Senior Content Marketing Manager

Über eSentire

eSentire hat die Mission, Cyber-Bedrohungen zu jagen, zu untersuchen und zu stoppen, bevor sie zu geschäftsunterbrechenden Ereignissen werden. Wir wurden mit der Prämisse gegründet, dass man, wenn man keine Lösung finden kann, eine bauen muss. Heute bedeutet das, die Zukunft der KI-gestützten Sicherheit zu gestalten. Bei eSentire entwickeln wir eine hochmoderne KI-Sicherheitsoperationsplattform, die menschliche Expertise verstärkt und nicht ersetzt, und schaffen einen Arbeitsplatz, an dem Innovation auf Wirkung trifft. Unsere Kultur basiert auf Transparenz, Teamarbeit und kontinuierlicher Innovation, in der Ihre Ideen prägen können, wie KI und menschliche Intelligenz zusammenarbeiten, um Cyber-Gegner auszutricksen.

Als Autorität im Bereich Managed Detection and Response schützen wir die kritischen Daten und Anwendungen von über 2000 Organisationen in mehr als 80 Ländern und 35 Branchen. Wir suchen nach zukunftsorientierten Talenten, die uns helfen, zu definieren, was KI-gestützte Sicherheit und menschlich unterstütztes Vertrauen für die Branche bedeutet.

Über die Rolle

Der Sr. Manager, Content Marketing ist verantwortlich für die Content-Strategie und -Ausführung von eSentire über den gesamten Marketing-Trichter hinweg – von Thought Leadership und Bedrohungsforschung bis hin zu produktfokussiertem Inhalt, der die Nachfragegenerierung und Pipeline antreibt. Diese Rolle pflegt die Markenstimme von eSentire und übersetzt komplexe Cybersecurity-Positionierungen in überzeugende Inhalte über Blogs, Whitepapers, E-Books, Pillar Pages, Webinare, soziale Medien und E-Mails.

Der Sr. Manager arbeitet eng mit dem Produktmarketing zusammen, um neue Messaging-Rahmen über die Inhaltskanäle zu aktivieren, und kooperiert mit der SEO/AEO-Agentur, um sicherzustellen, dass Inhalte organische Sichtbarkeit und KI-Suchintegration fördern.

Die Rolle erfordert ein starkes Verständnis der B2B-Content-Strategie, der Trends in der Cybersecurity-Branche, der besten Praktiken für SEO/AEO und wie man KI-Tools nutzt, um die Inhaltsproduktion und -qualität zu skalieren, ohne die Markenintegrität zu opfern.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung sicherheitsfokussierter integrierter Thought Leadership-Programme – Bedrohungsforschungsberichte, E-Books, Whitepapers und Pillar Pages – die auf zentrale Themen wie KI, Ransomware, offensive Sicherheit und neue Angriffsvektoren ausgerichtet sind, um Kunden zu gewinnen und zu halten sowie den Marktanteil zu erhöhen.
• Verantwortung für den Content-Kalender über Content-Strategie, Entwicklung, Thought Leadership, soziale Medien, Video und E-Mail, um sicherzustellen, dass er mit Kampagnenstarts, Produkteinführungen und Tier-1-Events wie Black Hat übereinstimmt.
• Verstehen und artikulieren der Positionierung und Differenzierungsmerkmale von eSentire, Übersetzung neuer Messaging-Rahmen in Inhalte, die bei Sicherheitsentscheidern in den Phasen Bewusstsein, Überlegung und Entscheidung Anklang finden.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Produktmarketing, Kampagnenmarketing, Channel-Marketing, Field-Marketing und dem Web-Team zur Entwicklung von Inhalten, die integrierte Kampagnen, ICP-Vertikalprogramme (Fertigung, Finanzen, SLED) und produktgetriebene Wachstumsinitiativen unterstützen.
• Aufbau und Pflege einer KI-gestützten Inhaltsinfrastruktur – Markenstimmendateien, Persona/ICP-Markdown-Dokumente, Funnel-Stufen-Inhaltskarten und Tonalitätsrichtlinien – um eine skalierbare, konsistente Inhaltserstellung über Kanäle hinweg zu ermöglichen, unter Verwendung von Tools wie Claude.
• Unterstützung der Inhaltsbedürfnisse des Channel-Teams und Bereitstellung von Schulungsmaterialien für wichtige Channel-Partner.
• Partnerschaft mit der SEO/AEO-Agentur (LQ Digital), um sicherzustellen, dass die Content-Strategie die organische Suchleistung, die KI-Suchintegration und die Entwicklung von Glossar/Pillar Pages fördert.
• Beitrag zu Thought Leadership und Content-Strategie zur Unterstützung der UKI- und ROW-Teams, soweit Kapazitäten vorhanden sind.
• Verantwortung für die Operationalisierung der Social-Media-Strategie – Blogs, SEO/AEO-fokussierte Inhalte und interaktive Medien (Podcasts, Videos) – einschließlich des Content-Kalenders, der Programme zur Mitarbeitervertretung und wichtiger Markenaktivierungs-Momente wie der Atlas Octopus-Kampagne bei Black Hat.
• Aufrechterhaltung einer effektiven Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Sales Enablement, Channel und Direct Sales – Briefing der Go-to-Market-Teams über neue Inhalte, Unterstützung der SDRs mit Messaging-Vorlagen und Kennzeichnung von Inhaltslücken, die durch KI-Chat und Kampagnenleistung aufgedeckt werden.

