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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Als HR-Manager bist du der Schlüsselpartner für Manager und Mitarbeiter in deinem Verantwortungsbereich.
- Arbeitgeber: Essity ist ein globaler Marktführer im Bereich Hygiene und Gesundheit mit starken Marken.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer inklusiven Kultur, die Vielfalt und positive Veränderungen fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR und mindestens 2 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von unterrepräsentierten Gruppen und fördern ein offenes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Essity B 247.6 (+0.9 SEK) on 17-Aug-2025 17:29
Essityis a global leader in hygiene and health. We are committed to improving quality of life through high-quality hygiene and health solutions. Our products and solutions are sold in around 150 countries under many strong brands, including global leadersTENAandTork, as well as well-known brands likeJobst,Leukoplast,Libero,Libresse,Lotus,Nosotras,Saba,Tempo,Vinda, andZewa.
We are looking for afull-time HR Managerto join our HR team inMannheimas soon as possible
About the Role
As an HR Manager, you will be the key partner for managers and employees in your area of responsibility, supporting Essity’s HR strategy.
What You Will Do
You respond quickly to operational HR matters related to performance management, organizational and personnel development, and change management.
You act as a sparring partner on topics such as workforce planning, annual organizational and talent reviews, career management, and team development.
You collaborate closely with HR colleagues and specialists such as Compensation & Benefits, Talent Acquisition, and the local works council.
You advise on labor law, collective agreements, and HR policy matters affecting employees.
You enjoy facilitating team workshops.
Who You Are
Even if not all of the following points apply to you, we’d love to get to know you and explore the possibility of working together!
A degree in business administration with a focus on HR management or a comparable qualification.
At least 2 years of experience in generalist HR work, ideally in a corporate environment or with works council collaboration.
A great team player with a positive personality who easily builds networks and maintains strong relationships.
A customer-oriented, independent, and responsible working style.
Strong communication skills and a confident demeanor.
Fluent in German and English.
Our Benefits for You
Salary according to the paper industry collective agreement (BETV), annual bonus, holiday pay, retirement plans, anniversary bonuses, childcare subsidies, corporate benefits, employee discounts, factory outlet, and free product samples.
Work-Life Balance
Hybrid work model, flexible hours, time tracking with overtime compensation, 38-hour workweek, 30 vacation days, lifetime work account.
Professional & Personal Development
Structured onboarding, training opportunities (e.g., digital learning platforms), coaching & mentoring as part of a personalized development plan, participation in conferences and trade fairs.
Lease-a-bike program, health month, mindfulness courses, PME family service, employee surveys.
Informal “Du” culture, communities & networks, co-working spaces, leadership principles, on-site cafeteria.
Mobility
Public transport subsidy, bike parking, free parking, EV charging stations.
Who We Are
OurBeliefs & Behaviors(Care, Collaboration, Courage & Commitment) form the foundation of our inclusive culture and are lived every day. With the goal of breaking barriers to well-being,diversity, equity, and inclusionare firmly embedded in our company culture.
We are committed to opposing discrimination based on skin color, ethnicity, migration background, nationality, religion, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, age, marital status, caregiving responsibilities, disability, chronic illness, and other factors. We explicitly welcome applications from people who are structurally, institutionally, and intersectionally marginalized
What We Can Offer You
Our purpose, Breaking Barriers to Well-Being, provides meaning to everything we do. Join us to improve well-being for people and drive positive change for society and the environment. At Essity, you\’ll feel valued, empowered to grow, and challenged to achieve business results in a collaborative and open atmosphere. Innovate for Good | Excel Together | Be You with Us
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HR Manager Arbeitgeber: Essity AB
Kontaktperson:
Essity AB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Essity in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Manager-Position.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Essity, insbesondere über ihre Überzeugungen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen, insbesondere in Bezug auf Performance Management und Talententwicklung. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie von Essity einbringen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position einen starken Fokus auf Kommunikation und Teamarbeit hat, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Essity und deren Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die HR Manager-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle des HR Managers wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Teamführung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur HR-Strategie von Essity beitragen kannst.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einem klaren, professionellen und freundlichen Ton verfasst ist. Verwende sowohl Deutsch als auch Englisch, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren, insbesondere wenn dies in der Stellenbeschreibung gefordert wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Essity AB vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und das Leitbild von Essity. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt, Inklusion und Zusammenarbeit verstehst und schätzt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Teams gearbeitet oder HR-Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des HR-Teams zu erfahren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für die Rolle entscheidend sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und Beziehungen aufbaust.
