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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Vergütungsstrategie und entwickle innovative Vergütungsmodelle.
- Arbeitgeber: Erwin Hymer Group, führender Hersteller von Freizeitfahrzeugen mit internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Freizeit- und Mobilitätserlebnisse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Rewards, idealerweise international.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege in einem motivierten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Die Vision der Erwin Hymer Group ist es, Menschen weltweit einzigartige Freizeit- und Mobilitätserlebnisse zu ermöglichen. Als internationale Unternehmensgruppe vereinen wir zahlreiche Caravan- und Reisemobilhersteller, Zubehörspezialisten sowie Miet- und Finanzierungsservices unter einem Dach. Mit Leidenschaft und Know-how bringen rund 8.700 Beschäftigte an unseren Standorten in Deutschland, Frankreich, Italien, UK und Polen stetig wegweisende Innovationen hervor.
Zur Verstärkung unseres Teams in Bad Waldsee suchen wir zum nächstmöglichen Termin Sie als Senior Expert Compensation & Rewards (m/w/d).
- End-to-End-Verantwortung für die Group Total Rewards Strategy sowie Definition verbindlicher Vergütungsprinzipien, Policies und Pay Equity Standards
- Konzeption und Steuerung globaler Vergütungsmodelle (Base, STI, LTI, Executive Compensation) sowie von Retention- und Sonderprogrammen
- Verantwortung für die globale Job-Architektur, Grading-Systeme und internationale Marktbenchmarks
- Gestaltung eines konsistenten Group Benefits Frameworks inkl. Harmonisierung lokaler Strukturen
- Steuerung der jährlichen Vergütungszyklen sowie Begleitung von M&A-, Reorganisations- und Transformationsprojekten
- Verantwortung für Compensation Analytics, vergütungsrelevante Compliance und Reporting (KPIs) in enger Abstimmung mit Legal, Finance und Tax
- Sparringspartner des CHRO und direkter Ansprechpartner für Vorstand und Senior Management
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens 8 Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Rewards, idealerweise in einem internationalen Konzern- oder Gruppenumfeld. Fundierte Kenntnisse der regulatorischen und Compliance-relevanten Anforderungen im nationalen und internationalen Vergütungskontext. Tiefgreifende Expertise in Job Evaluation, Marktbenchmarking sowie im Design von STI-, LTI- und Executive-Compensation-Modellen. Erfahrung in komplexen, internationalen Organisationsstrukturen mit unterschiedlichen Stakeholdern. Hohe analytische Kompetenz und Sicherheit im Umgang mit komplexen Datenmodellen. Proaktive, strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter End-to-end-Verantwortung und unternehmerischem Denken. Hohe Diskretion und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Informationen. Souveränes Auftreten, Überzeugungskraft und Beratungsstärke auf C-Level. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind von Vorteil.
Ein Umfeld mit Fokusthemen aus Automotive in einem von Wachstum geprägten Segment der Freizeit- und Tourismusbranche. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum in einer internationalen Unternehmensgruppe. Ein motiviertes Team, vertrauensvolle Zusammenarbeit, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege. Leistungsgerechte Vergütung sowie Arbeitgeberzuschüsse zu sozialen Leistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge, Unfallversicherung, Fahrzeugmiete zu Mitarbeiterkonditionen, Wellpass, Teilnahme am Jobrad und Teilnahme an unseren Gesundheitsmanagement Aktionen. Vertrauensarbeitszeit mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten. Vielfältige individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an unserer internen EHG Academy und darüber hinaus.
Senior Expert Compensation & Rewards (m/w/d) Arbeitgeber: Erwin Hymer Group SE
Kontaktperson:
Erwin Hymer Group SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Expert Compensation & Rewards (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und uns von deinem Talent zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Expert Compensation & Rewards (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für Compensation & Rewards durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erwin Hymer Group SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision der Erwin Hymer Group und wie sie sich in der Freizeit- und Mobilitätsbranche positioniert. Zeige im Interview, dass du diese Vision verstehst und wie deine Rolle als Senior Expert Compensation & Rewards dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Rewards demonstrieren. Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung mit internationalen Vergütungsmodellen unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Compliance-Anforderungen
Stelle sicher, dass du die regulatorischen und compliance-relevanten Anforderungen im nationalen und internationalen Vergütungskontext gut verstehst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Anforderungen in deiner bisherigen Arbeit berücksichtigt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Sparringspartner des CHRO und Ansprechpartner für das Senior Management fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, um auf C-Level zu überzeugen.