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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und führe die Entgeltabrechnung durch.
- Arbeitgeber: Die Thüga Aktiengesellschaft ist eine führende Fachberatungsgesellschaft in der Energie- und Wasserwirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsumgebung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und arbeite in einem dynamischen Team mit vielfältigen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und Chancengleichheit – bewirb dich auch, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Verstärken Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung Personalmanagement als HR Business Partner Payroll (m / w / d) und übernehmen Sie eigenverantwortlich die Personalbetreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte der Thüga Aktiengesellschaft und Konzerngesellschaften.
Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Themenspektrum mit anspruchsvollen Aufgabenbereichen und Projekten, in dem Sie gemeinsam mit unserem Team die moderne Personalarbeit mitgestalten und ausbauen.
Ihre Aufgaben
- Beratung: Sie beraten und betreuen unsere Fachbereiche und Konzerngesellschaften in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben entlang des Employee Lifecycles.
- Personalbetreuung: Sie begleiten und betreuen unsere Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt und erstellen Arbeitsverträge und Vertragsänderungen.
- Entgeltabrechnung: Sie übernehmen die eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit SAP HCM, unter Berücksichtigung aller geltenden sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Bestimmungen. Sie korrespondieren mit Ämtern, Krankenkassen, Versicherungen und Behörden.
- Abschlussarbeiten: Sie bilden personalbezogene Rückstellungen im Jahres- und Quartalsabschluss.
- Weiterentwicklung: Die Bedarfsermittlung, Entwicklung, Optimierung sowie die Implementierung von Instrumenten zur stetigen Optimierung der Personalarbeit gehören zu Ihrem Arbeitsalltag.
Qualifikation: kfm. Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m / w / d) oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium gerne mit Schwerpunkt HR.
Erfahrung: einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalabrechnung bzw. Personalbetreuung.
Kompetenzen: sicherer Umgang mit SAP HCM und MS Office sowie sichere Anwendung des deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts.
Persönlichkeit: ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Netzwerk: Sie können sich gut vernetzen und bauen tragfähige Beziehungen auf.
Nicht alle Punkte zu 100% erfüllt? Dann überzeugen Sie uns gerne dennoch im Rahmen Ihrer Bewerbung von Ihren Fähigkeiten! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unser Netzwerk. Entfalten Sie Ihre Energie und Fähigkeiten in der Thüga-Gruppe und gestalten Sie mit uns eine erfolgreiche Energie- und Wärmewende!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!
Senior HR Business Partner Germany Arbeitgeber: EssilorLuxottica
Kontaktperson:
EssilorLuxottica HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner Germany
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Thüga Aktiengesellschaft zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Arbeit.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur der Thüga Aktiengesellschaft. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu deiner Erfahrung mit SAP HCM und den relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Kompetenz in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Thüga Aktiengesellschaft und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Senior HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in SAP HCM und deine Erfahrung in der Personalbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Netzwerkbildung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EssilorLuxottica vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Thüga Aktiengesellschaft. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du mit den relevanten arbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
