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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines Teams und gestalte den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Die Erzdiözese Freiburg ist eine engagierte kirchliche Verwaltung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel.
- Warum dieser Job: Erlebe eine positive Arbeitskultur und trage zur Mission der katholischen Kirche bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in BWL, Personalmanagement oder vergleichbar sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist unbefristet und kann auch teilzeit besetzt werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Erzdiözese Freiburg sucht für das Erzbischöfliche Ordinariat zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Beschäftigungsumfang von 100 Prozent (39,5 Wochenstunden) unbefristet eine/n Recruiter/in (w/m/d).
Sie sind Teil eines Teams in der kirchlichen Verwaltung und bringen sich in dieses engagiert ein. Sie treiben zielführend die Einführung eines Bewerbendenmanagement-Systems weiter. Sie gestalten einen Bewerbungsprozess, der zu einer positiven candidate experience führt. Sie verantworten und führen den gesamten Recruiting-Prozess in Ihren Zuständigkeitsbereichen. Sie klären Personal-Bedarfe, finden Bewerbende und führen Auswahlverfahren. Sie entwickeln innovativ die Nutzung möglicher Recruiting-Kanäle weiter.
Ein abgeschlossenes Bachelorstudium in einer der folgenden Fachrichtungen: BWL/VWL mit Schwerpunkt Personal, Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement, Arbeitspsychologie, Sozialpsychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal. Fundierte Berufserfahrung als Recruiter/in. Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.
Wir bieten:
- eine unbefristete Stelle in Entgeltgruppe 11 nach AVO (in Anlehnung an den TV-L) bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen
- einen Arbeitsplatz mitten in Freiburg
- flexible Arbeitszeiten, Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie
- Besinnungszeiten als Dienstzeit
- Zusatzversorgung (Kirchliche Zusatzversorgungskasse Köln)
- Fortbildungen
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Hansefit
- Jobrad
- Zuschuss zur „Regiokarte-Job“ des Regio-Verkehrsverbundes Freiburg oder zum „Deutschland-Ticket Job“
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
Kontaktperson:
Erzdizese Freiburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/in (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen, die sich mit Recruiting und Personalmanagement beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Werte und Ziele der katholischen Kirche. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Identifikation mit der Organisation zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess gestalten würdest, um eine positive Erfahrung für die Bewerbenden zu schaffen. Deine Ideen könnten während des Vorstellungsgesprächs sehr geschätzt werden.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Informiere dich über neue Technologien und Methoden im Bewerbermanagement, um innovative Ansätze in deinen Gesprächen einzubringen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Recruiter/in betont. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Erfolge im Recruiting-Prozess zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Identifikation mit den Werten der katholischen Kirche darlegst und erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Bereich Personalmanagement ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass die Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erzdizese Freiburg vorbereitest
✨Verstehe die Werte der katholischen Kirche
Da die Erzdiözese Freiburg eine enge Verbindung zu den Werten der katholischen Kirche hat, ist es wichtig, dass du dich mit diesen Werten identifizierst. Informiere dich über die Grundsätze und Ziele der Kirche, um im Interview zu zeigen, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die kulturelle Passung mitbringst.
✨Bereite Beispiele für deine Recruiting-Erfahrung vor
Du solltest konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung als Recruiter/in parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Personalbedarfe geklärt, Bewerbende gefunden und Auswahlverfahren durchgeführt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Innovationsgeist im Recruiting
Die Stelle erfordert die Weiterentwicklung innovativer Recruiting-Kanäle. Bereite Ideen vor, wie du moderne Ansätze in den Recruiting-Prozess integrieren könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, den Prozess aktiv zu gestalten.
✨Frage nach dem Bewerbendenmanagement-System
Da du an der Einführung eines Bewerbendenmanagement-Systems beteiligt sein wirst, ist es sinnvoll, Fragen dazu vorzubereiten. Zeige Interesse an den aktuellen Herausforderungen und Möglichkeiten, die das System bietet. Dies signalisiert, dass du proaktiv an der Verbesserung des Prozesses arbeiten möchtest.