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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Programme zur beruflichen Integration.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im Bereich berufliche Rehabilitation mit einer DU-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 40 Stunden Woche, 5-6 Wochen Ferien, bezahlte Pausen und attraktive Pensionskassen-Leistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und mache einen echten Unterschied in ihrem Leben.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Sozialer Arbeit, Coaching und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Herausfordernde Aufgaben mit viel Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
ESPAS ist eine dynamische Unternehmung auf dem Gebiet der beruflichen Rehabilitation und Integration. ESPAS unterstützt Menschen mit psychischen oder körperlichen Beeinträchtigungen bei der wirtschaftlichen, sozialen und beruflichen Wiedereingliederung.
Per 1. Mai oder nach Vereinbarung suchen wir eine:n Zukunftsgestalter:in als Abteilungsleiter:in Job Coach/-in.
Arbeitsort: Zürich Höngg
Behältst du die Übersicht in einer sich wandelnden Abteilung? Lebst du Eigenverantwortung und hast Lust, Entscheidungen nicht nur zu fällen, sondern auch umzusetzen? Willst du die Abteilung und die bestehenden Produkte weiterentwickeln? Liegt dir die Begleitung von Teilnehmenden und Lernenden Schritt für Schritt in ihrem beruflichen Eingliederungsprozess? Hast du Erfahrung in der Akquisition von neuen und bestehenden Zuweisenden Stellen resp. von passenden Arbeits- oder Ausbildungsplätzen? Liegen dir sowohl konzeptionelle als auch projektbasierte Aufgaben gleichermassen? Bist du kreativ im Anpacken von Herausforderungen? Dann bist Du hier genau richtig!
Was bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung in Sozialer Arbeit, Psychologie oder Pädagogik
- Weiterbildung in Coaching oder Beratung (zwingend), idealerweise ergänzt durch Case Management, Berufsberatung, Lerncoaching oder Sozialversicherungswissen
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarkts in der Region Zürich
- Ausgewiesene Führungserfahrung mit dem Vorleben einer aktiven Leader Funktion
- Situativer Führungsstil mit einer guten und konstruktiven Kommunikationsfähigkeit
- Erfahrung in der Akquisition von Firmen und Arbeitgebern
- Mehrjährige Tätigkeit im Bereich Fallführung / Arbeitsintegration
- Organisationskompetenz und strukturierte Arbeitsweise
Wir bieten dir:
- Strategische und operative Leitung der Abteilung
- Personelle und fachliche Führung der Abteilung mit 6 Fachpersonen
- Umsatzverantwortung für die eigene Abteilung
- 40 Stunden Woche, inkl. 2 bezahlte Pausen pro Tag
- 5 – 6 Wochen Ferien und bezahlte Brückentage
- 70% der Pensionskassen-Leistungen abgedeckt durch ESPAS
- Restaurant mit vielseitigem Angebot, lokalen Produkten und attraktiven Preisen
ESPAS bietet dir eine herausfordernde und vielseitige Aufgabe, bei der dein Fachwissen ebenso gefragt ist wie deine Sozialkompetenz und Lebenserfahrung. Wir haben eine DU-Kultur und sprechen auch potentielle neue Mitarbeiter:innen mit DU an.
Für Fragen steht dir Christoph Meier-Krebs, Bereichsleiter Berufliche Eingliederung, gerne zur Verfügung.
Prisca Gysling, Abteilungsleiterin Personal, freut sich auf die Zustellung deiner Bewerbungsunterlagen über das Online-Bewerbungsformular.
Zukunftsgestalter:in Als Abteilungsleiter:in Job Coach/-In, 80-90% Arbeitgeber: ESPAS
Kontaktperson:
ESPAS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Zukunftsgestalter:in Als Abteilungsleiter:in Job Coach/-In, 80-90%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele von ESPAS verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch Informationen über die Unternehmenskultur und was uns als Arbeitgeber auszeichnet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die berufliche Rehabilitation! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du Menschen unterstützt hast, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Zukunftsgestalter:in Als Abteilungsleiter:in Job Coach/-In, 80-90%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die Skills und Erfahrungen hast, die wir suchen!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbungsunterlagen direkt über unser Online-Bewerbungsformular einreichst. So geht's am schnellsten und wir können deine Bewerbung direkt bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ESPAS vorbereitest
✨Verstehe die Mission von ESPAS
Mach dich mit der Mission und den Werten von ESPAS vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigungen passen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Führung gezeigt oder kreative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Abteilungsleiter:in Job Coach/-in zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Abteilung und deren Herausforderungen zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.