Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Fuhrparkmanagement.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen für Metallbausysteme mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freiraum für Ideen und persönliche Entwicklung in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine strukturierte und zuverlässige Person, die schwerpunktmäßig Aufgaben im Personalwesen übernimmt sowie zusätzlich unser Fuhrparkmanagement koordiniert. Wir sind in Deutschland einer der führenden Anbieter von Metallbausystemen mit Hauptsitz in Ditzingen bei Stuttgart und mehreren Niederlassungen. Vom reinen Handelsunternehmen entwickelten wir uns zum Lieferanten intelligenter Systeme für die Fenster- und Türbetätigung. Mit ausgereiften Dienstleistungen sichern wir den Markterfolg unserer Produkte ab.
Ihre Aufgaben:
- Vorbereitung und Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen inkl. betrieblicher Rentenzahlungen unter Berücksichtigung betrieblicher, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Verantwortung für die Verwaltung des betrieblichen Fuhrparks (z.B. Bestellung, Unfallabwicklung)
- Pflege der Personalstammdaten, der Zeitwirtschaftskonten und der digitalen Personalakten sowie Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten
- Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Bearbeitung von Darlehen und Pfändungen
- Ansprechpartner für Finanzbehörden, Berufsgenossenschaften, Sozialversicherungsträger sowie für Themen der betrieblichen Altersvorsorge
- Begleitung von Betriebsprüfungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung sowie Mitarbeit und Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
- Koordination und Unterstützung im Bereich Arbeitssicherheit sowie Teilnahme an ASA-Sitzungen
Unsere Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Lohnbuchhalter (m/w/d) oder zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit P&I LOGA
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein kompetentes und serviceorientiertes Auftreten
- Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Verschwiegenheit im Umgang mit persönlichen Daten
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz in Vollzeit
- Mobiles Arbeiten an 2 Tagen / Woche möglich
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein gutes Betriebsklima
- Corporate Benefits, Dienstrad-Leasing sowie eine betriebliche Krankenversicherung
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- 13. Gehalt sowie 30 Tage Urlaub
Wir möchten mit Menschen zusammenarbeiten, die nicht nur den passgenauen Lebenslauf mitbringen, sondern ihre Ideen mit Leidenschaft verfolgen und in die Tat umsetzen. Auf Sie warten vielfältige Herausforderungen in einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen die fachliche und persönliche Unterstützung gibt, die Sie für Ihre Aufgaben benötigen. Nutzen Sie Ihre Chance, Ihre Ziele mit uns zu erreichen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Einfach und unkompliziert, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, über unser Online-Portal. Bei Fragen können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden: Kerstin Griebek-Gänßle | Personalleiterin 07156 3008 522 kerstin.griebek@esco.de
Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt (m/w/d) Arbeitgeber: esco Metallbausysteme
Als einer der führenden Anbieter von Metallbausystemen in Deutschland bietet unser Unternehmen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in Vollzeit, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wir fördern die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten attraktive Zusatzleistungen wie mobiles Arbeiten, Corporate Benefits und ein 13. Gehalt. Bei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team, das Werte lebt und Freiräume für kreative Ideen schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Herausforderungen im Personalwesen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Lohn- und Gehaltswesen sowie über die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du zeigen, dass du die richtige Wahl für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben, indem du deine Motivation und Leidenschaft für die Position zeigst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur eine Auflistung deiner Erfahrungen sein, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich antreibt und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist – das zeigt uns, dass du auch in der Arbeit strukturiert bist!
Zeige dein Interesse an uns:Informiere dich über StudySmarter und unsere Werte. Wenn du in deinem Anschreiben erwähnst, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an unserer Unternehmenskultur anspricht, wird das sicher positiv auffallen!
Vergiss die Gehaltsvorstellung nicht!:Wir möchten wissen, was du dir vorstellst! Gib deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin direkt in deiner Bewerbung an. Das macht den Prozess für uns einfacher und zeigt, dass du gut vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei esco Metallbausysteme vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir die Stellenbeschreibung genau zu Herzen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Aufgaben passen, die in der Anzeige genannt werden. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsrecht
Da die Position viel mit Lohn- und Gehaltsabrechnung zu tun hat, solltest du dich gut über aktuelle Gesetze und Vorschriften informieren. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Anwendungen und mögliche Herausforderungen verstehst.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Die Rolle erfordert eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wo du deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast, sei es bei der Verwaltung von Personalstammdaten oder der Koordination von Fuhrparkmanagement.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
