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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde unser Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und unterstütze bei der Lohnabrechnung.
- Arbeitgeber: Arbeite in einem familienfreundlichen Unternehmen, das Premium-Reisemobile herstellt und zu den besten Arbeitgebern gehört.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine 4,5 Tage-Woche, 32 Urlaubstage und ein attraktives Gehalt mit vielen Sonderleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und arbeite in einem kreativen, teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine betriebswirtschaftliche Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich haben, auch Berufseinsteiger sind willkommen.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt in nur 3 Schritten und werde Teil unseres Teams!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bau mit uns was besonderes: Premium-Reisemobile
Wie klingt eine 4,5 Tage-Woche für Dich? Kombiniert mit 32 Urlaubstagen, einem attraktiven Gehalt und vielen Sonderleistungen? Und das in einem familienfreundlichen Unternehmen und bei einem der besten Arbeitgeber in der Region Mayen-Koblenz und Vordereifel?
Deine Aufgaben
- Du bist lösungsorientierter, kompetenter sowie proaktiver Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen
- Du betreibst aktive Pflege unseres Personalmanagementsystems und dessen Optimierung inkl. Zeiterfassung und Bewerbermanagement. Dabei legst du Wert auf Datengenauigkeit und Termintreue
- Du wirkst bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung und Betreuung aller personalbezogenen Prozesse vomOn- bis Offboarding (Pflege von Personalakten, Erstellung Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen) mit
- Du unterstüzt bei der Betreuung unserer Auszubildenden und Nachwuchstalenten
- Du führst einen Teil unseres Personalrecruitings zur Gewinnung neuer Talente in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen durch
- Organisation, Steuerung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen gehören zu deinen Aufgaben
- Du erstellst Statistiken & Reportings sowie deren Analyse zur Optimierung unserer Prozesse
- Du wirkst selbstständig bei HR-Projekten mit und setzt diese erfolgreich um
Dein Profil
- Eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal – idealerweise in einem mittelständischen Industrieunternehmen.Gerne auch Berufseinsteiger mit nachweislich starkem Potenzial
- Du hast Spaß im Umgang mit Menschen und eine große Leidenschaft für den Bereich Personal
- Deine kreative und offene Persönlichkeit überzeugt mit Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Teamgeist
- Du arbeitest proaktiv, gerne selbstständig und zeichnest dich durch einen strukturierten und systematischen Arbeitsstil aus. Hohe Diskretion und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sind selbstverständlich für Dich
- Du bringst aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit und hast Erfahrung in derZusammenarbeit mit Betriebsräten
- Du arbeitest souverän mit MS Office und verfügst idealerweise über Erfahrung mit HR-Software
- Eine abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung ist von Vorteil
Dein Interesse ist geweckt?
Dann bewirb dich jetzt in 3 Schritten.
Niesmann+Bischoff GmbH
Clou-Straße 1, 56751 Polch
T02654 933-193
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Erwin Hymer Group
Kontaktperson:
Erwin Hymer Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Niesmann+Bischoff. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalbereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Teamgeist unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Personalbereich sieht, und wie du dabei helfen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Niesmann+Bischoff GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Personalbereich und deine Motivation für die Arbeit bei Niesmann+Bischoff darlegst. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur passt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erwin Hymer Group vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Verstehe die Produkte und Dienstleistungen, die sie anbieten, und sei bereit, zu erklären, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für deine Teamarbeit und deinen Umgang mit Kollegen zu geben.
✨Betone deine proaktive Arbeitsweise
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast oder Verbesserungen in Prozessen angestoßen hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv bist, sondern auch Initiative ergreifst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen im Personalbereich des Unternehmens oder zu den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv in die Unternehmenskultur einzubringen.
