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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle ein sensibles Verständnis für Vielfalt im Beruf und Alltag.
- Arbeitgeber: Deutsche Akademie für Führungskräfte mit Fokus auf Diversity.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Online-Lernen, Teilnahmebescheinigung und persönliche Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Kursdauer von 6 Monaten mit interaktiven Lerneinheiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer bunten Unternehmenskultur und schaffe echte Veränderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Offenheit für Neues und Interesse an Diversität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In unserem Online-Kurs zum Selbstlernen kannst du einen sensiblen Umgang mit Vielfalt (Diversity) im Beruf, in der Schule und im Alltag entwickeln.
Vielfältigkeit (Diversity) macht unser Leben bunter und reicher. Egal, ob im privaten oder beruflichen Umfeld: Sich der Wirkung von Diversität bewusst zu werden und Schubladendenken hinter sich zu lassen, kann ungeahnte Potenziale und Möglichkeiten schaffen.
Die Beschäftigung mit dem Thema Diversity kann dich persönlich weiterbringen, aber vor allem auch ein ganzes Unternehmen. Eine Unternehmenskultur und eine Atmosphäre, in der alle Mitarbeitenden wertgeschätzt werden, bilden die Basis für ein starkes und innovatives Unternehmen.
Diversität hat viele Gesichter. Die Auseinandersetzung mit dem Thema kann auf ebenso viele Arten stattfinden. Ermögliche dir oder Führungskräften und Mitarbeitenden eine Fortbildung, die in der modernen Arbeitswelt nicht mehr fehlen darf – Diversity Awareness.
Zusammen mit der Deutschen Akademie für Führungskräfte und dem Fachexperten, Trainer und Ausbilder Balian Buschbaum haben wir ein entsprechendes Kursangebot entwickelt. Erarbeite dir die Grundlagen, wann und wo du möchtest, mithilfe unserer interaktiven Lerneinheiten.
Starttermine
Sie können bei uns zu folgenden Terminen starten: Termin auf Anfrage.
Inhalt
Wir haben 7 verschiedene Selbstlerneinheiten, sogenannte Lernnuggets, zusammengestellt:
- Diversity - Dimensionen der Vielfalt
- Diversity - Inklusion und Gerechtigkeit
- Diversity - Umgang mit Veränderungen
- Diversity - Die Dimensionen Geschlecht, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität
- Diversity - Gendergerechte Sprache
- Diversity - Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
- Diversity - Glossar
Dauer
Der Kurs steht dir nach der Freischaltung 6 Monate zur Verfügung.
Zugangsvoraussetzungen
Du benötigst keinerlei Vorkenntnisse, nur die Bereitschaft, offen für etwas Neues zu sein.
Abschluss
Der Online-Kurs schließt mit einer Teilnahmebescheinigung ab, die du dir herunterladen bzw. ausdrucken kannst.
Lernformat
Distanz-Lernen (online): Online-Kurs zum Selbstlernen.
Aufbauoptionen
Du möchtest dich näher mit dem Thema Diversität oder einzelnen Fragestellungen auseinandersetzen? Oder du möchtest das Thema Diversity Management in deinem Unternehmen angehen? Dann sind unsere Angebote zum Thema "Diversity Management für Führungskräfte" die richtige Vertiefung. Auch hier unterstützen wir dich mit Online-Kursen und entsprechenden Präsenz-Veranstaltungen. Sprich uns einfach darauf an.
Diversity Awareness Arbeitgeber: ESO Education Group
Kontaktperson:
ESO Education Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Diversity Awareness
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Kontakte erweitern und vielleicht sogar ein paar interessante Gespräche führen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die Werte des Unternehmens anpasst. Wir können dir helfen, deine Antworten so zu gestalten, dass sie deine Sensibilität für Diversität unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Engagement für Diversität, indem du Beispiele aus deinem Leben oder deiner Karriere teilst, die deine Erfahrungen und deinen Umgang mit Vielfalt verdeutlichen. Lass uns diese Geschichten zusammen aufbereiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen und dir zu helfen, den perfekten Job zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Diversity Awareness
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du dich für das Thema Diversity interessierst.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und bringe deine eigene Perspektive ein. Erzähl uns von deinen eigenen Erfahrungen mit Vielfalt und wie diese dich geprägt haben. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ESO Education Group vorbereitest
✨Verstehe die Bedeutung von Diversität
Mach dich mit den verschiedenen Dimensionen der Vielfalt vertraut, die im Job wichtig sind. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Diversität umgegangen bist und welche positiven Erfahrungen du gemacht hast. Das zeigt, dass du das Thema ernst nimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du Vielfalt gefördert oder unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Diversität während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Zeige Offenheit und Lernbereitschaft
Sei bereit, über deine eigenen Vorurteile und Lernprozesse zu sprechen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu akzeptieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Diversity-Strategien des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für eine inklusive Arbeitsumgebung und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.