Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entdecke Talente.
- Unternehmen: ERZA GmbH, ein erfolgreicher Personaldienstleister in Aurich.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Menschen zusammenbringt und Verantwortung fördert.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder eine kaufmännische Ausbildung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Recruitings!
Sie haben Freude daran, mit Menschen zu arbeiten, Talente zu entdecken und Bewerber auf ihrem Weg in den neuen Job zu begleiten?
Dann werden Sie Teil unseres Teams!
Die
ERZA Gmb H ist seit vielen Jahren ein erfolgreicher Personaldienstleister mit Sitz in Aurich. Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir einen engagierten
Personalberater / Recruiter (m/w/d) , der unsere Personalgewinnung aktiv mitgestaltet.
- Ihre Aufgaben
- Aktive Gewinnung neuer Mitarbeiter für unsere Kundenunternehmen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Recruiting-Plattformen
- Sichtung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen
- Durchführung telefonischer, digitaler und persönlicher Bewerbungsgespräche
- Auswahl geeigneter Bewerber und Begleitung bis zur Einstellung
- Aufbau und Pflege eines Bewerber- und Talentpools
- Betreuung unserer Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Personaldisponenten
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und sozialer Netzwerke zur Personalgewinnung
- Das bringen Sie mit
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Personalwesen, Vertrieb oder in der Personaldienstleistung ist von Vorteil
- Auch motivierte Quereinsteiger (m/w/d) mit einer kaufmännischen Ausbildung sind herzlich willkommen
- Freude am Umgang mit Menschen
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse in MS Office und im Umgang mit dem PC
- Führerschein der Klasse B
- Idealerweise Erfahrung mit Landwehr L1 bzw. zvoove PDL (keine Voraussetzung)
- Das bieten wir Ihnen
- Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
- Attraktive Vergütung
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend Ihrer Leistung
- Mehr Freizeit
- 30 Urlaubstage
- Zusätzlich bezahlte Freistellung am Geburtstag
- Heiligabend und Silvester bezahlt frei
- Intensive Einarbeitung
- Strukturierte Einarbeitung
- Persönliche Unterstützung durch erfahrene Kollegen
- Weiterbildung
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Entwicklungsperspektiven innerhalb unseres Unternehmens
- Familiäres Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien
- Kurze Entscheidungswege
- Kollegiales und wertschätzendes Miteinander
- Moderne Arbeitsausstattung
- Firmenhandy auch zur privaten Nutzung
- Moderne Arbeitsplätze
- Digitale Arbeitsprozesse
- Weitere Vorteile
- Hansefit
- E-Bike-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Steuerfreier Sachbezug
- Kostenlose Getränke
- Kostenlose Parkplätze
- Regelmäßige Teamevents
- ... vieles mehr.
Warum ERZA?
Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Bewerber und Kunden.
Wir arbeiten als Team, unterstützen uns gegenseitig und geben jedem die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Wenn Sie Spaß daran haben, Menschen beruflich zusammenzubringen und Teil eines erfolgreichen Unternehmens werden möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Jetzt bewerben!
- Senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail an:
- 📧 sven. pieper@erza-gmbh. de
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! ERZA Gmb H – Wir bringen Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen.
- Kontaktdaten für Stellenanzeige
- ERZA Gmb H
- Herrn Sven Pieper Leerer Landstraße 11-13 26603 Aurich
sven. pieper@erza-gmbh. de
Personalberater / Recruiter (m/w/d) - Aurich Arbeitgeber: ERZA
Die ERZA GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber in der Region Leer, der Ihnen nicht nur eine faire und attraktive Vergütung bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote helfen, Ihre Karriere aktiv zu gestalten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich um Ihr Wohlbefinden kümmert und Ihnen beste Übernahmechancen bei unseren Kundenbetrieben bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Recruiter (m/w/d) - Aurich erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ERZA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Recruiter (m/w/d) - Aurich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ERZA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ERZA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ERZA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ERZA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
