Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien für ein positives Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen, das Wert auf seine Mitarbeiter legt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Rolle eines HR-Managers ist wichtig für den Geschäftserfolg. Menschen sind unser wichtigstes Gut, und Sie werden dafür sorgen, dass wir einen glücklichen und produktiven Arbeitsplatz haben, an dem jeder daran arbeitet, unsere festgelegte Mission und Ziele zu verwirklichen. Die Förderung der Unternehmenswerte und die Gestaltung einer positiven Kultur sind ein wesentlicher Aspekt dieser Rolle.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Gesamtgeschäftsstrategie in Einklang stehen
- Überbrückung von Management- und Mitarbeiterbeziehungen durch die Bearbeitung von Anforderungen, Beschwerden oder anderen Problemen
- Management des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses
- Vorbereitung der Mitarbeiter auf Einsätze durch die Einrichtung und Durchführung von Orientierungs- und Schulungsprogrammen
- Unterstützung der aktuellen und zukünftigen Geschäftsbedürfnisse durch die Entwicklung, Engagement, Motivation und Erhaltung des Humankapitals
- Entwicklung und Überwachung von HR-Strategien, Systemen, Taktiken und Verfahren in der gesamten Organisation
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
- Überwachung und Verwaltung eines Leistungsbewertungssystems, das hohe Leistungen fördert
- Pflege des Vergütungsplans und des Leistungsprogramms
- Bewertung des Schulungsbedarfs zur Anwendung und Überwachung von Schulungsprogrammen
- Berichterstattung an das Management und Bereitstellung von Entscheidungsunterstützung durch HR-Metriken
- Sicherstellung der rechtlichen Compliance im gesamten Personalmanagement
- Pflege historischer Personalakten durch die Gestaltung eines Ablage- und Abrufsystems; Aufbewahrung vergangener und aktueller Aufzeichnungen
- Aufrechterhaltung des professionellen und technischen Wissens durch Teilnahme an Bildungsworkshops; Überprüfung professioneller Publikationen; Aufbau persönlicher Netzwerke; Teilnahme an Fachgesellschaften
Fähigkeiten/Erfahrungen, die wir verlangen:
- Nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Manager oder in einer anderen HR-Führungsposition
- Menschenorientiert und ergebnisorientiert
- Nachweisbare Erfahrung mit HR-Metriken
- Kenntnisse über HR-Systeme und Datenbanken
- Fähigkeit, Strategien zu entwickeln, zusammen mit Führungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete aktive Zuhör-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten
- Kompetenz im Aufbau und effektiven Management zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken
- Abschluss oder gleichwertige Zertifikate in Human Resources oder Organisationsentwicklung
- Aktive Teilnahme an HR-Communities wie SHRM/NHRD
HR Arbeitgeber: ESP Engineered
Als HR-Manager in unserem Unternehmen sind Sie Teil einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die Wert auf die Entwicklung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter legt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, sodass Sie aktiv zur Verwirklichung unserer Unternehmensziele beitragen können.
