Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte zur Fort- und Weiterbildung des pastoralen Personals.
- Unternehmen: Erzbistum Paderborn mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Seelsorge und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Theologie, Sozialwissenschaften oder Psychologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31800 - 37100 € pro Jahr.
Für die Konzeptentwicklung der Fort- und Weiterbildung des pastoralen Personals sucht das Erzbistum Paderborn einen Personalentwickler (m/w/d) im Erzbischöflichen Generalvikariat. Die unbefristete Anstellung streben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden an. Die Stelle ist bewertet nach EG 13 KAVO, was je nach Erfahrungsstufe einem Jahresbruttogehalt von etwa 31.800 € bis 37.100 € entspricht.
Das Erzbischöfliche Generalvikariat nimmt zentrale Aufgaben der Verwaltung des Erzbistums Paderborn wahr. Der Bereich Pastorales Personal ist zuständig für den Einsatz, die Begleitung und die Aus- und Fortbildung von Seelsorgerinnen und Seelsorgern aller Berufsgruppen.
Ihre Aufgaben:
- Koordinieren, Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten zur strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung des pastoralen Personals sowie von Konzepten zur Sicherung des notwendigen Personalstandes und der Nachwuchsförderung in Leitungsstellen
- Entwickeln, Begleiten und Evaluieren von Fort- und Weiterbildungsangeboten für das pastorale Personal, vor allem im Kontext der pastoralen Transformation
- Führen von Personalentwicklungs- und Standortgesprächen zur Feststellung und Weiterentwicklung der beruflichen Interessen und Fähigkeiten des pastoralen Personals im Sinne der Bistumsstrategie
- Konzeptionieren und Mitwirken bei der Durchführung von Personalauswahlprozessen sowie Mitwirken bei der Durchführung von Personalauswahlprozessen und im Onboarding
- Beraten zu und Contracting von Coaching- und Supervisionsprozessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Magister/Master/Diplom) der Katholischen Theologie, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Betriebswirtschaft
- Idealerweise eine Zusatzqualifikation im Bereich Organisationsberatung, Supervision oder Persönlichkeitsdiagnostik sowie Kenntnisse von Instrumenten der Personalentwicklung (insbesondere Arbeit mit Führungskräften)
- Strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und Kundenorientierung; Freude an der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen
- Flexible Arbeitszeiten und Dienstreisen innerhalb des Erzbistums sind kein Problem
- Positive Grundhaltung und Offenheit gegenüber der Botschaft des Evangeliums; Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche
Wir bieten Ihnen:
- Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit großen Gestaltungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine gelebte, familienbewusste und Audit-zertifizierte Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen Phasen der Sorgearbeit
- Belegplätze in unserer Kath. Kita „Franz Stock“ für die Betreuung der Kinder unserer Mitarbeitenden
- Ein gutes System an Unterstützung, Beratung und Fortbildung
- Vergütung und soziale Leistungen nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) sowie eine überwiegend durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag inkl. 30 Tage Urlaub sowie zwei arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
- Vergünstigungen über die ökumenische Einkaufsplattform der Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen WGKD und SportNavi (Eigenanteil von nur 29€/Monat)
- Attraktive Leasingangebote sowohl für Fahrräder und E-Bikes als auch für Autos
- Vom Arbeitgeber bezuschusstes Jobticket (bis zu 30%) für Bus und Bahn
- Kostenfreie Parkplätze in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsgebäude
- Freistellung an 3 Arbeitstagen pro Jahr zur Teilnahme an Exerzitien
- Lebensarbeitszeitkonto in Kooperation mit der DBZWK
- Und vieles mehr
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 06.10.2026. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Nikola Düchting unter der Telefonnummer 05251-125 1683 gerne zur Verfügung.
Erzbischöfliches Generalvikariat Bereich Personal und Verwaltung Domplatz 3 33098 Paderborn
Personalentwickler Pastorales Personal (m/w/d) in Paderborn Arbeitgeber: Erzbischöfl.Generalvikariat Hauptabteilung Personal
Die Katholische Akademie Schwerte bietet eine einladende und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Wert legt. Mit einem breiten Spektrum an Fortbildungsmöglichkeiten und einer familienbewussten Personalpolitik ist die Akademie ein hervorragender Arbeitgeber für Empfangsmitarbeiter, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Vergünstigungen, geregelten Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die die Werte der katholischen Kirche verkörpert.
Kontaktdaten:
Erzbischöfl.Generalvikariat Hauptabteilung Personal Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler Pastorales Personal (m/w/d) in Paderborn erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Erzbischöfl.Generalvikariat Hauptabteilung Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Erzbischöfl.Generalvikariat Hauptabteilung Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler Pastorales Personal (m/w/d) in Paderborn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Erzbischöfl.Generalvikariat Hauptabteilung Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erzbischöfl.Generalvikariat Hauptabteilung Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Erzbischöfl.Generalvikariat Hauptabteilung Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
