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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gewerbliche Ausbildung und entwickle innovative Ausbildungspläne.
- Arbeitgeber: Die JUNKER Gruppe ist ein führender Anbieter von hochpräzisen Schleifmaschinen mit 1.200 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und eine gesunde Kantine.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Ausbildung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker und Erfahrung in der Ausbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir setzen auf Menschen, die mit Herz, Verstand und Teamgeist etwas bewegen wollen. Ohne Schnickschnack, dafür mit echtem Charakter.
JUNKER, LTA, ZEMA – die Unternehmen der JUNKER Gruppe entwickeln, produzieren und vertreiben hochpräzise Schleifmaschinen entsprechend den Kundenbedürfnissen, von der Einzelmaschine bis zur kompletten Produktionslinie, sowie Filteranlagen für die industrielle Luftreinigung. Mit 1.200 Mitarbeiter*innen an 11 Standorten gehört die Unternehmensgruppe zu den weltweiten Vorreitern im Maschinen- und Anlagenbau.
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Leitung der gewerblichen Ausbildung
- Fachliche und disziplinarische Führung und Betreuung der gewerblichen Auszubildenden
- Erstellung und Weiterentwicklung von Rahmenplänen, individuellen Ausbildungs- und Einsatzplänen sowie Anpassung an aktuelle Inhalte und Bedürfnisse
- Planung, Organisation und Durchführung der Ausbildungsabläufe sowie von Grundlehrgängen, Unterweisungen und Prüfungsvorbereitungen
- Vermittlung praktischer und theoretischer Ausbildungsinhalte gemäß den Ausbildungsplänen
- Weiterentwicklung der innerbetrieblichen Ausbildung zu einem innovativen Bereich, mit positiver Innen- und Außenwirkung
- Optimierung des Ausbildungs-Recruitings unter Einsatz moderner Medien
- Organisation sowie Teilnahme an externen Veranstaltungen (Ausbildungsmessen, Azubi-Events, etc.)
- Durchführung von regelmäßigen Feedback- und Beurteilungsgesprächen
- Zusammenarbeit und Kommunikation mit Berufsschulen und IHK
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung zum Mechatroniker (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker oder Meister im Bereich Mechatronik oder einer vergleichbaren Fachrichtung wünschenswert
- Idealerweise abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
- Berufserfahrung in der Ausbildung sowie in der Führung
- Pädagogisches Geschick und Freude an der Arbeit mit Auszubildenden
- Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie Problemlösungskompetenz
- Offenes Auftreten und positive Ausstrahlung
- Motivation, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Inhalte zu erlernen
Unser Angebot
- Gutes Betriebsklima und eine positive Arbeitsatmosphäre
- Attraktives Grundgehalt inkl. betrieblicher Altersvorsorge, individuelle Dienstjubiläumsprämien und Aufmerksamkeiten zu den Geburtstagen
- Gesunde Betriebskantine mit abwechslungsreichen und vielfältigen Mahlzeiten, die von JUNKER bezuschusst werden
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und systematische Qualifizierung
- Optimale Work-Life-Balance unter anderem durch flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Gesundheitsvorsorgen, z. B. Mitgliedschaft bei Hansefit und Bikeleasing
- Gemeinsame Festivitäten wie Sommerfest, Jubilar- und Weihnachtsfeiern und After-Work-Veranstaltungen
Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann überzeugen Sie uns mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Angaben zur Verfügbarkeit und Einkommensvorstellung). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH
Susanne Schmieder
Junkerstraße 2 | 77787 Nordrach | Germany
Phone: +49 7838/84-120 | Fax: +49 (0)7838 84-155
bewerbung@junker.de | www.junker-group.de
Leiter gewerbliche Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH
Kontaktperson:
Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter gewerbliche Ausbildung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in der Ausbildung oder im Maschinenbau tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der gewerblichen Ausbildung und im Maschinenbau. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Ausbildung zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung von Auszubildenden vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen zur Weiterentwicklung der innerbetrieblichen Ausbildung darstellt. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Motivation unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter gewerbliche Ausbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die JUNKER Gruppe und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die Ausbildungsangebote zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Leiter gewerbliche Ausbildung zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Ausbildung und Führung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine pädagogischen Fähigkeiten und deine Freude an der Arbeit mit Auszubildenden ein.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Nachweise über deine Ausbildung, Berufserfahrung und gegebenenfalls die Ausbildereignungsprüfung, vollständig und aktuell sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der JUNKER Gruppe. Zeige im Interview, dass du mit Herz, Verstand und Teamgeist arbeitest und wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position die fachliche und disziplinarische Führung von Auszubildenden umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung bereit haben, die deine Führungsqualitäten und dein pädagogisches Geschick verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Die Weiterentwicklung der innerbetrieblichen Ausbildung ist ein wichtiger Aspekt der Stelle. Bereite Ideen vor, wie du innovative Ansätze in die Ausbildung integrieren könntest und wie du moderne Medien für das Recruiting nutzen würdest.
✨Bereite Fragen zur Zusammenarbeit vor
Da die Kommunikation mit Berufsschulen und der IHK Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du Fragen vorbereiten, die zeigen, dass du an einer effektiven Zusammenarbeit interessiert bist und wie du diese gestalten möchtest.
