Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen, das Wert auf Menschen und deren Entwicklung legt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine produktive Arbeitsumgebung und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Rolle eines HR-Managers ist wichtig für den Geschäftserfolg. Menschen sind unser wichtigstes Gut und Sie werden dafür sorgen, dass wir einen glücklichen und produktiven Arbeitsplatz haben, an dem jeder daran arbeitet, unsere festgelegte Mission und Ziele zu verwirklichen. Die Förderung der Unternehmenswerte und die Gestaltung einer positiven Kultur sind ein wesentlicher Aspekt dieser Rolle.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Gesamtgeschäftsstrategie in Einklang stehen
- Überbrückung von Management- und Mitarbeiterbeziehungen durch die Bearbeitung von Anforderungen, Beschwerden oder anderen Problemen
- Management des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses
- Vorbereitung der Mitarbeiter auf Einsätze durch die Einrichtung und Durchführung von Orientierungs- und Schulungsprogrammen
- Unterstützung der aktuellen und zukünftigen Geschäftsbedürfnisse durch die Entwicklung, Engagement, Motivation und Erhaltung des Humankapitals
- Entwicklung und Überwachung von HR-Strategien, -Systemen, -Taktiken und -Verfahren in der gesamten Organisation
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
- Überwachung und Verwaltung eines Leistungsbewertungssystems, das hohe Leistung fördert
- Pflege des Vergütungsplans und des Leistungsprogramms
- Bewertung des Schulungsbedarfs zur Anwendung und Überwachung von Schulungsprogrammen
- Berichterstattung an das Management und Bereitstellung von Entscheidungsunterstützung durch HR-Metriken
- Sicherstellung der rechtlichen Compliance im gesamten Personalmanagement
- Pflege historischer Personalunterlagen durch die Gestaltung eines Ablage- und Abrufsystems; Aufbewahrung vergangener und aktueller Unterlagen
- Aufrechterhaltung von Fachwissen und technischem Wissen durch die Teilnahme an Bildungsworkshops; Überprüfung von Fachpublikationen; Aufbau persönlicher Netzwerke; Teilnahme an Fachgesellschaften
Fähigkeiten/Erfahrungen, die wir benötigen
- Nachweisbare Berufserfahrung als HR-Manager oder in einer anderen HR-Führungsposition
- Menschenorientiert und ergebnisorientiert
- Nachweisbare Erfahrung mit HR-Metriken
- Kenntnisse über HR-Systeme und Datenbanken
- Fähigkeit, Strategien zu entwickeln, zusammen mit Führungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete aktive Zuhör-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
- Kompetenz im Aufbau und in der effektiven Verwaltung zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken
- Abschluss oder gleichwertige Zertifikate in Human Resources oder Organisationsentwicklung
- Aktive Teilnahme an HR-Communities wie SHRM/NHRD
CERN 2 Arbeitgeber: ESP Engineered
Als HR-Manager bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf die Förderung von Talenten und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur ausgerichtet ist. Wir bieten umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, ein engagiertes Team und eine klare Ausrichtung auf die Erreichung unserer Unternehmensziele, was Ihre berufliche Entwicklung und Zufriedenheit fördert. Unsere Werte und der Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in dieser Region.
