Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite technische Teams und entwickle komplexe automatisierte Systeme.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Engineering.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Führungsrolle und innovative Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Agile Methoden und interdisziplinäre Zusammenarbeit sind Teil des Jobs.
- Warum dieser Job: Gestalte die Systemarchitektur und präge die Engineering-Kultur.
- Qualifikationen: Abschluss in Ingenieurwissenschaften und 7 Jahre Erfahrung in technischen Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 90000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Technischen Manager / Lead Engineer, der die technische Gesamtverantwortung für die Architektur, das Design und die Integration komplexer automatisierter Systeme übernimmt. Diese Rolle kombiniert strategische Systemverantwortung mit praktischer technischer Führung in einem technologiegetriebenen und regulierten Umfeld.
Sie werden interdisziplinäre Ingenieurteams leiten und die erfolgreiche Lieferung von leistungsstarken, konformen und skalierbaren Systemlösungen sicherstellen.
Hauptverantwortlichkeiten:- Technische Führung: Gesamtverantwortung für Systemarchitektur, technisches Design und Integration komplexer automatisierter Systeme
- Teamführung & Entwicklung: Leitung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Ingenieurteams (Mechanik, Elektronik, eingebettete Software, Systemintegration, Testing)
- Systemtechnik: Sicherstellung der funktionalen, technischen und sicherheitstechnischen Anforderungen während des gesamten Entwicklungszyklus
- Agile Governance: Implementierung und Optimierung agiler Methoden (Scrum, Kanban, SAFe)
- Bereichsübergreifende Koordination: Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement, Produktion, Beschaffung, QA und externen Entwicklungspartnern
- Technologiebewertung: Bewertung und Integration neuer Technologien in Automatisierung, Sensortechnologie, intelligente Steuerungssysteme und digitale Vernetzung
- Qualität & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung relevanter Standards und regulatorischer Anforderungen (ISO, MIL oder vergleichbare Industriestandards)
- Mentoring & Kultur: Unterstützung des Teamwachstums und Förderung einer leistungsorientierten Ingenieurkultur
- Abschluss in Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik, Informatik oder einem verwandten technischen Bereich
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Entwicklung komplexer technischer Systeme, idealerweise in regulierten oder hochtechnologischen Umgebungen
- Starke Expertise in Automatisierungs- und Regelungstechnik, Systemtechnik und digitaler Systemintegration
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung interdisziplinärer Ingenieurteams
- Erfahrung in agilen Entwicklungsumgebungen (Zertifizierungen als Scrum Master, Product Owner, Agile Coach sind von Vorteil)
- Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise mit starker Verantwortlichkeit
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit internen und externen Stakeholdern
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
- Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung gemäß den gesetzlichen Anforderungen
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket (€80.000–€90.000)
- Führungsrolle in hochwirksamen Ingenieurprojekten
- Innovatives und technologieorientiertes Umfeld
- Gelegenheit, die Systemarchitektur und Ingenieurkultur zu gestalten
Technischer Manager / Lead Engineer Arbeitgeber: Essence Coaching Group
Als Arbeitgeber in Bremen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer innovativen und technologieorientierten Umgebung zu arbeiten, in der Sie als Technischer Manager / Lead Engineer eine Schlüsselrolle in hochwirksamen Ingenieurprojekten übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen ein wettbewerbsfähiges Gehalt und die Chance bieten, die Systemarchitektur und Ingenieurskultur aktiv mitzugestalten. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine Plattform für Ihre berufliche Entfaltung in einem dynamischen und regulierten Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technischer Manager / Lead Engineer erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus deiner Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen oder Meetups suchen, wo du potenzielle Arbeitgeber treffen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen durchgehst. Wir können dir helfen, typische Fragen für technische Manager zu identifizieren und deine Antworten zu verfeinern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Technologie und Innovation! Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung interdisziplinärer Teams und der Implementierung agiler Methoden verdeutlichen. Lass uns diese Geschichten zusammen aufbereiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir unterstützen dich gerne bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technischer Manager / Lead Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir tun und wie du in unser Team passt. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei du selbst:In deinem Anschreiben solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu der Rolle des Technischen Managers passen. Zeig uns, wie du komplexe Systeme erfolgreich geleitet hast!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Chance auf eine Rückmeldung hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Essence Coaching Group vorbereitet
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Architektur und Integration komplexer automatisierter Systeme verstehst und bereit bist, diese Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite Beispiele für Teamführung vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, in denen du interdisziplinäre Teams geleitet hast. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und das Team weiterentwickelt hast. Das zeigt deine Führungsqualitäten und dein Engagement für die Teamkultur.
✨Agile Methoden im Fokus
Da agile Methoden wie Scrum und Kanban wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen damit hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Methoden implementiert und optimiert hast, um die Effizienz deines Teams zu steigern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um technische Anforderungen zu klären und Lösungen zu finden. Gute Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
