System and Applications Engineer

Standort: ESOC, Darmstadt, Deutschland

Beschreibung: System- und Anwendungsingenieur in der Abteilung für Multi-Mission-Betriebssysteme (OPS-GAM), System- und Anwendungsengineering, Abteilung für Bodensystemtechnik und Innovation, Direktion für Operationen.

Die Abteilung für Multi-Mission-Betriebssysteme ist verantwortlich für:

• Überwachung und Steuerung von Raumfahrtmissionen (M&C) mit Anwendungen zur Raumfahrzeugsteuerung, Telemetrieverarbeitung und Archivierung. Dies umfasst sowohl SCOS-2000/MICONYS-basierte Systeme als auch Pulse/EGS-CC-basierte Systeme;
• Missionplanung (MPS) zur Planung und Terminierung von Betriebsaktivitäten;
• Weitere verwandte Anwendungen, die für den Betrieb erforderlich sind.

Aufgaben: Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen:

• Entwicklung, Evolution und Wartung von Missionsbodensystemen mit Fokus auf Anwendungen zur Überwachung und Steuerung von Missionen sowie verwandte Anwendungen. Dazu gehört:
• Definition der Anforderungen an das Bodensystem und die Software in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern, einschließlich missionsspezifischer Anforderungen für die Bodensysteme;
• Entwurf der Evolution von Multi-Missionssystemen;
• Definition und Überwachung der damit verbundenen industriellen Beschaffungs- und Dienstleistungsverträge;
• Verifizierung, Validierung und Abnahme von industriellen Lieferungen;
• Sammlung und Umsetzung von Lessons Learned, wo dies angemessen ist;
• Management von Systemevolution und Wartungsdiensten;
• Anwendung eines geeigneten Konfigurationsmanagements auf die bereitgestellten Systeme;
• Unterstützung der Stakeholder während der verschiedenen Missionsphasen;
• Systemengineering aktueller und zukünftiger Missionssysteme, einschließlich Aktivitäten der Missionsphase A in Bezug auf Missionssysteme;
• Management und Bereitstellung von Benutzersupport und Wartungsdiensten;
• Durchführung von Technologieentwicklungsaktivitäten, Experimenten im Labor, Vorentwicklung und In-Orbit-Demonstrationen in verwandten Bereichen zur Förderung von Innovationen in Missionssystemen zum Nutzen von Missionen und Projekten;
• Unterstützung von Standardisierungsaktivitäten.

Sie werden zunächst die Rolle des Technischen Architekten für Pulse übernehmen. Die spezifischen Aufgaben dieser Position umfassen die Festlegung der technischen Richtung in Bezug auf Pulse, das Entwerfen technischer Lösungen und das Handeln als technische Autorität für die Industrie mit dem Ziel, die erfolgreiche Umsetzung und Einführung des neuen Missionskontrollsystems zu gewährleisten. Dies umfasst auch die Zusammenarbeit mit verwandten Systemen wie Missionsvorbereitung, Missionsplanung und/oder Automatisierungssystemen.

Technische Kompetenzen:

• Missionskontrollsysteme wie Pulse und/oder das zugehörige Tailoring-Datenmodell
• Sehr gutes Verständnis der Prinzipien des European Ground Systems Common Core (EGS-CC) Rahmens
• Fähigkeit, strategische technische Entscheidungen klar zu definieren und zu kommunizieren
• Anwendung von KI innerhalb von Softwarewartungs- und Ingenieurprozessen
• Raumfahrzeugoperationen und/oder Betriebssysteme
• Datenverarbeitungs- und Archivierungstechnologien
• Automatisierung und Missionsplanungssysteme
• Datenanalyse
• Sicherheit in Softwaresystemen

Verhaltenskompetenzen:

• Ergebnisorientierung
• Betriebliche Effizienz
• Förderung der Zusammenarbeit
• Beziehungsmanagement
• Kontinuierliche Verbesserung
• Vorausschauendes Denken

Für weitere Informationen konsultieren Sie bitte das ESA-Leitfaden zu den Kernverhaltenskompetenzen.

Ausbildung und berufliche Erfahrung: Ein Masterabschluss in einem relevanten Bereich ist für diese Stelle erforderlich, zusammen mit 3 Jahren relevanter Berufserfahrung. Alternativ können Kandidaten mit einem Bachelorabschluss, ergänzt durch vier (4) zusätzliche Jahre relevanter Berufserfahrung, berücksichtigt werden.

Diversität, Chancengleichheit und Inklusion: ESA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, Vielfalt innerhalb der Belegschaft zu erreichen und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, religiösen Überzeugungen, Alter, Behinderung oder anderen Merkmalen. Bei der Agentur schätzen wir Vielfalt und heißen Menschen mit Behinderungen willkommen. Wo immer möglich, bemühen wir uns, Personen mit Behinderungen zu unterstützen, indem wir die notwendige Unterstützung am Arbeitsplatz bereitstellen. Die Personalabteilung kann auch während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung bieten. Wenn Sie dies weiter besprechen möchten, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter contact.human.resources@esa.int.

Wichtige Informationen und Haftungsausschluss: Grundsätzlich erfolgt die Rekrutierung innerhalb der ausgeschriebenen Gehaltsbandbreite (A2-A4). Sollte der ausgewählte Kandidat jedoch weniger als vier Jahre relevante Berufserfahrung nach Abschluss des Masterstudiums haben, kann die Position auf A1-Niveau besetzt werden. Bewerber müssen berechtigt sein, auf Informationen, Technologien und Hardware zuzugreifen, die europäischen oder US-Exportkontroll- und Sanktionsvorschriften unterliegen. Während des Rekrutierungsprozesses kann die Agentur von den Bewerbern verlangen, Auswahltests durchzuführen. Darüber hinaus müssen erfolgreiche Kandidaten vor der Ernennung eine grundlegende Sicherheitsüberprüfung durchlaufen, die von einem externen Hintergrundprüfungsdienst durchgeführt wird, gemäß den Sicherheitsverfahren der Europäischen Weltraumorganisation. Bitte beachten Sie, dass die ESA sich im Prozess der Umstellung auf eine Matrixstruktur befindet, was zu organisatorischen Änderungen führen könnte, die diese Position betreffen. Die auf der Karriereseite der ESA veröffentlichten Informationen zu den Arbeitsbedingungen sind zum Zeitpunkt der Veröffentlichung korrekt. Sie sind nicht als erschöpfend gedacht und beantworten möglicherweise nicht alle Fragen, die Sie haben könnten.

Nationalität und Sprachen: Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nur von Staatsangehörigen eines der folgenden Staaten berücksichtigt werden: Österreich, Belgien, Tschechische Republik, Dänemark, Estland, Finnland, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Ungarn, Irland, Italien, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien, Spanien, Schweden, Schweiz, Vereinigtes Königreich und Kanada, Zypern, Lettland, Litauen und Slowakei. Gemäß dem ESA-Vertrag werden Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Qualifikationen rekrutiert, wobei eine angemessene Verteilung der Stellen unter den Staatsangehörigen der Mitgliedstaaten berücksichtigt wird. Die Arbeitssprachen der Agentur sind Englisch und Französisch. Gute Kenntnisse einer dieser Sprachen sind erforderlich. Kenntnisse einer anderen Sprache eines Mitgliedstaates wären von Vorteil.