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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen für pastorale Dienste.
- Arbeitgeber: Erzbischöfliches Generalvikariat Köln mit über 800 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Homeoffice-Option.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kirche und unterstütze pastorale Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Master in Theologie oder gleichwertige Qualifikation, Erfahrung in der Erwachsenenbildung.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Kultur mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung für pastorale Dienste
Beschäftigungsart: Teilzeit
Befristung: Unbefristet
Vergütung: EG 13
Starttermin: ab sofort
Bewerbungsfrist: 05.10.2025
mit einem Beschäftigungsumfang von 50 % (19,5 Wochenstunden). Die Stelle ist unbefristet.
Das Erzbischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir leisten mit rund 800 Mitarbeitenden die Finanz-, Bau- und Personalverwaltung des Erzbistums Köln und sind Servicestelle für Kirchengemeinden und kirchliche Einrichtungen.
Der Fachbereich Personalentwicklung im Bereich Pastorale Dienste wirkt daran mit, dass sich die Kirche im Erzbistum Köln in vitalen und vielfältigen Gemeinden und kategorialen Orten zeigt, in denen Menschen ein geistlich fundiertes mündiges Christsein kennenlernen und einüben. Um das zu unterstützten, begleiten wir die Kompetenzentwicklung der pastoralen Dienste so, dass sie ihre Charismen und Ressourcen gewinnbringend, wirksam und handlungssicher für die Verkündigung des Evangeliums zum Wohl der Menschen einsetzen können. Das ermöglicht ihnen, die Anforderungen von heute zu erfüllen und die Herausforderungen von morgen zu meistern.
Sie möchten die Zukunft der Kirche mitgestalten und pastorale Mitarbeitende in ihrer Entwicklung begleiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben
- Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen zur Personalentwicklung pastoraler Dienste mit Schwerpunkt auf Theologie und Spiritualität
- Konzeption kompetenzorientierter Fort- und Weiterbildungsangebote, ausgerichtet an den pastoralen Schwerpunktsetzungen des Erzbistums
- Fach- und Kursverantwortung für verbindliche Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich der pastoralen Dienste
- Koordination und fachliche Gestaltung der Schnittstelle zwischen leitenden Pfarrern, Pastoralteams und dem Fachbereich Personalentwicklung
- Beratung und Begleitung von Gemeinde- und Pastoralreferent/innen in Fragen der Fort- und Weiterbildung
Profil
- Master im Bereich der Theologie oder eine gleichwertige Qualifikation
- Kenntnisse in Erwachsenenbildung / Andragogik
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit pastoralen Diensten oder selbst als pastoraler Dienst
- Sensibilität für pastorale Fragestellungen und Kenntnis der aktuellen theologischen Diskurse
- hohe Eigeninitiative, Selbständigkeit und Verantwortungsbereitschaft
- herausragende empathische Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit und Serviceorientierung
- Organisationstalent und digitale Kompetenzen
- Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche
-
attraktive Vergütung mit Weihnachtsgeld und Altersvorsorge (KAVO)
-
flexible Arbeitszeiten mit 19,5 Std./Woche und
Homeoffice-Option -
30 Urlaubstage und
8,5 Brauchtums-/
Exerzitientage -
familienfreundliche
Kultur mit Beratung und Unterstützung -
individuelle Entwicklung durch Fortbildungen und Coaching
-
Gesundheitsangebote mit Vorsorge und Sportkursen
-
Betriebskantine mit Frühstück und Mittagessen
-
nachhaltige Mobilität mit Fahrradleasing und Jobticket
-
Zentrale Lage,
verkehrsgünstig nahe am Kölner Hbf
Weitere Informationen finden Sie unter den Stellenangeboten auf unserer Homepage .
Online-Bewerbungsformular
Ihre Ansprechperson
Für Auskünfte steht Ihnen Maximilian Bröckermann unter der Rufnummer gerne zur Verfügung.
Ihre Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte über das verlinkte Bewerbungsformular bis zum 05.10.2025 ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das Erzbischöfliche Generalvikariat Köln will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders
fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Datenschutz Impressum
Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung für pastorale Dienste Arbeitgeber: Erzbistum Köln
Kontaktperson:
Erzbistum Köln HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung für pastorale Dienste
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Kirche und ihre aktuellen Herausforderungen. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Erzbistums Köln verstehst und unterstützen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über das Arbeitsumfeld und die Kultur im Erzbistum Köln.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die pastorale Arbeit und wie du zur Entwicklung der Gemeinde beitragen kannst. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung für pastorale Dienste
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, im Bereich Personalentwicklung pastoraler Dienste zu arbeiten.
Betone deine Qualifikationen!: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen klar hervorhebst. Wenn du einen Master in Theologie oder Erfahrung in der Erwachsenenbildung hast, lass uns das wissen! Wir suchen nach jemandem, der die Anforderungen der Stelle erfüllt.
Sei strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular auf der Website einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erzbistum Köln vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit den Werten und Zielen des Erzbistums Köln vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der pastoralen Dienste verstehst und wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Empathie und Teamfähigkeit betonen
Da die Stelle viel Interaktion mit verschiedenen Gruppen erfordert, solltest du deine empathischen Fähigkeiten und Teamarbeit hervorheben. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
