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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle effektive Employer Branding-Strategien.
- Arbeitgeber: Essity, ein Unternehmen, das sich für das Wohlbefinden der Menschen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz in einem dynamischen Umfeld.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Essity B 252.8 (-1 SEK) on 13-Sep- :29
About the Role
Essity is seeking an experienced Talent Acquisition & Employer Branding Manager to strengthen and develop our recruiting team in Germany. This is a highly execution-focused role, designed to bring clarity, structure and consistency to recruitment. You will be responsible for enabling the team to deliver at a high standard, ensuring operational excellence in day-to-day recruiting, and adapting global strategies to the local market.
You will collaborate with HR and business leaders across Germany and Switzerland to deliver end-to-end recruitment and employer branding initiatives. With strong leadership skills and a hands-on mindset, you’ll help the team overcome tactical execution challenges, raise performance levels, and ensure Essity continues to attract and engage top talent.
What you will do
- Drive operational excellence in recruiting, ensuring smooth, consistent, and effective execution across all processes.
- Lead, coach and develop a geographically dispersed team, raising performance standards while fostering team spirit and collaboration.
- Provide clarity on recruitment processes, ensuring consistent application and coaching the team on how to engage with stakeholders.
- Translate global TA and Employer Branding strategies into actionable local plans that deliver measurable business results.
- Partner with HR and business leaders to anticipate workforce needs and align hiring priorities.
- Elevate employer branding plans through targeted campaigns and initiatives that resonate with local talent pools.
- Monitor recruitment metrics, budgets, and compliance to continuously improve efficiency, transparency, and ROI.
Who you are
- Extensive hands-on recruitment experience, including success in filling complex and hard-to-hire roles.
- Proven leadership experience with the ability to manage and develop teams across multiple locations.
- Strong sense for individual strengths and development needs, with the capability to raise performance levels across the team.
- Skilled in process clarity and standardization, ensuring a shared understanding and consistent execution.
- Confident in stakeholder management, able to communicate professionally with hiring managers and business leaders.
- Open to adopting global best practices and ensuring effective local implementation.
- Digitally fluent, with expertise in recruitment technologies, analytics, sourcing strategies, and emerging tools (Workday experience is an advantage).
- Fluent in German and English, with excellent communication skills across all levels of the organization.
Location
This role can be based out of our Mannheim, Munich, or Hamburg offices and requires frequent travel across Germany. Regular on-site presence at various locations is essential to ensure close collaboration with stakeholders and teams nationwide.
Only applications in English will be considered.
What We Can Offer You
Our purpose, Breaking Barriers to Well-Being, provides meaning to everything we do. Join us to improve well-being for people and drive positive change for society and the environment. At Essity, you\\\’ll feel valued, empowered to grow, and challenged to achieve business results in a collaborative and open atmosphere.
Innovate for Good | Excel Together | Be You With Us
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Essity AB
Kontaktperson:
Essity AB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du direkt mit uns in Kontakt treten. Wir helfen dir gerne, den besten Eindruck zu hinterlassen und die richtige Position für dich zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte deine Motivation hoch und nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder neue zu lernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine übersichtliche Bewerbung zeigt uns, dass du auch im Recruiting-Prozess für Klarheit sorgst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position passen. Das hilft uns, deine Eignung besser zu verstehen und macht einen positiven Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Außerdem kannst du dich dort über unsere Unternehmenskultur informieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Essity AB vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten von Essity vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich komplexe Rekrutierungsprozesse geleitet oder Teams entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur, die Teamdynamik oder die Herausforderungen im Rekrutierungsprozess beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei Führungskräften gut ankommt.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Tools und Technologien eine große Rolle im Rekrutierungsprozess spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruitment-Technologien und Datenanalysen zu sprechen. Zeige, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
