Betreuung des gesamtheitlichen Recruitingprozesses
- Gestaltung der Personalentwicklung
- Organisation und Weiterentwicklung interner Kanzleiprozesse
- Unterstützung der Partner bei organisatorischen und administrativen Themen
- Mitwirkung im Kanzlei-Controlling sowie bei Auswertungen und administrativen Aufgaben
- Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise ergänzt durch organisatorische oder administrative Aufgaben
- Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion und ein sicheres Auftreten
- Freude daran, Personalthemen und organisatorische Aufgaben gleichermaßen zu gestalten
Personalreferent & Kanzleimanager (m/w/d) Arbeitgeber: Erwein von Fürstenberg & Partner mbB
Die Erwein von Fürstenberg & Partner mbB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch eine Plattform für persönliches und berufliches Wachstum bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Homeoffice und einem attraktiven Gehaltspaket in einer familiären Atmosphäre fördern wir die Zusammenarbeit und Wertschätzung im Team. Unsere zentrale Lage in Landshut, Pfaffenhofen und Freising sorgt zudem für eine gute Erreichbarkeit und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
Erwein von Fürstenberg & Partner mbB Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent & Kanzleimanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Erwein von Fürstenberg & Partner mbB aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Erwein von Fürstenberg & Partner mbB, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent & Kanzleimanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Erwein von Fürstenberg & Partner mbB klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erwein von Fürstenberg & Partner mbB vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Erwein von Fürstenberg & Partner mbB die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
