Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung im HR-Bereich, von der Rekrutierung bis zur Personalentwicklung.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen, das sich für das Wohl der Bevölkerung in der Schweiz einsetzt.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung für physische und mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Offene und loyale Persönlichkeit mit strategischem Denkvermögen gesucht.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse in SAP HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Il contributo che può dare:
- Rappresentare la responsabile del settore HR sotto il profilo tecnico e operativo nei confronti degli interlocutori interni ed esterni.
- Consigliare e accompagnare i responsabili di linea in tutti i processi HR, dal reclutamento all'uscita del personale, supportandoli come sparring partner nelle questioni legate al diritto del personale e alla gestione del personale.
- Accompagnare attivamente i progetti di cambiamento e sostenere i quadri nelle questioni relative al cambiamento culturale, agli impatti sul personale e alle misure di sviluppo organizzativo.
- Preparare i dati del personale e gli indicatori HR per il controlling HR nonché rispondere alle richieste specialistiche dei collaboratori/trici.
- Garantire l'attuazione della politica e della strategia HR nonché il corretto svolgimento delle attività HRM.
Che cosa La contraddistingue:
- Solida formazione e perfezionamento nel campo delle risorse umane, dell'economia aziendale, della psicologia del lavoro e dell'organizzazione, del diritto del lavoro o formazione equivalente con esperienza pluriennale.
- Spiccate capacità concettuali, elevato orientamento alla fornitura di servizi, capacità di attuazione nonché capacità di ragionare in modo interdisciplinare e analitico.
- Personalità aperta e leale, con punto di forza nell'attuazione pragmatica dei temi e che prova piacere nel pensare in modo lungimirante e strategico.
- Buone conoscenze di SAP HR.
- Conoscenze scritte e orali di una seconda lingua ufficiale.
Che cosa offriamo:
- Lavorare per la Svizzera: Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
- Vivere la diversità: La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
- In forma sul posto di lavoro: Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Consulente HR / Sostituto/a della responsabile del settore HR Arbeitgeber: Esercito svizzero - Base logistica dell'esercito BLEs
Als Arbeitgeber in der Schweiz bieten wir eine solide Ausbildung und kontinuierliche Weiterbildung im Bereich Human Resources, gepaart mit einem starken Fokus auf Diversität und Chancengleichheit. Unsere offene und loyale Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sorgen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an Veränderungsprojekten teilzunehmen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
Kontaktdaten:
Esercito svizzero - Base logistica dell'esercito BLEs Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consulente HR / Sostituto/a della responsabile del settore HR erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei auf der Suche nach einem HR-Job? Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeige Initiative und Interesse!
✨Tip Nummer 4
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen! Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit anderen HR-Profis. So baust du nicht nur dein Netzwerk aus, sondern positionierst dich auch als Experte in deinem Bereich.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consulente HR / Sostituto/a della responsabile del settore HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Sei authentisch und lass uns spüren, dass du für die HR-Welt brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir bei StudySmarter suchen. Zeig uns, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Esercito svizzero - Base logistica dell'esercito BLEs vorbereitet
✨Mach dich mit der HR-Strategie vertraut
Informiere dich über die HR-Strategie des Unternehmens und wie sie sich in den verschiedenen Prozessen widerspiegelt. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Sparringspartner für Führungskräfte agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine interdisziplinären Denkfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches und interdisziplinäres Denken testen. Überlege dir, wie du verschiedene Perspektiven in HR-Prozesse integrieren kannst und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
✨Sprich über Veränderungsprojekte
Da die Rolle auch die Begleitung von Veränderungsprojekten umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Erkläre, wie du kulturelle Veränderungen unterstützt hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Mitarbeiter während des Wandels zu begleiten.
