Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalarbeit in mehreren Kliniken und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Große Unternehmensgruppe im Gesundheitswesen mit 1.500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergütung zwischen 85.000-100.000 EUR/Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant betreibt drei Reha-Fachkliniken mit insgesamt rund 800 Betten und ist spezialisiert auf die Indikationen Orthopädie/Unfallchirurgie, Innere Medizin mit Kardiologie und Gastroenterologie, Neurologie sowie Psychosomatik, Psychotherapie und Psychiatrie. Das stationäre Reha-Angebot der Kliniken wird ergänzt durch ambulante Behandlungsmöglichkeiten im Gesundheitszentrum.
Die Unternehmensgruppe zählt insgesamt ca. 1.500 Mitarbeitende und ist damit einer der größten Arbeitgeber der Region. Für eine Nachfolgeregelung suchen wir zum 01.10.2026 oder zu einem anderen Zeitpunkt einen Personalleiter (w/m/d). Die Position verantwortet die standortübergreifende Steuerung und Weiterentwicklung der Personalarbeit für mehrere Klinikstandorte, einem ambulanten Standort, einem Medizinischen Versorgungszentrum und einem ambulanten Pflegedienst, mit einem klaren Fokus auf Strukturen, Prozesse, Kennzahlen und operative Exzellenz.
In dieser Funktion sind Sie direkter Ansprechpartner für die Geschäftsführung, für Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsräte rund um Personalthemen. Sie sind Teil des gruppenweiten Personalmanagementteams der gesamten Unternehmensgruppe und bilden die Schnittstelle zum Arbeitsdirektor in der Holding.
Das erwarten wir von Ihnen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Erste Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen
- Fundierte Erfahrung in der Steuerung operativer HR-Prozesse
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
- Starke operative Umsetzungsorientierung gepaart mit strukturellem Denken
- Hohe Zahlenaffinität und Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und datenbasierter Analyse
- Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und in pragmatische Lösungen umzusetzen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung mit Hands-on-Mentalität
- Hohe Durchsetzungsstärke bei gleichzeitig verbindlichem Auftreten
- Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu integrieren
- Hohe Präsenz und Nähe zur Organisation
- Strukturierte, lösungsorientierte und verlässliche Arbeitsweise
Was wir bieten:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Einen interessanten Arbeitsplatz mit eigenem Gestaltungsspielraum
- Auf Wunsch Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Diverse On-Top-Angebote wie Kooperationen mit lokalen Fitness-Studios, Nutzung der Sportmöglichkeiten in der Klinik, Job-Ticket
Einsatzort/Region: Raum Paderborn
Gehalt: 85.000-100.000 EUR/Jahr
Für erste vertrauliche Informationen steht Ihnen der von uns beauftragte Berater Herr Michaelis zur Verfügung. Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu. Interessenten bitten wir um Zusendung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer PL-GK-2026.
Personalleiter:in Arbeitgeber: ESiS Medical Personalberatung
Unser Mandant ist eine herausragende öffentlich-rechtliche Gesundheitseinrichtung in der Zentralschweiz, die nicht nur eine hohe medizinische Leistungsfähigkeit bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem engagierten Team und modernen Infrastrukturen schafft. Die Position als Chefärztin/Chefarzt Pathologie ermöglicht es Ihnen, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung eines etablierten Instituts mitzuwirken und dabei von umfangreichen Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Zudem genießen Sie die Vorteile einer langfristigen Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld, das Wert auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Ansätze in der Diagnostik legt.
Kontaktdaten:
ESiS Medical Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter:in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ESiS Medical Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ESiS Medical Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ESiS Medical Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ESiS Medical Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ESiS Medical Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
