HR Business Partner (d/w/m)

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.

Für unseren Produktionsstandort in Kostheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres HR-Teams eine*n HR Manager*in.

Deine Rolle

Operative HR-Fragen : Unterstützung bei Performance Management, Organisations- und Personalentwicklung sowie Change Management

Sparringspartner : Beratung in Personalplanung, Talentüberprüfung, Karrieremanagement und Teamentwicklung

Beratung : Unterstützung von Vorgesetzten und Mitarbeitern bei personalpolitischen Programmen

Kooperation : Enge Zusammenarbeit mit HR-Spezialisten wie HR Administration, Compensation & Benefits, Talent Acquisition und dem Betriebsrat

Arbeitsrecht : Beratung in arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Fragen

Das bringst Du mit

Auch wenn nicht alle der folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Min. 5 Jahre Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit, idealerweise in einem Produktions-Umfeld

Erfahrung in enger und konstruktiver Zusammenarbeit mit den Betriebsräten

Selbstständige Arbeitsweise

Gute aktuelle arbeitsrechtliche Kenntnisse

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Unsere Benefits für Dich

Vergütung & Zusatzleistungen
Übertarifliche Vergütung, 14 Gehälter, Bonus, jährlicher Gehaltsanpassungsprozess, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf

Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, 40h-Woche mit Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto

Fachliche & persönliche Entwicklung
Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen

Gesundheit & Wohlbefinden
Internes Fitnessstudio, Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen

Team & Zusammenarbeit
Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantine

Mobilität
Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze

Das sind Wir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.

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