Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung der Führungskräfte und Durchführung von Einstellungsverfahren.
- Unternehmen: Wertschätzendes Unternehmen mit flexiblem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und gute Erreichbarkeit.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein humorvolles Team und spannende Recruiting-Veranstaltungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Prozesse und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bewerbermanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ein angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima.
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Viel Gestaltungsfreiraum und Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Prozesse.
Attraktive Arbeitsbedingungen und eine leistungsgerechte Vergütung.
Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Zuschüssen.
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bewerbermanagement, idealerweise in der Dienstleistungsbranche oder im Empfangs- und Sekretariatsbereich.
- Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Proaktives und selbstständiges Arbeiten mit hoher Eigenmotivation sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit.
- Enthusiasmus, eigene Ideen einzubringen und neue Konzepte zu entwickeln.
- Sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken, Stellenportalen und den MS-Office Programmen.
- Eine gesunde Portion Humor und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung und -entwicklung.
Professionelles Bewerbungsmanagement, Steuerung und Durchführung von Einstellungsverfahren für Empfangs- und Sekretariatsdienstleistungen.
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Dienstleistungen im Bereich Empfang und Sekretariat.
Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen sowie Aufbau und Pflege von Kontakten zu Bildungseinrichtungen.
Auswahl und Steuerung externer Dienstleister sowie Pflege unseres Talentpools zur langfristigen Sicherstellung unseres Personalbedarfs.
Analyse und Dokumentation von Recruiting-Kennzahlen und KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse.
Finden Sie sich in der Beschreibung wieder? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert über unser Bewerbungsformular. Hier können Sie Zeugnisse und Lebenslauf ganz bequem hochladen.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Für Rückfragen steht Ihnen unser Bewerbermanagement als persönliche Ansprechpartner zur Verfügung: +49 6196 780700-22 oder -24.
Quereinsteigerin im Bewerbermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: ESD Empfangs- und SekretariatsDienstleistungen
Unser Unternehmen bietet ein wertschätzendes Betriebsklima, das durch flexible Arbeitszeiten und viel Gestaltungsfreiraum geprägt ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Arbeitsbedingungen sowie eine leistungsgerechte Vergütung. Zudem sind wir gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar und legen großen Wert auf Teamarbeit und eine positive Arbeitsatmosphäre.
Kontaktdaten:
ESD Empfangs- und SekretariatsDienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Quereinsteigerin im Bewerbermanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ESD Empfangs- und SekretariatsDienstleistungen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ESD Empfangs- und SekretariatsDienstleistungen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Quereinsteigerin im Bewerbermanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ESD Empfangs- und SekretariatsDienstleistungen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ESD Empfangs- und SekretariatsDienstleistungen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ESD Empfangs- und SekretariatsDienstleistungen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
