Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein interdisziplinäres Team und gestalte innovative Projekte im Life-Cycle-Management.
- Unternehmen: ESPERA, ein international tätiges Familienunternehmen mit Marktführerschaft in der Kennzeichnungstechnik.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, Gleitzeit, 30 Urlaubstage und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft unserer Produkte in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik/Informatik und Erfahrung in der Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
ESPERA ist ein international tätiges mittelständisches Familienunternehmen mit weltweitem Vertrieb über Distributoren und eigene Gesellschaften. Wir entwickeln, produzieren und verkaufen vollautomatische Anlagen zur Kennzeichnung von Produkten mittels vorgedruckter, im Thermodirekt- oder Thermotransferverfahren bedruckter Etiketten. In dem Segment Preis-/ Gewichtsauszeichnung vorverpackter Nahrungsmittel gehören wir weltweit zu den Marktführern.
Ihre Rolle: Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit hoher technischer Bandbreite und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Anlagen und Softwareprodukte. Sie übernehmen ein interdisziplinäres Team aus Software, Mechanik, Elektronik und internem Service Desk und gestalten Strukturen, Prioritäten und Verbesserungsmaßnahmen aktiv mit.
- Verantwortung für den Bereich Lifecycle-Management, bestehend aus Mechanik, Elektronik und Software sowie für unser internes Customer Care Team
- Disziplinarische und fachliche Führung des Lifecycle-Management-Teams
- Planung, Organisation und Durchführung von Projekten
- Abteilungsübergreifende Projektkoordination von der Anforderungsanalyse bis zur Abnahme
- Analyse und Optimierung teamübergreifender Prozesse
- Strategische und technologische Weiterentwicklung unseres Produktportfolios
- Koordination von Entwicklungspartnern
- Motivation, Entwicklung und Befähigung der Mitarbeitenden im Team
- Sicherstellung eines Wissenstransfers innerhalb des Teams
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Materialwirtschaft und Produktion zur Sicherstellung der Anlagenverfügbarkeit
- Zusammenarbeit mit dem Vertrieb bei der Bewertung und Erstellung von kundenspezifischen Projekten
- Aktive Mitgestaltung der Zusammenarbeit zwischen Lifecycle Management, Neuentwicklung, Vertrieb, Service und Produktion
Profil: Abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium der Elektrotechnik / Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung in fachlicher Führung von Teams. Erfahrung in der Projektplanung sowie in der operativen Steuerung technischer Aufgabenpakete. Fundierte Kenntnisse im Bereich Methoden, Prozesse und Tools zur Fehleranalyse. Fähigkeit, technische Lösungen kritisch zu hinterfragen, strukturiert zu bewerten und gemeinsam mit dem Team tragfähige Entscheidungen herbeizuführen. Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohes Maß an Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen sowie hohe analytische Kompetenz. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten: Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben in einem international agierenden Unternehmen. Eine leistungsgerechte Bezahlung und attraktive Unternehmensleistungen (Gleitzeit, freie Brückentage, private Krankenzusatzversicherung, 30 Urlaubstage). Ein angenehmes Arbeits- und Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Eine strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mobiles Arbeiten.
Abteilungsleiter (m/w/d) Life-Cycle-Management Arbeitgeber: Espera-Werke GmbH
ESPERA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in einem international agierenden Familienunternehmen bietet. Mit einer leistungsgerechten Bezahlung, attraktiven Unternehmensleistungen wie Gleitzeit und 30 Urlaubstagen sowie einem angenehmen Arbeitsklima mit flachen Hierarchien fördert ESPERA die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Standort Duisburg bietet zudem die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das aktiv an der Weiterentwicklung innovativer Produkte beteiligt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter (m/w/d) Life-Cycle-Management erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge präsentierst. Zeige, wie deine Erfahrungen perfekt zur Rolle des Abteilungsleiters passen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. So bist du direkt im Spiel!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über ESPERA und bringe Ideen mit, wie du das Life-Cycle-Management weiterentwickeln kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter (m/w/d) Life-Cycle-Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Espera-Werke GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von ESPERA vertraut. Überlege, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungsqualitäten oder Projektmanagementfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt hast. Fragen zur Teamstruktur oder zu aktuellen Projekten können hier sehr hilfreich sein.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, um deine Ideen effektiv zu vermitteln.
