Essity B 252.8 (-1 SEK) on 13-Sep-2025 17:29
About the Role
Essity is seeking an experienced Talent Acquisition & Employer Branding Manager to strengthen and develop our recruiting team in Germany. This is a highly execution-focused role, designed to bring clarity, structure and consistency to recruitment. You will be responsible for enabling the team to deliver at a high standard, ensuring operational excellence in day-to-day recruiting, and adapting global strategies to the local market.
You will collaborate with HR and business leaders across Germany and Switzerland to deliver end-to-end recruitment and employer branding initiatives. With strong leadership skills and a hands-on mindset, you’ll help the team overcome tactical execution challenges, raise performance levels, and ensure Essity continues to attract and engage top talent.
What you will do
- Drive operational excellence in recruiting, ensuring smooth, consistent, and effective execution across all processes.
- Lead, coach and develop a geographically dispersed team, raising performance standards while fostering team spirit and collaboration.
- Provide clarity on recruitment processes, ensuring consistent application and coaching the team on how to engage with stakeholders.
- Translate global TA and Employer Branding strategies into actionable local plans that deliver measurable business results.
- Partner with HR and business leaders to anticipate workforce needs and align hiring priorities.
- Elevate employer branding plans through targeted campaigns and initiatives that resonate with local talent pools.
- Monitor recruitment metrics, budgets, and compliance to continuously improve efficiency, transparency, and ROI.
Who you are
- Extensive hands-on recruitment experience, including success in filling complex and hard-to-hire roles.
- Proven leadership experience with the ability to manage and develop teams across multiple locations.
- Strong sense for individual strengths and development needs, with the capability to raise performance levels across the team.
- Skilled in process clarity and standardization, ensuring a shared understanding and consistent execution.
- Confident in stakeholder management, able to communicate professionally with hiring managers and business leaders.
- Open to adopting global best practices and ensuring effective local implementation.
- Digitally fluent, with expertise in recruitment technologies, analytics, sourcing strategies, and emerging tools (Workday experience is an advantage).
- Fluent in German and English, with excellent communication skills across all levels of the organization.
Location
This role can be based out of our Mannheim, Munich, or Hamburg offices and requires frequent travel across Germany. Regular on-site presence at various locations is essential to ensure close collaboration with stakeholders and teams nationwide.
Only applications in English will be considered.
What We Can Offer You
Our purpose, Breaking Barriers to Well-Being, provides meaning to everything we do. Join us to improve well-being for people and drive positive change for society and the environment. At Essity, you\\\'ll feel valued, empowered to grow, and challenged to achieve business results in a collaborative and open atmosphere.
Innovate for Good | Excel Together | Be You With Us
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Essity AB als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Essity AB relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Essity AB-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Essity AB vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Essity AB, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
