Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalarbeit in mehreren Kliniken und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Große Unternehmensgruppe im Gesundheitswesen mit über 1.500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Weitere Informationen: Attraktive Zusatzangebote wie Fitness-Kooperationen und Job-Ticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Mandant betreibt drei Reha-Fachkliniken mit insgesamt rund 800 Betten und ist spezialisiert auf die Indikationen Orthopädie/Unfallchirurgie, Innere Medizin mit Kardiologie und Gastroenterologie, Neurologie sowie Psychosomatik, Psychotherapie und Psychiatrie. Das stationäre Reha-Angebot der Kliniken wird ergänzt durch ambulante Behandlungsmöglichkeiten im Gesundheitszentrum.
Die Unternehmensgruppe zählt insgesamt ca. 1.500 Mitarbeitende und ist damit einer der größten Arbeitgeber der Region. Für eine Nachfolgeregelung suchen wir zum 01.10.2026 oder zu einem anderen Zeitpunkt einen Personalleiter (w/m/d). Die Position verantwortet die standortübergreifende Steuerung und Weiterentwicklung der Personalarbeit für mehrere Klinikstandorte, einem ambulanten Standort, einem Medizinischen Versorgungszentrum und einem ambulanten Pflegedienst, mit einem klaren Fokus auf Strukturen, Prozesse, Kennzahlen und operative Exzellenz.
In dieser Funktion sind Sie direkter Ansprechpartner für die Geschäftsführung, für Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsräte rund um Personalthemen. Sie sind Teil des gruppenweiten Personalmanagementteams der gesamten Unternehmensgruppe und bilden die Schnittstelle zum Arbeitsdirektor in der Holding.
Aufgaben:- Starke operative Umsetzungsorientierung gepaart mit strukturellem Denken
- Hohe Zahlenaffinität und Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und datenbasierter Analyse
- Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und in pragmatische Lösungen umzusetzen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung mit Hands-on Mentalität
- Hohe Durchsetzungsstärke bei gleichzeitig verbindlichem Auftreten
- Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder (Geschäftsführung, Chefärzte, Klinikleitung, Führungskräfte, Betriebsrat) zu integrieren
- Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, auch operativ mitzuarbeiten
- Hohe Präsenz und Nähe zur Organisation
- Strukturierte, lösungsorientierte und verlässliche Arbeitsweise
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Erste Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen
- Fundierte Erfahrung in der Steuerung operativer HR-Prozesse
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Einen interessanten Arbeitsplatz mit eigenem Gestaltungsspielraum
- Auf Wunsch Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Diverse "On-Top"-Angebote wie Kooperationen mit lokalen Fitness-Studios, Nutzung der Sportmöglichkeiten in der Klinik, Job-Ticket
Für erste vertrauliche Informationen steht Ihnen der von uns beauftragte Berater Herr Michaelis unter der Rufnummer 030 / 39 06 309 0 zur Verfügung. Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu. Interessenten bitten wir um Zusendung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Lichtbild, Angabe des Gehaltswunsches/ Eintrittstermins) unter der Kennziffer J-PL-GK-2026 an die ESiS Medical Personalberatung – Executive Consultants, Thomasiusstraße 5, 10557 Berlin.
Kontaktdaten:
ESiS Medical Personalberatung Recruiting-Team