Anforderungen

• 5+ Jahre Erfahrung im B2B-Content-Marketing, idealerweise in der Cybersecurity, SaaS oder einer anderen technischen Branche.
• Starke Schreib- und Bearbeitungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, technische/Sicherheitskonzepte für mehrere Käufer-Personas zu übersetzen.
• Praktisches Wissen über die besten Praktiken für SEO/AEO und wie die Leistung von Inhalten gemessen wird (organischer Verkehr, Konversion, KI-Suchintegration).
• Erfahrung mit KI-Tools (z.B. Claude), um die Inhaltsproduktion zu skalieren und dabei die Markenstimme und Qualität zu wahren.
• Komfortabel im Alleingang zu arbeiten – in der Lage, eine hohe Anzahl an Inhalten selbst zu priorisieren und einen freiberuflichen Mitwirkenden zu verwalten.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten zur cross-funktionalen Zusammenarbeit, insbesondere mit Produktmarketing, SEO/AEO-Agenturen und Sales Enablement.

Arbeitsort

Wenn der erfolgreiche Kandidat innerhalb von 50 km von unserem Büro in Waterloo, Ontario, ansässig ist, folgt diese Rolle einem hybriden Zeitplan: Arbeiten von zu Hause an Montagen und Freitagen und vor Ort von Dienstag bis Donnerstag. Kandidaten, die mehr als 50 km vom Büro entfernt wohnen, arbeiten vollständig remote.

Vergütungsspanne

Die erwartete Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 140.000 und 150.000 CAD. Diese Spanne gilt für den Hauptstandort, für den die Stelle ausgeschrieben ist. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Standort und berufsbezogenen Faktoren wie Qualifikationen, Erfahrung, Wissen, Fähigkeiten und interner Gleichheit variieren.

Unsere Kultur und Werte

Wir feiern Vielfalt und arbeiten mit gegenseitigem Respekt und Rücksichtnahme in einer Umgebung, die Inklusivität für alle fördert. Wir glauben, dass eine Vielzahl von Perspektiven, Hintergründen und Erfahrungen uns stärker macht – wenn Sie begeistert von dieser Gelegenheit sind, aber nicht jede Qualifikation erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Es braucht eine vielfältige Reihe von Gedanken, Kulturen, Hintergründen und Perspektiven, um ein wahrer Marktführer zu sein.

Gesamtvergütung

Wir glauben daran, Leistung zu belohnen und umfassende Vorteile anzubieten, die auf Ihr Wohlbefinden zugeschnitten sind. Unser Paket umfasst:

• Wettbewerbsfähiges Leistungsprogramm
• Bezahlte Elternzeit
• Unternehmensgefördertes RRSP-Programm
• Wettbewerbsfähiger Mitarbeiterempfehlungsbonus

Unterbringung

Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses besondere Anforderungen an die Barrierefreiheit haben, wenden Sie sich bitte an unser HR-Team unter talentacquisition@esentire.com, und alle Unterbringungsbedürfnisse werden auf Anfrage berücksichtigt. Ihre Talente und einzigartigen Perspektiven sind wertvoll, und wir freuen uns auf die Möglichkeit, gemeinsam an einer inklusiveren Zukunft zu arbeiten.

Es ist unsere Mission bei eSentire, unsere Kunden rund um die Uhr zu schützen, und wir übertragen dieses Engagement auf Arbeitssuchende. Während des Bewerbungs- und Interviewprozesses wird eSentire mit Ihnen von einer unserer Unternehmens-E-Mail-Adressen @esentire.com kommunizieren, niemals von einer öffentlichen E-Mail-Adresse.