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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle die Regionalleitungen für eine positive Zukunft von Kindern und Familien.
- Arbeitgeber: Katholino Kindertagesstätten setzt sich für innovative Lösungen im Bereich der frühkindlichen Betreuung ein.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das einen echten Unterschied im Leben von Kindern macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Sozialer Arbeit und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 66000 - 92000 € pro Jahr.
Katholino Kindertagesstätten im Erzbistum Köln gGmbH Katholino Service gGmbH Das Erzbistum Köln hat eine Trägergesellschaft gegründet, um die Einrichtung und den Betrieb von Kindertagesstätten sicherzustellen und deren strategische Weiterentwicklung zu fördern. Mit dieser Gesamtstruktur im neuen Kita-Träger entwickeln wir zusammen innovative Arbeitsprozesse und Strukturen, die den Fokus auf das Wesentliche lenken: Gutes tun für Kinder und Familien. Für den neuen Kita-Träger suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Gebietsleitung (m/w/d). In dieser Position unterstützt Du die Geschäftsführung bei der strategischen und operativen Steuerung des Verantwortungsbereichs, übernimmst die Führung und Entwicklung der Regionalleitungen und trägst maßgeblich zur wirtschaftlichen, personellen und inhaltlichen Weiterentwicklung des Kita-Trägers bei. in Vollzeit und unbefristet.
Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die Führung und Steuerung von den Regionalleitungen innerhalb des zugewiesenen Gebiets
- Steuerung der regionalen Personalgewinnung und Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit den zentralen Fachabteilungen
- Sicherstellung der Personalvorhaltung in Abstimmung mit der Fachabteilung
- Konzeption, Leitung und Teilnahme an relevanten Konferenzen, Arbeits- und Projektgruppen zur Weiterentwicklung der strategischen und operativen Themen des Trägers
- Übernahme der betriebswirtschaftlichen Verantwortung aller Kindertageseinrichtungen innerhalb des Gebiets, einschließlich Finanzierungsvereinbarungen mit Kommunen, Wirtschaftsplanung, Budgetverantwortung und Kostenkontrolle
- Sicherstellung eines strukturierten Informationsflusses zwischen Gebietsleitungen, Regionalleitungen, Geschäftsführung und relevanten Schnittstellen
- Repräsentation der Trägergesellschaft im Gebiet, einschließlich regelmäßiger Kita-Besuche und enger Begleitung des Übertragungsprozesses
- zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für Akteure der Jugendhilfe sowie für Vertreter aus Politik, Wirtschaft, Verwaltung, Verbänden, Kommunen und lokalen Kooperationspartnern
- Verhandlungs- und Ansprechpartner für die Mitarbeitervertretung
- strategische Netzwerkpflege und Interessenvertretung, sowohl auf regionaler als auch überregionaler Ebene in relevanten Gremien
Die Voraussetzungen:
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Soziale Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer gemeinnützigen Organisation oder im sozialen Bereich
- Reisebereitschaft für regelmäßige Besuche der Kitas und externen Partnern im Zuständigkeitsbereich
- sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS Office und weiteren digitalen Tools
faire Vergütung: attraktive Bezahlung nach KAVO (TvÖD vergleichbar; ) je nach Erfahrungsstufe zwischen 66 und 92 TEUR (bei Vorliegen der Voraussetzungen der Entgeltgruppe 15)
weitere Leistungen: zusätzliche Sozialleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildung: die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
flexible Arbeitszeiten: Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Urlaubsanspruch: 30 Urlaubstage im Jahr, 3 Tage Exerzitien/Einkehrtage und freie Tage am 24., finanzieller Bonus: Jahressonderzahlungen und Bezuschussung zum Deutschland Ticket
Entwicklungsmöglichkeiten: attraktive Karrierechancen eines Startups
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wenn Du Lust hast, Deine Kompetenz und Dein Organisationstalent in den Dienst einer Marke zu stellen, die sich für Kinder, Familien und gesellschaftlichen Zusammenhalt einsetzt, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Bezirksleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: Erzbistum Köln Generalvikariat
Kontaktperson:
Erzbistum Köln Generalvikariat HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bezirksleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich der sozialen Arbeit und der Kindertagesstätten zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Informationen über die Stelle und das Unternehmen zu erhalten.
✨Informiere dich über die Organisation
Setze dich intensiv mit der Katholino Kindertagesstätten gGmbH auseinander. Verstehe ihre Werte, Ziele und aktuellen Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur strategischen Planung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern.
✨Frage nach den Herausforderungen
Zeige während des Bewerbungsprozesses Interesse an den spezifischen Herausforderungen, denen sich die Organisation gegenübersieht. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bezirksleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Katholino Kindertagesstätten und das Erzbistum Köln. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Bezirksleiter wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im sozialen Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Kita-Trägers beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erzbistum Köln Generalvikariat vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere Dich über die Werte und Ziele der Katholino Kindertagesstätten. Zeige im Interview, dass Du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Präsentiere Deine Führungserfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Führungserfahrung vor, die Deine Fähigkeit zur Leitung und Entwicklung von Teams unter Beweis stellen. Betone, wie Du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige Deine Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung
Da die Position auch die Steuerung der Personalgewinnung und -entwicklung umfasst, solltest Du Deine Strategien und Ansätze zur Personalentwicklung darlegen können. Diskutiere, wie Du Talente identifizierst und förderst.
✨Stelle Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite einige durchdachte Fragen zur strategischen Ausrichtung des Kita-Trägers vor. Dies zeigt Dein Interesse an der langfristigen Entwicklung und gibt Dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
