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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Abteilung und entwickle Produkte für die berufliche Eingliederung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Zürich mit einer DU-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 40-Stunden-Woche, bezahlte Pausen, 70% Pensionskassen-Leistungen und ein tolles Restaurant.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Teilnehmenden und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Sozialer Arbeit, Coaching und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Herausfordernde Aufgaben mit viel Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Arbeitsort: Zürich Höngg
Behältst du die Übersicht in einer sich wandelnden Abteilung? Lebst du Eigenverantwortung und hast Lust, Entscheidungen nicht nur zu fällen, sondern auch umzusetzen? Willst du die Abteilung und die bestehenden Produkte weiterentwickeln? Liegt dir die Begleitung von Teilnehmenden und Lernenden Schritt für Schritt in ihrem beruflichen Eingliederungsprozess? Hast du Erfahrung in der Akquisition von neuen und bestehenden Zuweisenden Stellen resp. von passenden Arbeits- oder Ausbildungsplätzen? Liegen dir sowohl konzeptionelle als auch projektbasierte Aufgaben gleichermassen? Bist du kreativ im Anpacken von Herausforderungen? Dann bist Du hier genau richtig!
Was bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung in Sozialer Arbeit, Psychologie oder Pädagogik
- Weiterbildung in Coaching oder Beratung (zwingend), idealerweise ergänzt durch Case Management, Berufsberatung, Lerncoaching oder Sozialversicherungswissen
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarkts in der Region Zürich
- Ausgewiesene Führungserfahrung mit dem Vorleben einer aktiven Leader Funktion
- Situativer Führungsstil mit einer guten und konstruktiven Kommunikationsfähigkeit
- Erfahrung in der Akquisition von Firmen und Arbeitgebern
- Mehrjährige Tätigkeit im Bereich Fallführung / Arbeitsintegration
- Organisationskompetenz und strukturierte Arbeitsweise
Wir bieten dir:
- Strategische und operative Leitung der Abteilung
- Personelle und fachliche Führung der Abteilung mit 6 Fachpersonen
- Umsatzverantwortung für die eigene Abteilung
- 40 Stunden Woche, inkl. 2 bezahlte Pausen pro Tag
- Wochen Ferien und bezahlte Brückentage
- 70% der Pensionskassen-Leistungen abgedeckt durch ESPAS
- Restaurant mit vielseitigem Angebot, lokalen Produkten und attraktiven Preisen
ESPAS bietet dir eine herausfordernde und vielseitige Aufgabe, bei der dein Fachwissen ebenso gefragt ist wie deine Sozialkompetenz und Lebenserfahrung. Wir haben eine DU-Kultur und sprechen auch potentielle neue Mitarbeiter:innen mit DU an.
Für Fragen steht dir Christoph Meier-Krebs, Bereichsleiter Berufliche Eingliederung, gerne zur Verfügung.
Prisca Gysling, Abteilungsleiterin Personal, freut sich auf die Zustellung deiner Bewerbungsunterlagen über das Online-Bewerbungsformular.
Zukunftsgestalter:in als Abteilungsleiter:in Job Coach/-in, 80-90% Arbeitgeber: ESPAS
Kontaktperson:
ESPAS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Zukunftsgestalter:in als Abteilungsleiter:in Job Coach/-in, 80-90%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch kreativ an Herausforderungen herangehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Unternehmen und die Kultur, die dir helfen können, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Position! Erkläre im Gespräch, warum du genau diese Rolle als Zukunftsgestalter:in anstrebst und wie du die Abteilung aktiv weiterentwickeln möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Zukunftsgestalter:in als Abteilungsleiter:in Job Coach/-in, 80-90%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unserer DU-Kultur identifizieren können.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die Position relevant sind und zeige, wie du die Anforderungen erfüllst.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell einen Überblick bekommen!
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze unser Online-Bewerbungsformular, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Bewerbung schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ESPAS vorbereitest
✨Verstehe die Abteilung und ihre Herausforderungen
Mach dich mit der Struktur und den Zielen der Abteilung vertraut. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der bestehenden Produkte beitragen kannst und welche kreativen Ansätze du einbringen würdest, um Herausforderungen zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Entscheidungen getroffen oder Teilnehmende unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Coaching und in der Akquisition von Arbeitsplätzen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deinen situativen Führungsstil zu erläutern. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und förderst, und sei bereit, über deine Erfahrungen in der personellen und fachlichen Führung zu sprechen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die DU-Kultur bei ESPAS zu erfahren. Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team und wie du dich in die bestehende Kultur einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.