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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Sozialdienst und entwickle ihn weiter an zwei Standorten.
- Arbeitgeber: Öffentlich-rechtliches Akutspital mit psychiatrischem Versorgungsauftrag.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Leitungsfunktion, modernes Umfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte sinnstiftende Arbeit an der Schnittstelle von Medizin, Pflege und Sozialwesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in Sozialer Arbeit und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und klare Prozesse für deine berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Für ein öffentlich-rechtlich organisiertes Akutspital mit angeschlossenem psychiatrischem Versorgungsauftrag suchen wir eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit zur Leitung des Sozialdienstes an zwei Standorten (Akut- und Psychiatriebereich). Der Sozialdienst leistet einen zentralen Beitrag zur ganzheitlichen Versorgung von Patientinnen und Patienten, indem er soziale, psychosoziale, finanzielle und rechtliche Aspekte in den Behandlungsprozess integriert. Die Funktion ist fest in die interdisziplinäre Zusammenarbeit eingebunden. Eintritt per 1. Mai 2026 oder nach Vereinbarung.
Aufgaben
- Personelle, fachliche und organisatorische Leitung sowie Weiterentwicklung des Sozialdienstes
- Beratung und Begleitung von Patient:innen und Angehörigen in psychosozialen, finanziellen und rechtlichen Fragestellungen
- Organisation und Koordination von Anschlusslösungen (z. B. Rehabilitation, Langzeitpsychiatrie, betreutes Wohnen, Heimplatzierungen)
- Enge Zusammenarbeit mit ärztlichen, pflegerischen und therapeutischen Fachpersonen
- Aktive Netzwerk- und Kontaktpflege mit externen Institutionen, Behörden und Ämtern
Qualifikation
- Bachelor- oder Masterabschluss in Sozialer Arbeit FH oder gleichwertige Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im schweizerischen Gesundheits- und Sozialwesen
- Fundierte Kenntnisse in: psychosozialer Beratung, Erwachsenen- und Kindesschutzrecht, Sozialversicherungsrecht
- Führungserfahrung, idealerweise ergänzt durch eine entsprechende Weiterbildung
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationsstärke
- Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
Benefits
- Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
- Tätigkeit in einem multiprofessionellen, engagierten Umfeld
- Sinnstiftende Arbeit an der Schnittstelle von Medizin, Pflege und Sozialwesen
- Moderne Strukturen und klare Prozesse
- Attraktive Anstellungsbedingungen gemäss öffentlichem Auftrag
Interesse an dieser Führungsaufgabe? Dann freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme oder Bewerbung.
Leiter/-In Sozialdienst (80-100%) Arbeitgeber: Escare GmbH
Kontaktperson:
Escare GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/-In Sozialdienst (80-100%)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Fachleuten aus dem Gesundheits- und Sozialwesen ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere direkt Einrichtungen, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Organisation und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Anforderungen der Stelle einbringen kannst. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt, dass du den ersten Schritt gemacht hast, um Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/-In Sozialdienst (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserem Team passt.
Betone deine Führungskompetenzen: Da es sich um eine Leitungsposition handelt, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Leitung von Teams und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Verknüpfe deine Fähigkeiten mit unseren Anforderungen: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen. Zeig uns, wie du die sozialen, psychosozialen und rechtlichen Aspekte in deiner Arbeit integriert hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Sozialdienstes gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Escare GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Leiter/-in Sozialdienst vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen in die verschiedenen Aspekte der Stelle passen, insbesondere in Bezug auf psychosoziale Beratung und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Patient:innen und Angehörigen gearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Netzwerk und Kontakte
Informiere dich über relevante externe Institutionen, Behörden und Ämter, mit denen der Sozialdienst zusammenarbeitet. Zeige im Interview, dass du bereits ein Netzwerk aufgebaut hast oder bereit bist, aktiv Kontakte zu pflegen, um die bestmögliche Versorgung für Patient:innen sicherzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Herausforderungen im Sozialdienst sind besonders relevant.