Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite technische Teams und entwickle komplexe automatisierte Systeme.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Engineering.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Führungsrolle und innovative Projekte.
- Weitere Informationen: Agile Arbeitsumgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automatisierung und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Abschluss in Ingenieurwissenschaften und mindestens 7 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 90000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Technischen Manager / Lead Engineer, der die gesamte technische Verantwortung für die Architektur, das Design und die Integration komplexer automatisierter Systeme übernimmt. Diese Rolle kombiniert strategische Systemverantwortung mit praktischer technischer Führung in einem technologiegetriebenen und regulierten Umfeld.
Sie werden interdisziplinäre Ingenieurteams leiten und die erfolgreiche Lieferung von leistungsstarken, konformen und skalierbaren Systemlösungen sicherstellen.
Hauptverantwortlichkeiten:- Technische Führung: Gesamtverantwortung für Systemarchitektur, technisches Design und Integration komplexer automatisierter Systeme
- Teamführung & Entwicklung: Leitung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Ingenieurteams (Mechanik, Elektronik, eingebettete Software, Systemintegration, Testing)
- Systemtechnik: Sicherstellung der funktionalen, technischen und sicherheitstechnischen Anforderungen während des gesamten Entwicklungszyklus
- Agile Governance: Implementierung und Optimierung agiler Methoden (Scrum, Kanban, SAFe)
- Bereichsübergreifende Koordination: Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement, Produktion, Beschaffung, QA und externen Entwicklungspartnern
- Technologiebewertung: Bewertung und Integration neuer Technologien in Automatisierung, Sensortechnologie, intelligente Steuerungssysteme und digitale Vernetzung
- Qualität & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung relevanter Standards und regulatorischer Anforderungen (ISO, MIL oder vergleichbare Industriestandards)
- Mentoring & Kultur: Unterstützung des Teamwachstums und Förderung einer leistungsorientierten Ingenieurkultur
- Abschluss in Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik, Informatik oder einem verwandten technischen Bereich
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Entwicklung komplexer technischer Systeme, idealerweise in regulierten oder hochtechnologischen Umgebungen
- Starke Expertise in Automatisierungs- und Regelungstechnik, Systemtechnik und digitaler Systemintegration
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung interdisziplinärer Ingenieurteams
- Erfahrung in agilen Entwicklungsumgebungen (Zertifizierungen als Scrum Master, Product Owner, Agile Coach sind von Vorteil)
- Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise mit starker Verantwortlichkeit
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit internen und externen Stakeholdern
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
- Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung gemäß den gesetzlichen Anforderungen
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket (€80.000–€90.000)
- Führungsrolle in hochwirksamen Ingenieurprojekten
- Innovatives und technologieorientiertes Umfeld
- Gelegenheit, die Systemarchitektur und Ingenieurkultur zu gestalten
Technischer Manager / Lead Engineer Arbeitgeber: Essence Coaching Group
Als Arbeitgeber in Bremen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer innovativen und technologieorientierten Umgebung zu arbeiten, in der Sie als Technischer Manager / Lead Engineer eine Schlüsselrolle in hochwirksamen Ingenieurprojekten übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen ein wettbewerbsfähiges Gehalt und die Chance bieten, die Systemarchitektur und Ingenieurskultur aktiv mitzugestalten. Wir legen großen Wert auf agile Methoden und unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung in einem dynamischen, interdisziplinären Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technischer Manager / Lead Engineer erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus deiner Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um dich mit den richtigen Leuten zu vernetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Technologie und Innovation! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. Lass uns zusammen an deinem Portfolio arbeiten, um es hervorzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung optimal zu gestalten und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technischer Manager / Lead Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Technischer Manager / Lead Engineer interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit umfangreicher Erfahrung in der Entwicklung komplexer Systeme. Hebe deine relevanten Projekte und Erfolge hervor, insbesondere in regulierten oder hochtechnologischen Umgebungen. Zeig uns, wie du technische Herausforderungen gemeistert hast!
Sei konkret bei deinen Fähigkeiten:Stell sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten klar und präzise darstellst. Ob es um Automatisierungstechnik, Systemintegration oder agile Methoden geht – wir wollen wissen, was du kannst und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deiner neuen Herausforderung bei StudySmarter!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Essence Coaching Group vorbereitet
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie du diese Technologien in der Praxis anwenden kannst.
✨Bereite Beispiele für Teamführung vor
Da die Rolle viel Teamführung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du interdisziplinäre Teams geleitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um die Teamdynamik zu fördern.
✨Agile Methoden im Fokus
Da agile Entwicklungsmethoden wichtig sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit Scrum, Kanban oder SAFe zu teilen. Überlege dir, wie du diese Methoden in deinen bisherigen Projekten implementiert hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Übe, wie du technische Konzepte einfach und klar erklären kannst, sowohl für technische als auch für nicht-technische Stakeholder. Das zeigt, dass du in der Lage bist, effektiv zu kommunizieren und alle Beteiligten einzubeziehen.
