Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: Die emco Group ist ein internationales Familienunternehmen mit über 1.300 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Erlebe eine angenehme Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die emco Group: Drei Marken–eine starke Gruppe. Mit weltweit über 1.300 Mitarbeitern, davon über 600 am Hauptsitz Lingen, nehmen wir seit über 75 Jahren in unterschiedlichen Branchen eine starke Position ein. Unter einem Dach vereinen wir mehrere Tochterunternehmen: emco Badausstattung, emco Bautechnik sowie Novus Dahle Büro- und Befestigungstechnik. Unsere Gruppe unterhält Produktionsstätten in Europa wie auch China und vertreibt ihre innovativen Produkte weltweit.
Ihr Aufgabengebiet:
- Systematisierung, Weiterentwicklung und Implementierung von weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten
- Erstellung relevanter Auswertungen und Reportings zum Monitoring und zur Qualitätssicherung der Personalentwicklungsmaßnahmen
- Qualitätssicherung hinsichtlich auditrelevanter Anforderungen an die Personalentwicklung
- Ausbau und Intensivierung der Zusammenarbeit mit relevanten Netzwerken im Bereich Weiterbildung und Ausbildung
- Unterstützung der Ausbildungsleitung bei der Erarbeitung operativer Prozesse und Konzepte im Bereich der Ausbildung
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des lokalen Ausbildungs- bzw. Arbeitgebermarketings (z.B. Jobmessen, etc.)
- Aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihre Qualifikation:
- Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung im Bereich der Aus- und Weiterbildung
- Projekterfahrung wünschenswert
- Hohe soziale Kompetenz, Konflikt- und Teamfähigkeit, Spaß am Umgang mit Menschen und pädagogisches Geschick
- Belastbarkeit sowie eine gute Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit
Was wir Ihnen bieten:
- Attraktive Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten zur mobilen Arbeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenloses Work & Charge Fahrrad-Leasing
- Teilnahme am Firmenfitnessprogramm EGYM Wellpass
- Betriebssportgruppen und vieles mehr
Sie erwartet ein innovatives und internationales Familienunternehmen, das Ihnen Herausforderungen und Sicherheit für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bietet. Sie arbeiten in einem Team, mit abwechslungsreichen Aufgaben und erleben eine angenehme und soziale Unternehmenskultur.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Erwin Müller GmbH
Die EMCO Tex GmbH bietet nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in Gräfenhainichen, sondern fördert auch aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Qualität schaffen wir eine Kultur, die Teamarbeit und Kreativität wertschätzt, während wir gleichzeitig marktführende Lösungen im Bereich Hygiene und textile Services entwickeln. Profitieren Sie von attraktiven Benefits und der Möglichkeit, an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Erwin Müller GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Erwin Müller GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Erwin Müller GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erwin Müller GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Erwin Müller GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
